作者 ck3 (路还是要向前走) 看板 AAAAAAAA 标题 [立报]面对青年贫穷化 系列探讨(一) 时间 Fri Feb 13 12:38:22 2009 ─────────────────────────────────────── ※ [本文转录自 little_left 看板] 面对青年贫穷化：资方剥削新手法 林小姐的故事 ■ 陈书涵（青年劳动九五联盟执行委员） 「一整代人的生存机会，比起过去明显的减少！」是我们最直接的感受。 面对当前资本主义的发展逻辑和周期危机之下，全球青年不论在工作、教育、生活、福利 等各层面，都遭遇着日益严重的剥削和压迫。一个「青年贫穷化」的趋势，隐然已形成。 怎麽办？让我们一起透过每两周一期的批判与分析，面对现实，探索成因，创造新一波青 年反对运动的可能。 自从九五联盟开始受理申诉案件之後，我开始陆续见识到台湾雇主各式各样光怪陆离、企 图避开法律规范的手段。有人总说台湾的企业主不懂得创新、只会模仿学习；面对了各种 劳动现场的申诉个案後，我倒觉得在几近违法压榨员工、以降低人事成本的手法上，台湾 的雇主倒是很能反应环境，不断地在创新。而初出社会的青年劳动者们，则成了这些创新 手法的实验品。 举例来说，最近在经济不景气的大环境下，台湾资方们竟能把明明就是片面违法变更契约 的「减班减薪」，说成是让劳工「无薪休假」，甚至蔚为风潮，就是台湾企业的特殊在地 发明。「休假」耶！听起来是好事一桩；但怎麽会既是强迫、又没薪水呢？不知未来会不 会有人将资遣也说成是「让劳工放长假」？ 类似的事件如同病毒般在台湾各个角落、各种产业中不断扩散。除了无薪休假外，为因应 这波金融风暴，许多雇主还推出了更多的招数，希望既能缩编裁减人力，又不用支付资遣 费。最近九五联盟接到的一宗申诉案件，便是其中一个典型的例子。 青年劳动者林小姐的故事 在一间翻译公司担任助理工作的林小姐，她的故事充分的显示出台湾雇主为获取利润、减 少亏损，而透过各种恶质手段剥削员工的最佳缩影。 这是林小姐毕业後的第二份工作。当初林小姐在和公司签订的劳动契约中，便明订月薪为 2万5千元，但是没有加班费，而改以「奖金」的方式来替代。加班时数越长、工作越卖力 的员工，在达到公司规定的绩效後，「奖金」数额就会领得越多。为了能够领到多一些奖 金来填补微薄的薪资，林小姐是公司中最拚命工作的员工之一，平均一个月都多加班了将 近1百个小时。也因此，在卖了命工作的情况下，她一个月大约都能再领拿到1万至1万5千 元的「奖金」，却没有任何加班费。 虽然工作时数如此之长，林小姐仍十分满足於自己目前的工作现状，一直到了去年年底， 这间翻译公司为了降低人事成本，开始逐渐地进行大量裁员，而她便成为了这波裁员风波 下的名单之一。然而，在一边裁员的同时，公司竟然还一边对外招募新员工，抱着换一批 「新来的」，会更耐操、更好用的心态，还不用多负担因为年资而来的各种福利。显然， 公司是否真的有达到法律上的「业务紧缩」标准，而得以合法解雇员工，恐怕都还有待商 榷。而即便真的是基於业务紧缩而来的合法解雇，雇主必需依法支付员工资遣费的规范， 当然也该被遵守。 消失的资遣费、要归还的奖金 林小姐找上我们的起源就在於，这些被解雇的员工们，没有任何一个人依法领到应得的资 遣费，而她的一位同事非但未领取到资遣费，反而还被公司扣押了最後一个月的薪资。为 什麽会这样？原因就出在当初这些员工包括林小姐，和公司签订的劳动契约当中，有一条 规范：员工在工作未满一年内，不论任何原因离开公司，不管是自愿离职或是遭公司解雇 等理由，都必需要归还「所有过去半年内领取到的奖金」。