http://www.lihpao.com/news/in_p1.php?art_id=32426 社論：富士康自殺門 全球知名的台資電子代工廠富士康，這回真的一個頭兩個大。報載，該公司的25歲職工孫 丹勇因負責郵寄Apple第四代iPhone樣品發生短少，引發洩密調查，最後竟導致孫丹勇跳 樓輕生。 由於富士康具有標竿性，以及事態嚴重，該案業已引發中國與國際媒體的廣泛報導。 據悉，孫丹勇在輕生前發出短訊，為自己遭受不白之冤叫屈，並爆料曾被監禁與毆打。如 果孫丹勇的遺言屬實，則孫丹勇是以死明志。 必須要問的是，為什麼孫丹勇會選擇這麼極端的手段？毫無疑問，這充分暴露了中國勞工 的維權困境。雖然商業機密事涉競爭優勢，也可能存在著偷竊懷疑，但在真相未釐清前， 司法、工會皆無介入空間與意願，而只能交由富士康「環安課」之類的私部門權威調查， 甚至「逼供」，毋寧讓人見識到中國勞工權益的任人宰割。 中國勞工的維權困境另可見諸於日前聲明大噪的職業病爭議。一名叫做張海超的農民工因 罹患塵肺症，卻被醫院咬定是肺結核。在求助無門下，張海超選擇了「開胸驗肺」的悲壯 之舉維權。 中國勞工的維權困境是兩面刃。於台資，這是低勞動成本的「誘因」，富士康的勞動條件 備受「關注」已經不是頭一遭；但與此同時，這種血汗工廠的經營模式也可能為自己招來 不測。不久前，來自貴州的斷掌工殤勞工劉黃漢怒砍台商，口中還喊著「台灣人該死」。 據悉，劉黃漢在長達達20分鐘的砍殺過程時，現場多達兩百名工人「袖手旁觀」。我們固 然可以譴責那些旁觀者毫無同情心，但倘若那些人認為劉黃漢剛好幫他們出了一口氣、代 他們報了仇，則又是另一番維權困境下的自我正義版本了。 向來強悍的富士康此次似乎學得了教訓。在事發後發佈新聞稿，將疑似施虐的管理人員解 除職務，同時設立「心靈之約」平台做為員工心理輔導機制。但放下身段不等於悲劇的杜 絕。試問，國軍的申訴、心輔管道已經比以前多得多，然而自殺、自殘可有降低？此外， 將特定人解除職務，似乎也有將結構性的維權困境歸咎於個人行為不當之嫌。實際上，富 士康的自殺門悲劇所反映的問題絕非如此簡單。 如果台商把中國勞工維權的困境視為「利基」，而走投無路、狗急跳牆的維權又折射成反 台、仇台，則富士康的自殺門，或是台商的魂斷中國，都不會劃下休止符。 -- 個人經營的部落格 1.中島美雪 http://blog.roodo.com/honkwun 　　　　 2.中村中 http://blog.roodo.com/atarunakamura 很用心準備的線上廣播收聽： http://mymedia.yam.com/honkwun --

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