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標題[新聞] 起薪近4萬，年薪破百不是夢！中華電信大
時間Sat Jul 4 21:28:04 2020
起薪近4萬，年薪破百不是夢！中華電信大規模招考574人，你準備好了嗎？
電信龍頭中華電信薪資福利是出了名的好，每當釋出徵才訊息，總會吸引大批求職民眾趨
之若鶩，尤其近年面臨內部職員屆齡退休潮，加上正式邁入5G新紀元，中華電信即將招募
574名新血，每月起薪將近4萬元，加計年終分紅及其他獎金，年薪破百指日可待，報名期
限至7月15日（三）截止。
中華電信此次招考從業人員（基層專員）344名、電信線路建設與維護從業人員（基層專
員）230名，一律採取網路報名方式，報名期限至7月15日（三）17:00截止；筆試將於8月
8日（六）於台北、台中、高雄三大考區同時辦理。
其中，從業人員（基層專員）遴選類別共計5項，包括負責企業客戶服務的「業務類專業
職（四）第一類專員」56名、業務行銷推廣的「業務類專業職（四）第一類專員」20名、
資訊系統開發及維運的「工務類專業職（四）第一類專員」18名、電力空調維運管理的「
工務類專業職（四）第一類專員」31名，以及電信網路規劃設計及維運的「工務類專業職
（四）第一類專員」219名，共計344名。
僱用職階及待遇方面，專業職（四）第一類專員工務類月薪39,125元，業務類月薪37,125
元，報名須符大學以上學歷，根據不同類別職務，相關系所要求也有差異。
電信線路建設與維護從業人員（基層專員）招考負責電信線路建設與維護的工務類專業職
（四）第一、二、三類專員，共計230名。
第一類專員（大學以上畢）月薪39,125元、第二類專員（專科畢）月薪37,125元、第三類
專員（高中職畢）月薪31,730元。報名資格除了學歷要求，還須具備業界2年以上工作經
驗，同時擁有普通重型機車及普通小型汽車駕照。
根據招考簡章說明，各類組錄取人員是依本次遴選所須學歷條件敘以職階及待遇，中華電
信公司將視營運情況及員工績效表現另外核發獎金、員工酬勞等。
必須注意的是，上述職缺筆試時間都在同一天，因此考生只能擇一報考。有關報名流程、
所需資料及其他細節，請見從業人員（基層專員）和電信線路建設與維護從業人員（基層
專員）招考簡章，或於平日上班時間洽詢試務作業受託辦理單位台灣金融研訓院，電話（
02）33653666按1。
https://www.storm.mg/article/2819436
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1F：推 xiaohan: 業界二年 07/04 21:37
2F：推 sea1985: 樓下專職四進去幾年破百? 07/04 21:42
3F：推 Liujimmy6583: 業界兩年，應屆畢業生先排除 07/04 22:15
4F：推 applebird: 哇，年薪破百欸 07/04 22:16
5F：推 Sakmidik: 考古筆記站內洽 07/04 22:17
6F：推 zero09107: 夢想起飛 07/04 22:21
7F：推 english12335: 破百要一段時間~~ 07/04 22:24
8F：推 xpsecret: 考試辦在父親節是在想什麼 54088 07/04 22:31
9F：推 handsomegg39: 做夢吧 07/04 22:47
10F：→ q210216: 笑死 07/04 23:05
11F：推 lin2492: 媽的簡章沒寫要工作經驗阿 07/04 23:07
12F：推 MaInQ: 沒準備好 07/04 23:11
13F：→ sm02188612: 兩種簡章混一起寫了吧 線路才要經驗吧 07/04 23:15
14F：→ moonth66: 好公司 07/04 23:18
15F：推 YLTYY: (づ′・ω・）づ有推有上 07/04 23:37
16F：推 Hebe1250: 讚讚 07/05 00:06
17F：推 soulfully: 內文寫錯了 07/05 05:20
18F：推 Atkins13: 我OK你先考 07/05 10:02
19F：→ HYH84: 好我先考 欸不對 我考上了 07/05 12:28
20F：推 AGATELINK: 起薪不到4萬,年薪破百至少要25個月... 07/05 13:29
21F：→ cchn93: 所以沒拿滿，找記者拿 07/05 15:39
22F：噓 sam12213: 東巴集結中 嘻嘻 07/05 18:06
23F：推 Namukab: 樓下噓沒破百記者給 07/05 18:46
24F：推 hao24715: 180就破百 07/05 21:26
