作者hobbylin (想念高雄)
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标题Re: [问题] 公部门转国营的休假年资
时间Mon Apr 25 11:22:23 2022
※ 引述《SuWeiLin (酥酥)》之铭言：
: 各位前辈大家好，在下帮亲戚提问，敬请不吝解惑：
: 41岁女性，现职公部门聘用研究员(劳保)，年资11年，育有6岁女4岁子，
: 由於工作型态需常配合单位於夜间加班，恰好儿女即将分别进入小学及幼幼班，
: 需长时间陪伴在侧，虽然工作极为稳定但一年一聘，她希望能有稳定朝八晚五的
: 工作时段，兴起了投考国营企业的念头。
: 她的问题是：
: 1. 即将年满42岁，若能顺利通过笔试，国营事业机构在面试是否对於年纪有特殊考量？
: 2. 单位是否允许进修博士班？(因原单位时间难以配合，目前博二休学)
: 3. 先前累积的工作年资，能否沿用於国营事业机构？(她舍不得放弃现有休假年资)
: 亲戚没使用PTT或DCard，聚会时请我代为提问，想请版友指点迷津，感谢!
本来想回信箱的
後来觉得可以给其他人参考
所以PO我的经验分享
不代表绝对结果
本人有幸(不幸?)待过两间国营
A公司算得很精
好像106年有个公文
一些以前可以累积休假年资(公家)职务都不计
最扯的是我之前有待过市府内部专案用人计画
也不让我算
能做的只有公家单位的职务代理人
意思就是职缺是属於「公职」的约雇
B公司则是都给我算
连以前我当过几年大学研究助理
只问我当初的休假是不是有累积
有就直接让我认
满一年的休假就比同梯多几天了
以上我的经验仅供参考
A公司没有错
B公司认的比较宽也许是承办人比较好
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另外
分享一个案例
A公司的同事因为想调回家乡
直接由雇员在职考雇员
回乡後年资薪资照旧
B公司听说前人的经验是重算(一般应该都这样)
未来有相关需求的板友可以找找看
是不是有相关法条
※ 编辑: hobbylin (101.10.2.32 台湾), 04/25/2022 11:27:33
1F：推 tommychiu: 最後那个案例前者应该是有找工会去讲 不然理论上薪水一 04/25 11:36
2F：→ tommychiu: 定是重算 04/25 11:36
3F：→ northe1: A公司在职雇考雇，会不会最後是用调动的方式让他回去薪 04/25 11:37
4F：→ northe1: 资才继续。 04/25 11:37
5F：→ northe1: 有些你重考有上，上面就会放你回去。但这要你单位主管， 04/25 11:39
6F：→ northe1: 不一定有用。 04/25 11:39
7F：→ ziso: A应该如楼上说的 走调动程序 不是重新叙薪 04/25 12:09
8F：推 Hate: 就是用重考录取当筹码谈调动 04/25 12:21
9F：推 Hate: 但也有听过谈不成只能含泪报到职等重来的 04/25 12:23
10F：推 sleepcat612: 106年是铨叙部的锅，限定12类年资才能计入。不过去年 04/25 12:48
11F：→ sleepcat612: 又是铨叙部发文解禁，现在只要是公部门全时专任的年 04/25 12:48
12F：→ sleepcat612: 资都能计入休假年资。 04/25 12:48
13F：→ hobbylin: A重考上非常确定不是调动及谈出来的，同事说有可接续叙 04/25 15:04
14F：→ hobbylin: 薪的公文，但也是我离职後才知道的，也几年前的事了 04/25 15:05
15F：→ northe1: A公司是经济部底下的国营事业吗？还是非经济部的。 04/25 15:44
16F：推 mangobearx: A是电吧？111年有个公文 已经可以采计年资了 04/25 16:42
17F：→ mangobearx: 我之前政府的约聘 临时人员都已经累计了 超爽的 04/25 16:42
18F：→ northe1: 不太可能是电，电雇在职考电雇不会上。 04/25 17:21
19F：推 littlehost: 休假年资认定本来就比较宽松，但是没听过工作年资会 04/25 17:54
20F：→ littlehost: 采计 04/25 17:54
21F：→ hobbylin: 本来是分享休假年资的计算，没想到多着眼在额外案例 04/25 21:36
22F：→ hobbylin: 只能说未来有需要的板友可以去找找相关条文，希望用不到 04/25 21:37
23F：→ hobbylin: 就不在板上说明是哪间公司了，到时候出更多问题 04/25 21:38
24F：→ hobbylin: 有需要的板友同间公司雇重考雇，可以站内信问我 04/25 21:40
25F：→ hobbylin: 是A公司的话，我会想办法帮你问当事人，其他则不用了 04/25 21:40