球队管理：『今天是孙教练上任的第一天，想和大家精神喊话几分钟， 　　　　 请野手们守备练习後，到休息室前集合!!!』 ------------------------守备练习结束，野手集合-------------------------------- 孙教练：『各位球员，你们都拥有很好的身体素质和爆发力， 　　　 　打击的时候要更有企图心，不要排斥追求长打， 　　　　　挥击要完整，不要只用球棒碰球......』 球员A插嘴：『教练，这样打击率会下滑耶.......』 球员B插嘴：『教练，碰出安打不错啊，球棒握短些可以挥快些........』 孙教练：『各位球员，完整挥击可以让球打得更结实、更深远， 　　　 虽然不一定是安打，可是比较能维持打击的手感...........』 球员C插嘴：『教练，没有安打不行啦.....打OVER又不能当饭吃......』 球员D附和：『这样不行啦，教练!!! 你应该要教我们怎样打安打啊~~~~...』 球员E附和：『对啦对啦!!!一定要安打，最好常常打到洞里，鸟安也不错啊 没有安打要扣钱ㄋㄟ~~~~~』 球员F提问：『教练，请你教导我，怎样可以不被三振???』 孙教练：『.....这......，不能因为怕三振就乱改姿势， 也不能因为怕三振就不敢用力挥棒.......』 球员议论纷纷『...三振要扣钱耶，这新来教练是搞不清楚状况喔......』 『...可能他会帮我们付钱吧....』 『..别傻了，我们球队的教练薪水六队垫底，他哪来的钱???....』 球员G提问：『教练，打得远有啥好处啊???..』 孙教练：『.....长打率高的人，会让我们得分更有效益， 　　　 .....对方投手害怕长打，投得更小心，保送也会比较多，你们上垒机会也多 　　　　　而且打些全垒打也可以加奖金啊~~~~你们好像很在意奖金喔???..』 全体球员七嘴八舌：『长打率五成也没加薪!!!』、『打击率没有三成就不会加薪!!!』 『一支全垒打奖金只等於4支一垒安打，新教练懂不懂啊~~~』 『安打多一点才有钱赚，这个都不懂也当教练.....』 『ㄟ.....你去年打一堆全垒打也才加一万，你都不反驳他??....』 『他是我以前的队友加贤拜，我不好意思的啦~~~~.....』 孙教练：『............ㄜ.....，大家辛苦了，今天喊话到此为止吧，解散!!!!..』 ---------------抱怨声中----球员散去， 留下管理和孙教练两人----------------- 孙教练：『....唉~~~~球员们好像不太喜欢我，不知道为啥???.』 球队管理：『别灰心啦，慢慢来。对了，孙教练，这是杨总裁和你补签的合约， 　　　　　　你看一下，如果没问题你就盖章交给我，我会交给刘领队...』(递) 孙教练：『....谢谢!!!我看看..........』 人事合约：『.................每场安打不得少於8支，每场三振不得多於5次， 每月团队打击率不得低於0.285，................. 若无法达成以上绩效，打击教练必须扣减月薪30%，不得异议...... ...............同意人 (盖章 )......』 孙教练：『................................................................』 --

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