因此公司除了透过要员工归还 奖金，而直接将需支付的资遣费扣除外，像林小姐这样因为工作绩效较好而领取到较多奖 金的员工，不但没有资遣费，还需要另外再另外多还公司好几万元的奖金数额！ 举林小姐为例，公司依法需给付她2万多元的资遣费，但她这半年来领取的奖金就有7万多 元之多，因此，在惨遭公司解雇之後，她还被公司另外多追讨5万元的奖金，而她的另一 位同事，因为没有在离职後3个月内，依「契约」归还半年的全数奖金，还遭到公司再多 扣押一个月的薪资。因为当初签订的契约中居然还有附加惩处条款，如果员工未如期归还 奖金，公司依约可以再多罚3个月的薪资。 硬拗奖金是借贷、不服就假扣押 期间她曾经电话质问过公司的会计部门，公司会计却告诉她要体谅公司经营的困难，甚至 还辩称：当初发放奖金本来就只是「无息借贷」员工一笔现金，现在离职了当然要归还。 林小姐对於自己这些日子来卖命工作所得到的奖金，却还要在被解雇的情况下全数归还， 感到愤怒而完全不能接受，到劳工局申请调解。或许是自知理亏，或是不愿遭到劳工局开 罚，雇主在调解会中便承诺将会全数给付资遣费，奖金的部分将再另外透过诉讼的方式追 讨。但是调解会後没几日，林小姐非但没有在期限内拿到公司偿还的资遣费，却反而收到 法院通知，公司声请「假扣押」她的银行帐户，冻结她的财产；实质造成她无法使用帐户 。 整件事情发生下来，让我对於台湾雇主为获取利润，而设想出的各种荒唐契约内容感到无 比讶异：奖金可以抵加班费？甚至可以说是借贷？而多数台湾的劳工却也往往在缺乏完整 法令的了解之下，签下了各种「不平等条约」，任意遭受雇主违法的剥削、不敢吭声；尽 管公司已经明显违法，但多数受害的员工，也未必会站出来进行争议。以林小姐的案例来 说，一是加班费既然是劳基法明确规范，该依照加班时数、公式所计算出来给付给员工， 那麽公司当然不能透过将「加班费」变换名目为「奖金」的方式，要求员工还要达到公司 规定的「绩效」後才能领取；即便员工当初是在两相情愿的情况下，签订了如此的劳动契 约，也必然因违反法令而自动失效。而事实上，林小姐工作这段日子以来，领取到的「绩 效奖金」，根本连法定的加班费数额都不及。 面对恶质资方的行动必要 这间翻译公司，不但未依法支付加班费，还利用「绩效奖金」的方式，骗取员工超时努力 工作，等到利用得差不多了，再故意於一年内解雇员工，不给付加班费，要求他们依照契 约内容，偿还所有的奖金，不花半毛钱便可以让员工为他拚死拚活的工作的手法，还省掉 支付资遣费的人事费用。甚至在违法手段遭员工揭发後，以假扣押的方式，威胁员工让步 。从各种的申诉案内容来看来，这样的恶质资方甚至并非少数。 所幸，面对日益增加、万般无理的剥削，渐渐也有更多的劳工走了出来。他们许多是初入 职场的青年劳动者，秉持着素朴的正义感，无法容忍资方的奥步与硬拗，他们不只是要争 取一笔应得的钱，更是要争一口气！当经济不景气，劳委会面对「无薪休假」风潮要员工 共体时艰，教育部对於建教合作学生遭雇主解雇也要求他们共体时艰……，这群站出来的 劳工的积极行动，是矫正资方各种恶质创新脱法行为的关键。我们期待更多人和他们一齐 行动，扭转这一切恶质的剥削体制，争回应有的劳动权利，改变台湾劳动者的未来！ 後记：在我们与林小姐一同召开记者会将此事公开揭露後，这家翻译公司已将奖金与资遣 费归还给林小姐。但仍陆陆续续有过去同遭「资遣再扣回奖金」的受害者与联盟联系，受 害者初步估计在50人以上，我们将持续关注此个案，也欢迎类似处境的劳工与九五联盟联 系。 （作者为青年劳动九五联盟执行委员） --

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