這倒是跟我的認知有點出入 勞基法中把原試用期條款刪除 原意不就是要避免資方利用試用期來規避法律? 因此 只要聘雇關係成立 要終止勞動期約 除非因第十二條之情況 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 否則都應該依第十七條發給資遣費 還是有其他法規可以將勞基法本項規定推翻? : 法規有點複雜，而且行政機關跟法院的見解還不一樣。 : 簡單說，結論就是： : 試用期解雇，如果公司不給你資遣費，你就算告到法院去，還是要不到。 : 所以，你可以跟公司要要看，如果公司沒給就算了，因為公司站得住腳 : 但對你學弟而言，這一千多塊的資遣費不是重點， : 如果他拿到資遣證明，後續是可以請失業給付的(若符合失業給付條件的話)。 : 只是，做不到一個月就被資遣，對他找下一份工作絕對有影響 : (有規模的公司都會向前一家公司詢問原因，況且他是被資遣) : 看看他公司的HR給什麼建議囉，我們相信公司HR大多都是有良心的 :P --

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