作者IamJack1 (捷克万)
看板HRM
标题[发问] 劳基法问题
时间Wed Oct 22 23:57:40 2008
请问各位前辈
我待的公司本来是周休二日,但最近要改隔周休,
想请问可以有什麽方法可以抵制这个问题?
而且公司不外加薪资还想逼迫公司人员签合约,
在不想失业的同时又有什麽好方法可以让公司取消这个念头?
最好是劳基法可以抵制的好方法?
谢谢!
我是人资的新人 麻烦指教了^^
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 123.193.128.93
1F：→ ezmantalk:劳基的规定是七天休一天 你确定要照劳基法吗? 10/23 00:16
2F：→ wbwc:劳基法规定工时两周84小时，所以以前周休是福利好，现在是 10/23 08:34
3F：→ wbwc:符合劳基法，有错请指正，谢谢。 10/23 08:35
4F：推 organic:周休二日时,只纪念不放假的是否照常放假.若非,则改隔周休 10/23 08:52
5F：→ organic:休时,可以要求只纪念不放假的要给休 10/23 08:53
6F：→ organic:或者改隔周休前二周工时是否为80小时,若是 10/23 08:55
7F：→ organic:出来跑总是要还的 10/23 08:56
8F：→ IamJack1:谢谢以上的推文 谢谢^^ 10/23 23:26
9F：推 candyfish:法令不太熟,不过也许可以从劳动条件不利变更去看? 10/24 22:47
10F：→ IamJack1:最後公司通过=>隔周六9~12点 上班三小时 10/25 09:39