作者 ck3 (路還是要向前走) 看板 AAAAAAAA 標題 [立報]面對青年貧窮化 系列探討(一) 時間 Fri Feb 13 12:38:22 2009 ─────────────────────────────────────── ※ [本文轉錄自 little_left 看板] 面對青年貧窮化：資方剝削新手法 林小姐的故事 ■ 陳書涵（青年勞動九五聯盟執行委員） 「一整代人的生存機會，比起過去明顯的減少！」是我們最直接的感受。 面對當前資本主義的發展邏輯和週期危機之下，全球青年不論在工作、教育、生活、福利 等各層面，都遭遇著日益嚴重的剝削和壓迫。一個「青年貧窮化」的趨勢，隱然已形成。 怎麼辦？讓我們一起透過每兩週一期的批判與分析，面對現實，探索成因，創造新一波青 年反對運動的可能。 自從九五聯盟開始受理申訴案件之後，我開始陸續見識到台灣雇主各式各樣光怪陸離、企 圖避開法律規範的手段。有人總說台灣的企業主不懂得創新、只會模仿學習；面對了各種 勞動現場的申訴個案後，我倒覺得在幾近違法壓榨員工、以降低人事成本的手法上，台灣 的雇主倒是很能反應環境，不斷地在創新。而初出社會的青年勞動者們，則成了這些創新 手法的實驗品。 舉例來說，最近在經濟不景氣的大環境下，台灣資方們竟能把明明就是片面違法變更契約 的「減班減薪」，說成是讓勞工「無薪休假」，甚至蔚為風潮，就是台灣企業的特殊在地 發明。「休假」耶！聽起來是好事一樁；但怎麼會既是強迫、又沒薪水呢？不知未來會不 會有人將資遣也說成是「讓勞工放長假」？ 類似的事件如同病毒般在台灣各個角落、各種產業中不斷擴散。除了無薪休假外，為因應 這波金融風暴，許多雇主還推出了更多的招數，希望既能縮編裁減人力，又不用支付資遣 費。最近九五聯盟接到的一宗申訴案件，便是其中一個典型的例子。 青年勞動者林小姐的故事 在一間翻譯公司擔任助理工作的林小姐，她的故事充分的顯示出台灣雇主為獲取利潤、減 少虧損，而透過各種惡質手段剝削員工的最佳縮影。 這是林小姐畢業後的第二份工作。當初林小姐在和公司簽訂的勞動契約中，便明訂月薪為 2萬5千元，但是沒有加班費，而改以「獎金」的方式來替代。加班時數越長、工作越賣力 的員工，在達到公司規定的績效後，「獎金」數額就會領得越多。為了能夠領到多一些獎 金來填補微薄的薪資，林小姐是公司中最拚命工作的員工之一，平均一個月都多加班了將 近1百個小時。也因此，在賣了命工作的情況下，她一個月大約都能再領拿到1萬至1萬5千 元的「獎金」，卻沒有任何加班費。 雖然工作時數如此之長，林小姐仍十分滿足於自己目前的工作現狀，一直到了去年年底， 這間翻譯公司為了降低人事成本，開始逐漸地進行大量裁員，而她便成為了這波裁員風波 下的名單之一。然而，在一邊裁員的同時，公司竟然還一邊對外招募新員工，抱著換一批 「新來的」，會更耐操、更好用的心態，還不用多負擔因為年資而來的各種福利。顯然， 公司是否真的有達到法律上的「業務緊縮」標準，而得以合法解雇員工，恐怕都還有待商 榷。而即便真的是基於業務緊縮而來的合法解雇，雇主必需依法支付員工資遣費的規範， 當然也該被遵守。 消失的資遣費、要歸還的獎金 林小姐找上我們的起源就在於，這些被解雇的員工們，沒有任何一個人依法領到應得的資 遣費，而她的一位同事非但未領取到資遣費，反而還被公司扣押了最後一個月的薪資。為 什麼會這樣？原因就出在當初這些員工包括林小姐，和公司簽訂的勞動契約當中，有一條 規範：員工在工作未滿一年內，不論任何原因離開公司，不管是自願離職或是遭公司解雇 等理由，都必需要歸還「所有過去半年內領取到的獎金」。