※ 引述《annie1219 (小昭)》之銘言： : 有個小問題想請教板上的人資先進 : 不知道你們服務的單位，有沒有關於婚假與特休不得連休的規定? : 如果大老闆要求你發出這類的規定 : 是否符合工作規則或相關法令規定? : 頭痛中，特別來請益，謝謝答覆! 又來不負責任假況回答 原PO應該是工廠類的公司....個人主觀經驗工廠性質的公司比較就會有這種想法 婚假跟特休能不能連著休，就有點像病假跟事假能不能連著休、婚假、產假不能連休 特休、病假不能連休，陪產假、特休不能連休，所有的假都不能連休?這樣訂好嗎? 婚假是有結婚的事實，以現在來說：有去登記結婚就可以請婚假 特別休假：工作滿一年後隔年公司給的假，原則上一半由公司分配、另外一半 勞工可以主張自行分配 勞資協議可以再調整，或全部由勞工自行決定 如果勞工一定要連休一般來說事前就會知道，當然主管可以安排職代 或者跟勞工協調休假狀況 當然勞工也會很清楚，不會硬碰硬在休假上佔便宜、結果在獎金上輸了 但是公司不賺錢，沒有獎金或者獎金很少，或者勞工已存心結婚後離職 那也不能怪勞工要硬碰硬 (出社會的名言：有錢的是大爺) -----------------------------------不付責任評論2--------------------------- 很多公司當年度特休未休並不會轉換成不休假津貼/獎金/補助給員工，就直接消失 (不違法) 所以當勞工請特休時最好准，不然依規定勞工特休未休歸諸於資方因素(勞工有請假 資方不准)，資方要付錢買勞工的假 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.11.192.27 有去看了X大的貼的文章，可是記者往往會"斷章取義"，所以個人有點懷疑。 前提：勞工、資方都不是呆子 個人猜測：應該是勞方提出申請婚假，資方不同意，認為適用期不可以請婚假 並要求勞方延後休婚假，然後試用期到了解約，不給勞工休。 造成勞工局要求資方付錢 此篇文章之陳述很資方，但資方如依此做恐怕會有問題，且文章有些似是而非的東西 ---------------------------------------檢附例子--------------------------------- 文章第六點"6)產假期間逢喪假無庸另給喪假，見於勞委會77年2月13日台77 勞動2字第2123號函。"，個人查不到該文號，或同質的解釋令(只有死產的...因未出生 故無喪假)，且"法令"規範婚假及喪假所依據並不相同，就這樣一句話我個人會抱持懷疑 或許我知識淺薄，煩請各位大大提供資訊來源(需要官網，而不是某人的評論) ----------------------------------------------------------------------------- 所以通篇而論個人不推X大所聯結的文章(看似專業卻處處似是而非) ※ 編輯: mddc62 來自: 124.11.192.27 (06/01 08:29)