桃園機場公司說明稿(2021/1/11) https://reurl.cc/pmyKqa 桃園機場公司依照交通部核定之「新進從業人員甄選規定」辦理109年度新進從業人員自 辦招募消防員甄選，秉持擇優錄取及審慎取才原則，公平、公正辦理甄選作業。本次計畫 甄選14名新進人員，共44人報考，到考之39位應考者經體能測驗、筆試、面試過程嚴格篩 選，僅共錄取8名，從缺6名。邇來接獲應考人所提疑慮，機場公司亦主動送請政風單位調 查，相關說明如下： 一、 消防相關工作經驗： 甄選作業所列之消防員報考資格為需具專科以上學歷、多益測驗350分或相當之語言成績 、合格體檢表及汽車駕駛執照，並未規定需具相關工作經驗資格。新進消防員到職後，均 須依據ICAO機場服務手冊及機場消防訓練手冊規定，完成民航人員訓練所消防人員專業訓 練及實務訓練後，方得執行相關任務，故應考人是否具消防工作經驗，並非甄選之必要條 件。 二、 應考人素質之評判標準： 桃園機場消防大隊主責機場災害搶救應變與緊急救護，必須熟悉業務手冊各項規定，且需 輪值守護機場安全的合適人格特質擔任。爰此，應考人參加甄選時之儀態、言詞、才識、 反應能力等，均為面試委員評估是否適任人員項目。 三、 錄取人員背景： 招募甄選作業之資料審查僅針對簡章所列之學歷、語言能力、體格檢查表及汽車駕照進行 審查；應考人之家庭背景及其他工作經歷，與本次甄選工作無關，未要求應考人揭露，更 未納入評分考量。基於甄選公平及防弊原則，面試委員皆簽署保密承諾書及利益衝突衝迴 避，面試前均未揭露面試類組及應考人名單。 四、 面試評分： 面試係針對應考人之儀態、言詞、才識與反應能力等四項構面綜合評分，倘應考人未符甄 選職缺所需特質，以從嚴篩選之原則評分。且甄選簡章明定面試平均成績未達60分者，不 予錄(備)取；機場公司尊重面試委員評分，不干預任何應考人成績，以維持甄選公平性。 僅共錄取8名，從缺6名 有卦嗎? --

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