小弟任職於電類同仁比較有機會去的公司， 但公司很大，體系很多， 就個人經驗給未來有機會加入的同仁參考， 帶有個人觀點，若有失真請多多包涵。 ------------------------------------------------ 工務部門工作內容: 各種例行報表、發包一條龍、各種查核檢核、上級交辦事項、解決現場同仁問題 基本上所有業務都會碰到， 相較於後勤的幕僚部門， 前線的工務類工作通常比較繁雜和緊急， 打雜技能需要點滿， 所有業務事務部門都可以說:技術我不懂請工務部門代為辦理。 而電機類會進工務部門的應該不少， 這應該也是電機類雷缺多的原因。 ------------------------------------------------- 主要技能: word、excel、ppt、ERP系統、PCCES、公文寫作能力。 輔助技能: 設備、電控、機構、資訊、工程、相關規定等等… 就工作內容而言並不難， 最難的地方我想是在於流程怎麼進行， 或是你的產出是不是"長官的形狀"。 進來工務部門很可能章剛申請好就請你開始蓋採購驗收， 只要會打字會蓋章就可以開始辦業務， 但每個章都是責任，細節的眉眉角角很多。 例如發包契約說簡單也是word打一打就好， 要精的話從土木、工法、機電、電控、資訊、用料等等全部都是學問， 修行在個人，有些人會自己花時間去讀設備說明書、找原廠文件、找電控圖來研究等等， 大概都是要自我學習，就看個人有沒有這個心思跟心力。 新進一開始碰到的困難應該是流程怎麼進行， 公司規定很多，流程也很繁複， 超級多表單，一張表要蓋很多章，會辦陳核層級等等 所有的業務說白都是在跑流程、退件、跑流程、送件等等。 例如:弄一個發包案從無到有大概需要3-6個月， 發包後開工也需要大概3個月， 完成後結算驗收也要一個月， 而這麼長的時間裡大概都是文書作業跑流程和改東改西， 只要流程熟悉大概就是一個合格的承辦人了， 而發包怎麼規劃執行驗收、有沒有爭議等等就看個人功力了。 但一切的業務都要主管陳核，重點是是不是長官想要的， 如果長官不喜歡，能力再好做得再多都是白工 ----------------------------------------------- 工時: 看部門，就個人不精準觀察， 約1成準時下班、7成加班1小時內、2成加班1小時以上 加班職員應該都是責任制，除非長官好心幫你報。 上班時間內約8成忙碌、2成一般， 忙碌的內容通常是 1.手邊多少都會有待辦工作在進行 2.接不完的電話常常會打斷你正在進行的事 3.部門長官突然交辦事情，通常是限時或馬上要 到下班時間後電話會少很多也不會有臨時交辦事情， 這時候再用自己的時間來完成未完成的工作。 壓力也是來自於長官， 現在LINE很方便， 老大一個LINE各部門主管就馬上抓下面的人來生資料回報， 老大問案情，部門主管馬上抓你去， 長官急的時候就是你該急的時候， 而長官Always都很急， 只是皮夠厚的人大概就無敵了。 -------------------------------------------------- 薪資:基本上是公開資訊了，不要期待福利，因為基本無感 -------------------------------------------------- 內部文化: 國營的優點也伴隨著缺點 過去基本上不淘汰員工， 因此前輩大概分2種，一種很強一種相反， 長官也是大致分兩種， 一種不管事也不攬事， 接的業務就給承辦人自己弄， 出了鍋也請自己保重。 另一種是想升官很積極也會幫忙做， 但也特別喜歡攬事， 下班後就一起努力， 做的多也學得多但也比較累。 個人認為公司風氣基本上很保守， 很重工作倫理，最重的是年資，再來是階級， 感覺文化有點像部隊。 因為沒有適當退場機制， 基本上有奇怪的人也不需要意外， 當部門內有人存在感低落， 業務就由其他人分擔。 年輕一代遇到的都很很優秀， 人數也越來越多， 而現在進來也不會像以前好混， 前半年試用就聽過被刷掉的， 後面升等擺爛被卡也不是沒有， 所以進來請不要認為就是鐵飯碗而擺爛。 ---------------------------------------------------- 其他的康普蘭: 勞逸不均是常有的事，烤雞最多就差那半個月，但業務量就不止了。 遇到不喜歡的主管你也也只能認了。 發包到地雷被廠商弄也是有可能的。 最麻煩的大概是被剪掉，或是出人命。 公司組織很僵化所以會有些奇怪現象 例如資訊方面的工作大概也是請電機類來弄， 但是電機考科應該是跟資訊不太相干。 再來是隨政府政策業務只會越來越多， 但新增的業務就請現有的人幫忙分擔摟， 接下來可能還有各式聰明的或愛的系統加入， 應該也是需要同仁們共體時艱。 公司是很大但沒自主能力， 上面有中央下面有地方， 隨便一個代表委員都可以把處長抓去拉正， 社會風向對國營基本上都不太友善， 而政策就需要公司使命必達的執行， 政策帶來的影響也由公司來自行解決， 面對民意跟代表的意見只能服從跟妥協， 對媒體以及輿論也是打不還手罵不還口， 而公司的發言大概也是被當成謊言， 覺得有點可撥。 其他大概也都是制度面的不合理， 跟監督防弊查核等等過多造成太多額外的業務等等。 ------------------------------------- 目前心得: 問過很多人，大家都說工作跟想像的很不一樣， 個人認為整體CP值是不錯的，但就覺得成就感不高， 薪資部分會隨著年資成長，越後期CP值越高， 但進來就要有待到退休的打算。 工作穩定歸穩定，還是可能遇到麻煩的事， 最怕的是我想是牢獄之災。 國營職員基本上公務員相關法規都適用， 大家都是為公司做事混口飯吃， 但工作碰到出了人命或糾葛到利益就可能有無妄之災， 做得越久了解越多才知道國營很多無奈， 只能說能一路做到退休真的並不簡單。 未來公司隨著政策正面臨各種未知挑戰， 執行結果好壞可能都是未知， 但遇到困難是必然的也是這一代要面對的， --------------------------------------- 給新鮮人建議 其實這篇主要是想分享給新鮮人們， 現在單位新人約有5成新鮮人，2成來自科技業，3成其他產業 以電機類來看在國營的優點是穩定、但發展性也相對不高 安穩的另一面就是缺乏競爭力， 一旦離開就一切歸零。 業界壓力大、辛苦但其實也是很有機會找到平衡的選擇， 工時部分外商、養老系統廠很可能差不多，但薪水更高。 如果有機會到一線IC廠、系統廠、GG等， 大概年薪差距基本是50萬，並隨年資越差越多。 但選擇各有好壞，想要平衡的生活或想回家鄉工作， 國營的確是不錯的選擇， 若有機會到一線廠還是建議挑戰一下， 有機會念四中電類碩以上的其實發展性都不錯， 朋友間選擇念碩的目前多數是不會考慮國營， 而大部分也都能找到生活平衡。 先去業界還有轉職的選項， 進國營想出去成本會高上很多。 ~~純分享、不回信回覆請見諒~~ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.48.54 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Gov_owned/M.1580224850.A.012.html