話說 我最近和朋友聊到我覺得綠黨內鬥嚴重 但我朋友說 那些大黨還不是一樣 只是因為綠黨小 一切更透明 更在檯面上 這樣說 好像也對 這事件 我總會聯想到 有些非營利組織 會有共體時艱的說法 但只要是關係 就沒有一廂情願這種事 而其實真正會讓人極度不悅的 除了那些客觀事實 還有面對事情的態度、情緒、言語 我覺得重點是 綠黨接下來 能不能好好地整頓財務和人事制度 避免這類的憾事 再度重演 對了 匿名的反串人士 也不要再無聊了 ※ 引述《kuca (道法自然)》之銘言： : 宋竑廣寫於 2011年9月7日 20:28 : 看到綠黨對惡性解聘李盈萱事件的最新解釋，我提供我所知道的部份。 : 我自二月初因不同意組織改革案離職後，未與綠黨辦公室任何同事連絡（或拒絕連絡）， : 直到黨員大會前，有黨員朋友轉寄李盈萱提案懲處文魯彬的信件給我，我看了覺得很奇怪 : 。以我對李盈萱的了解，她實在不是一個會因為辦公室細故而發飆到如此程度的人，覺得 : 她一定發生了什麼事，於是隔天主動打手機問她怎麼回事。 : 想不到電話的那一端，她正崩潰大哭，起因就跟林奕志報導所述，以及李盈萱所佐證的一 : 樣，叫人薪水轉債權、正職轉志工，以及當時她所遭遇的一些不好聽的話語。因此在她與 : 文魯彬爭執之前，她的情緒已經累積到一個程度，才會有後面大規模的反應動作（提案懲 : 處），後面這件事，因為潘翰聲把信件轉寄給所有黨員，相信綠黨的人都知道。 : 就這樣二十分鐘左右的電話，我聽著李盈萱邊哭邊說、泣不成聲。 : 後來李盈萱在聽取林奕志如何爭取勞權的建議之後，李跟綠黨進入談判，最後得到資遣費 : 走人。中間中執委徐文彥也很細心地紀錄她的敘述，寫完確認雙方對此事的看法有共識（ : 即所謂協調會談──我認為是為避免李盈萱事後「翻供」的手法）後結束。 : 如網友指出，到這邊綠黨的會議紀錄已經作假了，這最少最少主因是資方無法繼續提供過 : 去的勞動條件所致，什麼叫「個人生涯規劃」？綠黨是一個講究資訊公開的政黨，除卻需 : 保密才得以進行的事情之外，有必要提供黨員正確的資訊，這也是黨員的權利。 : 之後，為安慰李盈萱的情緒，又過幾天跟她還有一位社運前輩私下會面，那時李的敘述更 : 詳細，包括她只是因為想確認勞雇關係就被講「誰要給你錢！」等，恐怕不適合對夥伴講 : 的話。 : 我一直覺得，私下跟非正式紀錄的東西，或有隱私顧慮，不提也罷。但綠黨身為一個進步 : 政黨，有些事還是要有點分寸。有時候你們（幾位綠黨人士）講話真的很不得體而不自知 : ，大家光看年初組織改革案在苦勞網上，若干中執委出面回應的態度，得到怎樣的公評就 : 可略知一二。 : 由於我只是覺得同事一場，去當個聽眾，聽李盈萱發抒完即可，碰面之後，跟李也沒有聯 : 絡了，連臉書都沒有丟訊息。 -- "There are two ways to get enough. One is to continue to accumulate more and more. The other is to desire less." （達到滿足有兩種方式，一種是累積更多，一種是減少要求。） — G.K. Chesterton --

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