因此公司除了透過要員工歸還 獎金，而直接將需支付的資遣費扣除外，像林小姐這樣因為工作績效較好而領取到較多獎 金的員工，不但沒有資遣費，還需要另外再另外多還公司好幾萬元的獎金數額！ 舉林小姐為例，公司依法需給付她2萬多元的資遣費，但她這半年來領取的獎金就有7萬多 元之多，因此，在慘遭公司解雇之後，她還被公司另外多追討5萬元的獎金，而她的另一 位同事，因為沒有在離職後3個月內，依「契約」歸還半年的全數獎金，還遭到公司再多 扣押一個月的薪資。因為當初簽訂的契約中居然還有附加懲處條款，如果員工未如期歸還 獎金，公司依約可以再多罰3個月的薪資。 硬拗獎金是借貸、不服就假扣押 期間她曾經電話質問過公司的會計部門，公司會計卻告訴她要體諒公司經營的困難，甚至 還辯稱：當初發放獎金本來就只是「無息借貸」員工一筆現金，現在離職了當然要歸還。 林小姐對於自己這些日子來賣命工作所得到的獎金，卻還要在被解雇的情況下全數歸還， 感到憤怒而完全不能接受，到勞工局申請調解。或許是自知理虧，或是不願遭到勞工局開 罰，雇主在調解會中便承諾將會全數給付資遣費，獎金的部分將再另外透過訴訟的方式追 討。但是調解會後沒幾日，林小姐非但沒有在期限內拿到公司償還的資遣費，卻反而收到 法院通知，公司聲請「假扣押」她的銀行帳戶，凍結她的財產；實質造成她無法使用帳戶 。 整件事情發生下來，讓我對於台灣雇主為獲取利潤，而設想出的各種荒唐契約內容感到無 比訝異：獎金可以抵加班費？甚至可以說是借貸？而多數台灣的勞工卻也往往在缺乏完整 法令的瞭解之下，簽下了各種「不平等條約」，任意遭受雇主違法的剝削、不敢吭聲；儘 管公司已經明顯違法，但多數受害的員工，也未必會站出來進行爭議。以林小姐的案例來 說，一是加班費既然是勞基法明確規範，該依照加班時數、公式所計算出來給付給員工， 那麼公司當然不能透過將「加班費」變換名目為「獎金」的方式，要求員工還要達到公司 規定的「績效」後才能領取；即便員工當初是在兩相情願的情況下，簽訂了如此的勞動契 約，也必然因違反法令而自動失效。而事實上，林小姐工作這段日子以來，領取到的「績 效獎金」，根本連法定的加班費數額都不及。 面對惡質資方的行動必要 這間翻譯公司，不但未依法支付加班費，還利用「績效獎金」的方式，騙取員工超時努力 工作，等到利用得差不多了，再故意於一年內解雇員工，不給付加班費，要求他們依照契 約內容，償還所有的獎金，不花半毛錢便可以讓員工為他拚死拚活的工作的手法，還省掉 支付資遣費的人事費用。甚至在違法手段遭員工揭發後，以假扣押的方式，威脅員工讓步 。從各種的申訴案內容來看來，這樣的惡質資方甚至並非少數。 所幸，面對日益增加、萬般無理的剝削，漸漸也有更多的勞工走了出來。他們許多是初入 職場的青年勞動者，秉持著素樸的正義感，無法容忍資方的奧步與硬拗，他們不只是要爭 取一筆應得的錢，更是要爭一口氣！當經濟不景氣，勞委會面對「無薪休假」風潮要員工 共體時艱，教育部對於建教合作學生遭雇主解雇也要求他們共體時艱……，這群站出來的 勞工的積極行動，是矯正資方各種惡質創新脫法行為的關鍵。我們期待更多人和他們一齊 行動，扭轉這一切惡質的剝削體制，爭回應有的勞動權利，改變台灣勞動者的未來！ 後記：在我們與林小姐一同召開記者會將此事公開揭露後，這家翻譯公司已將獎金與資遣 費歸還給林小姐。但仍陸陸續續有過去同遭「資遣再扣回獎金」的受害者與聯盟聯繫，受 害者初步估計在50人以上，我們將持續關注此個案，也歡迎類似處境的勞工與九五聯盟聯 繫。 （作者為青年勞動九五聯盟執行委員） --

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