这倒是跟我的认知有点出入 劳基法中把原试用期条款删除 原意不就是要避免资方利用试用期来规避法律? 因此 只要聘雇关系成立 要终止劳动期约 除非因第十二条之情况 劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约： 一、於订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。 二、对於雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之劳工，实施暴行 或有重大侮辱之行为者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。 四、违反劳动契约或工作规则，情节重大者。 五、故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他雇主所有物品，或故意泄 漏雇主技术上、营业上之秘密，致雇主受有损害者。 六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。 否则都应该依第十七条发给资遣费 还是有其他法规可以将劳基法本项规定推翻? : 法规有点复杂，而且行政机关跟法院的见解还不一样。 : 简单说，结论就是： : 试用期解雇，如果公司不给你资遣费，你就算告到法院去，还是要不到。 : 所以，你可以跟公司要要看，如果公司没给就算了，因为公司站得住脚 : 但对你学弟而言，这一千多块的资遣费不是重点， : 如果他拿到资遣证明，後续是可以请失业给付的(若符合失业给付条件的话)。 : 只是，做不到一个月就被资遣，对他找下一份工作绝对有影响 : (有规模的公司都会向前一家公司询问原因，况且他是被资遣) : 看看他公司的HR给什麽建议罗，我们相信公司HR大多都是有良心的 :P --

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