作者hankwanghow (...)
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標題Re: [閒談] 建請台電公司職員分發廢除受訓佔比
時間Thu Mar 26 11:21:51 2020
應該改成考完第一次就直接選單位
由單位用人主管與中央派人資面試
現場單位的人資感覺都跟當兵的人事兵一樣..
這樣每個第一階段考生才知道未來想選的單位要做什麼 用人主管也知道未來可能會有什
麼人進來單位內
之後第二階段體能考試取消
改成一般體檢即可
我好奇第二階段的辨色看電線桿真的有必要嗎？
反而語言第二專長態度等等重要的多吧
錄取後再統一受訓
這樣對單位或者對考生才是雙贏
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1F：推 Liujimmy6583: 水，你最巧 03/26 11:31
2F：推 a4990640: 想想就好，國營效率，還有想法，我們無法理解 03/26 11:43
3F：推 moonth66: 你可以當董事長了 03/26 11:44
4F：推 Moran: 樓上考上了沒？ 03/26 11:46
5F：推 merkx051: 體測幹嘛取消，怕被刷掉是不是 03/26 11:47
6F：→ ziso: 我建議一率改面試 跟私人企業9成像 03/26 11:52
7F：推 TFK822: 黑箱爭議 03/26 12:11
8F：推 h14753951: 樓主講得太好了,但還是希望台電可以先做到和其他公司一 03/26 12:19
9F：→ h14753951: 樣,先報到再受訓 03/26 12:20
10F：→ gaexpa9920: 我原本也以為體測沒差 直到看到有人差點沒過 03/26 14:09
11F：推 obillyo: 水喔，可以蒜總桶了～～b" 03/26 14:13
12F：→ f22raptor: 公務體系你的意見合不合理完全取決於你的官階，你沒有 03/26 14:42
13F：→ f22raptor: 影響力結果就會像這樣 03/26 14:42
14F：→ f22raptor: 讓你還沒進來就先感受到ROC國營事業的弊病 03/26 14:43
15F：→ z030060374: 樓上講的好像私人企業就不是一樣，要知道這世界權力越 03/26 18:51
16F：→ z030060374: 大的人講話輕聲細語別人也都如雷貫耳，權力小的人喊破 03/26 18:51
17F：→ z030060374: 喉嚨也沒人理會 03/26 18:51
18F：→ f22raptor: 私人企業至少制度會調整的比較有競爭力一點 03/26 18:56
19F：→ f22raptor: 我單指這個甄試制度就會調整 03/26 18:56
20F：→ f22raptor: 如果是意見採納的部分，民營企業比較會出現的狀況是你 03/26 19:13
21F：→ f22raptor: 講沒人鳥 然後官階夠的人覺得這方案不錯，拿去做之後 03/26 19:13
22F：→ f22raptor: 沒你的功勞 03/26 19:13
23F：→ f22raptor: 不然就是pat on your back well done!! 然後一樣考績 03/26 19:13
24F：→ f22raptor: 普普 03/26 19:13
25F：推 monocero: 制度會調整得比較有競爭力，覺得想太多，通常都嘛放生 03/28 00:10
26F：→ monocero: 能活得下來就活下來 03/28 00:10
27F：→ monocero: 而且多得是拿到口頭offer還被放鳥，至少國營發offer就 03/28 00:11
28F：→ monocero: 不會當作沒發生過 03/28 00:11
29F：→ monocero: 全部都有錄影，有爭議可以拿出來對證 03/28 00:12
30F：→ swearflycc: 對國營主管來說 新人會做事就可以了啦 你叫那些主管 03/29 11:22
31F：→ swearflycc: 來面試? 你以為主管很閒? 再說 萬一是核三主管 為了 03/29 11:22
32F：→ swearflycc: 新人特地北上到台北面試? 還是叫新人去核三面試? 別 03/29 11:22
33F：→ swearflycc: 傻了 03/29 11:22