作者hankwanghow (...)
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标题Re: [闲谈] 建请台电公司职员分发废除受训占比
时间Thu Mar 26 11:21:51 2020
应该改成考完第一次就直接选单位
由单位用人主管与中央派人资面试
现场单位的人资感觉都跟当兵的人事兵一样..
这样每个第一阶段考生才知道未来想选的单位要做什麽 用人主管也知道未来可能会有什
麽人进来单位内
之後第二阶段体能考试取消
改成一般体检即可
我好奇第二阶段的辨色看电线杆真的有必要吗？
反而语言第二专长态度等等重要的多吧
录取後再统一受训
这样对单位或者对考生才是双赢
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1F：推 Liujimmy6583: 水，你最巧 03/26 11:31
2F：推 a4990640: 想想就好，国营效率，还有想法，我们无法理解 03/26 11:43
3F：推 moonth66: 你可以当董事长了 03/26 11:44
4F：推 Moran: 楼上考上了没？ 03/26 11:46
5F：推 merkx051: 体测干嘛取消，怕被刷掉是不是 03/26 11:47
6F：→ ziso: 我建议一率改面试 跟私人企业9成像 03/26 11:52
7F：推 TFK822: 黑箱争议 03/26 12:11
8F：推 h14753951: 楼主讲得太好了,但还是希望台电可以先做到和其他公司一 03/26 12:19
9F：→ h14753951: 样,先报到再受训 03/26 12:20
10F：→ gaexpa9920: 我原本也以为体测没差 直到看到有人差点没过 03/26 14:09
11F：推 obillyo: 水喔，可以蒜总桶了～～b" 03/26 14:13
12F：→ f22raptor: 公务体系你的意见合不合理完全取决於你的官阶，你没有 03/26 14:42
13F：→ f22raptor: 影响力结果就会像这样 03/26 14:42
14F：→ f22raptor: 让你还没进来就先感受到ROC国营事业的弊病 03/26 14:43
15F：→ z030060374: 楼上讲的好像私人企业就不是一样，要知道这世界权力越 03/26 18:51
16F：→ z030060374: 大的人讲话轻声细语别人也都如雷贯耳，权力小的人喊破 03/26 18:51
17F：→ z030060374: 喉咙也没人理会 03/26 18:51
18F：→ f22raptor: 私人企业至少制度会调整的比较有竞争力一点 03/26 18:56
19F：→ f22raptor: 我单指这个甄试制度就会调整 03/26 18:56
20F：→ f22raptor: 如果是意见采纳的部分，民营企业比较会出现的状况是你 03/26 19:13
21F：→ f22raptor: 讲没人鸟 然後官阶够的人觉得这方案不错，拿去做之後 03/26 19:13
22F：→ f22raptor: 没你的功劳 03/26 19:13
23F：→ f22raptor: 不然就是pat on your back well done!! 然後一样考绩 03/26 19:13
24F：→ f22raptor: 普普 03/26 19:13
25F：推 monocero: 制度会调整得比较有竞争力，觉得想太多，通常都嘛放生 03/28 00:10
26F：→ monocero: 能活得下来就活下来 03/28 00:10
27F：→ monocero: 而且多得是拿到口头offer还被放鸟，至少国营发offer就 03/28 00:11
28F：→ monocero: 不会当作没发生过 03/28 00:11
29F：→ monocero: 全部都有录影，有争议可以拿出来对证 03/28 00:12
30F：→ swearflycc: 对国营主管来说 新人会做事就可以了啦 你叫那些主管 03/29 11:22
31F：→ swearflycc: 来面试? 你以为主管很闲? 再说 万一是核三主管 为了 03/29 11:22
32F：→ swearflycc: 新人特地北上到台北面试? 还是叫新人去核三面试? 别 03/29 11:22
33F：→ swearflycc: 傻了 03/29 11:22