25F：推 tomdog12345: 180要幾年啊有人知道嗎 07/05 21:42
26F：推 cchn93: 客網看過5年的，也有10年的 07/05 22:01
27F：推 younge: 看過不只一個快十年還沒180 07/05 22:42
28F：推 younge: 覺得中華完整年薪的算法，第三年大概是N*16.6+8~15(看公司 07/05 22:45
29F：→ younge: 營收)。前兩年都依比例，不太準 07/05 22:45
30F：推 nineoclock: 請教，有人正確了解幾年破百 07/05 23:09
31F：推 younge: 去年調薪500，可能要自己回推沒升180要幾年才能破百 07/06 00:30
32F：推 eglaibls: 記得推文有說過 約7年破百 不過破百後幾乎就停了 07/06 02:02
33F：→ dx2486ivan: 如果完全沒有任何升遷及加給,大概13吧 07/06 16:23
34F：→ jordanau6: 回文說幾年破百的找幾個真的在cht裡面的 07/06 16:43
35F：推 HYH84: 推文共賞 07/06 21:12
36F：→ GoGoJoe: 噓記者 把簡章的表格打散成文字會比較清楚嗎？ 07/06 21:22
37F：噓 thisav56: 一年才加300~500 獎金還狂掉 07/06 22:49
38F：→ thisav56: 事情超多 老人領高薪不做事 07/06 22:50
39F：→ thisav56: 優點就穩定而已 沒啥發展可言 07/06 22:51
40F：推 azbycxdwevfu: 16.6+8~15是怎算的？唬爛有個極限好嗎 07/06 23:32
41F：→ sm02188612: 差不多阿 不然你算多少 07/07 00:13
42F：→ microwave72: 說的很精準阿企業化獎金8-15萬 07/07 07:12
43F：推 dong531: 16.6+8~15沒什麼問題啊，前面是月後面是萬 07/07 09:13
44F：→ jordanau6: 哪裡有唬爛 07/07 09:21
45F：推 Throwout: 通常說人家唬爛的自己都講不出數據來 笑死 哈 07/07 12:16
46F：推 hanhan0427: 8～15企業化獎金沒錯啊 說虎爛的是？ 07/08 00:27
47F：推 english12335: 員工酬勞也包含在裡面嗎@@ 07/08 09:35
48F：推 GoGoJoe: 幹快十年破百後就會出現壓力牆 還不如進科技業百萬起跳 07/08 09:43
49F：→ jordanau6: 10年破百也只有油的破百速度比較快 07/08 10:13
50F：推 bines: 看單位啦，有些單位前輩都屆齡年輕人四年內就躺升180，早我 07/08 14:32
51F：→ bines: 一年的前輩今年26歲剛升，是說180也只是百出頭勉強渡日子， 07/08 14:32
52F：→ bines: 賺錢請左轉聯發科台積電 07/08 14:32
53F：→ jordanau6: 4年百萬！ 07/08 15:16
54F：推 gs805356: 不包含員工酬勞喔XD 07/08 18:21
55F：推 bines: 180本薪、加給、三節、績效、企業化、員工酬勞全加才勉強破 07/08 22:17
56F：→ bines: 百，不過有些單位青壯中堅戰力雄厚，不受青睞是會出現萬年 07/08 22:17
57F：→ bines: 專員情況的，此情形下未來性就慘輸油電職了，有時候待對地 07/08 22:17
58F：→ bines: 方跟對人反而才是重點 07/08 22:17
59F：推 devildevil: 我的單位就中生代強者一堆難升官,我好想調去客網單位 07/08 23:12
60F：推 azbycxdwevfu: 我沒看懂是月+萬，如果是萬，那就是企業化+員酬， 07/11 00:51
61F：→ azbycxdwevfu: 但這兩年企業化連10都不到，未來也不可能更高，樓上 07/11 00:51
62F：→ azbycxdwevfu: 幾個裝懂的在那邊企業化8-15XDDD 07/11 00:51
63F：推 azbycxdwevfu: 至於180，除非你能力或人脈出眾，不然就真的看運氣 07/11 01:00
64F：→ azbycxdwevfu: （單位跟長官緣）也不是沒有2年180的，要更誇張的也 07/11 01:00
65F：→ azbycxdwevfu: 有 07/11 01:00
66F：推 dong531: 失敬了，原來是全中華最了解每個分公司、單位獎金的大大 07/12 03:06