作者hobbylin (想念高雄)
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標題Re: [問題] 公部門轉國營的休假年資
時間Mon Apr 25 11:22:23 2022
※ 引述《SuWeiLin (酥酥)》之銘言：
: 各位前輩大家好，在下幫親戚提問，敬請不吝解惑：
: 41歲女性，現職公部門聘用研究員(勞保)，年資11年，育有6歲女4歲子，
: 由於工作型態需常配合單位於夜間加班，恰好兒女即將分別進入小學及幼幼班，
: 需長時間陪伴在側，雖然工作極為穩定但一年一聘，她希望能有穩定朝八晚五的
: 工作時段，興起了投考國營企業的念頭。
: 她的問題是：
: 1. 即將年滿42歲，若能順利通過筆試，國營事業機構在面試是否對於年紀有特殊考量？
: 2. 單位是否允許進修博士班？(因原單位時間難以配合，目前博二休學)
: 3. 先前累積的工作年資，能否沿用於國營事業機構？(她捨不得放棄現有休假年資)
: 親戚沒使用PTT或DCard，聚會時請我代為提問，想請版友指點迷津，感謝!
本來想回信箱的
後來覺得可以給其他人參考
所以PO我的經驗分享
不代表絕對結果
本人有幸(不幸?)待過兩間國營
A公司算得很精
好像106年有個公文
一些以前可以累積休假年資(公家)職務都不計
最扯的是我之前有待過市府內部專案用人計畫
也不讓我算
能做的只有公家單位的職務代理人
意思就是職缺是屬於「公職」的約僱
B公司則是都給我算
連以前我當過幾年大學研究助理
只問我當初的休假是不是有累積
有就直接讓我認
滿一年的休假就比同梯多幾天了
以上我的經驗僅供參考
A公司沒有錯
B公司認的比較寬也許是承辦人比較好
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另外
分享一個案例
A公司的同事因為想調回家鄉
直接由雇員在職考雇員
回鄉後年資薪資照舊
B公司聽說前人的經驗是重算(一般應該都這樣)
未來有相關需求的板友可以找找看
是不是有相關法條
※ 編輯: hobbylin (101.10.2.32 臺灣), 04/25/2022 11:27:33
1F：推 tommychiu: 最後那個案例前者應該是有找工會去講 不然理論上薪水一 04/25 11:36
2F：→ tommychiu: 定是重算 04/25 11:36
3F：→ northe1: A公司在職雇考雇，會不會最後是用調動的方式讓他回去薪 04/25 11:37
4F：→ northe1: 資才繼續。 04/25 11:37
5F：→ northe1: 有些你重考有上，上面就會放你回去。但這要你單位主管， 04/25 11:39
6F：→ northe1: 不一定有用。 04/25 11:39
7F：→ ziso: A應該如樓上說的 走調動程序 不是重新敘薪 04/25 12:09
8F：推 Hate: 就是用重考錄取當籌碼談調動 04/25 12:21
9F：推 Hate: 但也有聽過談不成只能含淚報到職等重來的 04/25 12:23
10F：推 sleepcat612: 106年是銓敘部的鍋，限定12類年資才能計入。不過去年 04/25 12:48
11F：→ sleepcat612: 又是銓敘部發文解禁，現在只要是公部門全時專任的年 04/25 12:48
12F：→ sleepcat612: 資都能計入休假年資。 04/25 12:48
13F：→ hobbylin: A重考上非常確定不是調動及談出來的，同事說有可接續敘 04/25 15:04
14F：→ hobbylin: 薪的公文，但也是我離職後才知道的，也幾年前的事了 04/25 15:05
15F：→ northe1: A公司是經濟部底下的國營事業嗎？還是非經濟部的。 04/25 15:44
16F：推 mangobearx: A是電吧？111年有個公文 已經可以採計年資了 04/25 16:42
17F：→ mangobearx: 我之前政府的約聘 臨時人員都已經累計了 超爽的 04/25 16:42
18F：→ northe1: 不太可能是電，電雇在職考電雇不會上。 04/25 17:21
19F：推 littlehost: 休假年資認定本來就比較寬鬆，但是沒聽過工作年資會 04/25 17:54
20F：→ littlehost: 採計 04/25 17:54
21F：→ hobbylin: 本來是分享休假年資的計算，沒想到多著眼在額外案例 04/25 21:36
22F：→ hobbylin: 只能說未來有需要的板友可以去找找相關條文，希望用不到 04/25 21:37
23F：→ hobbylin: 就不在板上說明是哪間公司了，到時候出更多問題 04/25 21:38
24F：→ hobbylin: 有需要的板友同間公司雇重考雇，可以站內信問我 04/25 21:40
25F：→ hobbylin: 是A公司的話，我會想辦法幫你問當事人，其他則不用了 04/25 21:40