桃园机场公司说明稿(2021/1/11) https://reurl.cc/pmyKqa 桃园机场公司依照交通部核定之「新进从业人员甄选规定」办理109年度新进从业人员自 办招募消防员甄选，秉持择优录取及审慎取才原则，公平、公正办理甄选作业。本次计画 甄选14名新进人员，共44人报考，到考之39位应考者经体能测验、笔试、面试过程严格筛 选，仅共录取8名，从缺6名。迩来接获应考人所提疑虑，机场公司亦主动送请政风单位调 查，相关说明如下： 一、 消防相关工作经验： 甄选作业所列之消防员报考资格为需具专科以上学历、多益测验350分或相当之语言成绩 、合格体检表及汽车驾驶执照，并未规定需具相关工作经验资格。新进消防员到职後，均 须依据ICAO机场服务手册及机场消防训练手册规定，完成民航人员训练所消防人员专业训 练及实务训练後，方得执行相关任务，故应考人是否具消防工作经验，并非甄选之必要条 件。 二、 应考人素质之评判标准： 桃园机场消防大队主责机场灾害抢救应变与紧急救护，必须熟悉业务手册各项规定，且需 轮值守护机场安全的合适人格特质担任。爰此，应考人参加甄选时之仪态、言词、才识、 反应能力等，均为面试委员评估是否适任人员项目。 三、 录取人员背景： 招募甄选作业之资料审查仅针对简章所列之学历、语言能力、体格检查表及汽车驾照进行 审查；应考人之家庭背景及其他工作经历，与本次甄选工作无关，未要求应考人揭露，更 未纳入评分考量。基於甄选公平及防弊原则，面试委员皆签署保密承诺书及利益冲突冲回 避，面试前均未揭露面试类组及应考人名单。 四、 面试评分： 面试系针对应考人之仪态、言词、才识与反应能力等四项构面综合评分，倘应考人未符甄 选职缺所需特质，以从严筛选之原则评分。且甄选简章明定面试平均成绩未达60分者，不 予录(备)取；机场公司尊重面试委员评分，不干预任何应考人成绩，以维持甄选公平性。 仅共录取8名，从缺6名 有卦吗? --

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