球隊管理：『今天是孫教練上任的第一天，想和大家精神喊話幾分鐘， 　　　　 請野手們守備練習後，到休息室前集合!!!』 ------------------------守備練習結束，野手集合-------------------------------- 孫教練：『各位球員，你們都擁有很好的身體素質和爆發力， 　　　 　打擊的時候要更有企圖心，不要排斥追求長打， 　　　　　揮擊要完整，不要只用球棒碰球......』 球員A插嘴：『教練，這樣打擊率會下滑耶.......』 球員B插嘴：『教練，碰出安打不錯啊，球棒握短些可以揮快些........』 孫教練：『各位球員，完整揮擊可以讓球打得更結實、更深遠， 　　　 雖然不一定是安打，可是比較能維持打擊的手感...........』 球員C插嘴：『教練，沒有安打不行啦.....打OVER又不能當飯吃......』 球員D附和：『這樣不行啦，教練!!! 你應該要教我們怎樣打安打啊~~~~...』 球員E附和：『對啦對啦!!!一定要安打，最好常常打到洞裡，鳥安也不錯啊 沒有安打要扣錢ㄋㄟ~~~~~』 球員F提問：『教練，請你教導我，怎樣可以不被三振???』 孫教練：『.....這......，不能因為怕三振就亂改姿勢， 也不能因為怕三振就不敢用力揮棒.......』 球員議論紛紛『...三振要扣錢耶，這新來教練是搞不清楚狀況喔......』 『...可能他會幫我們付錢吧....』 『..別傻了，我們球隊的教練薪水六隊墊底，他哪來的錢???....』 球員G提問：『教練，打得遠有啥好處啊???..』 孫教練：『.....長打率高的人，會讓我們得分更有效益， 　　　 .....對方投手害怕長打，投得更小心，保送也會比較多，你們上壘機會也多 　　　　　而且打些全壘打也可以加獎金啊~~~~你們好像很在意獎金喔???..』 全體球員七嘴八舌：『長打率五成也沒加薪!!!』、『打擊率沒有三成就不會加薪!!!』 『一支全壘打獎金只等於4支一壘安打，新教練懂不懂啊~~~』 『安打多一點才有錢賺，這個都不懂也當教練.....』 『ㄟ.....你去年打一堆全壘打也才加一萬，你都不反駁他??....』 『他是我以前的隊友加賢拜，我不好意思的啦~~~~.....』 孫教練：『............ㄜ.....，大家辛苦了，今天喊話到此為止吧，解散!!!!..』 ---------------抱怨聲中----球員散去， 留下管理和孫教練兩人----------------- 孫教練：『....唉~~~~球員們好像不太喜歡我，不知道為啥???.』 球隊管理：『別灰心啦，慢慢來。對了，孫教練，這是楊總裁和你補簽的合約， 　　　　　　你看一下，如果沒問題你就蓋章交給我，我會交給劉領隊...』(遞) 孫教練：『....謝謝!!!我看看..........』 人事合約：『.................每場安打不得少於8支，每場三振不得多於5次， 每月團隊打擊率不得低於0.285，................. 若無法達成以上績效，打擊教練必須扣減月薪30%，不得異議...... ...............同意人 (蓋章 )......』 孫教練：『................................................................』 --

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