小弟任职於电类同仁比较有机会去的公司， 但公司很大，体系很多， 就个人经验给未来有机会加入的同仁参考， 带有个人观点，若有失真请多多包涵。 ------------------------------------------------ 工务部门工作内容: 各种例行报表、发包一条龙、各种查核检核、上级交办事项、解决现场同仁问题 基本上所有业务都会碰到， 相较於後勤的幕僚部门， 前线的工务类工作通常比较繁杂和紧急， 打杂技能需要点满， 所有业务事务部门都可以说:技术我不懂请工务部门代为办理。 而电机类会进工务部门的应该不少， 这应该也是电机类雷缺多的原因。 ------------------------------------------------- 主要技能: word、excel、ppt、ERP系统、PCCES、公文写作能力。 辅助技能: 设备、电控、机构、资讯、工程、相关规定等等… 就工作内容而言并不难， 最难的地方我想是在於流程怎麽进行， 或是你的产出是不是"长官的形状"。 进来工务部门很可能章刚申请好就请你开始盖采购验收， 只要会打字会盖章就可以开始办业务， 但每个章都是责任，细节的眉眉角角很多。 例如发包契约说简单也是word打一打就好， 要精的话从土木、工法、机电、电控、资讯、用料等等全部都是学问， 修行在个人，有些人会自己花时间去读设备说明书、找原厂文件、找电控图来研究等等， 大概都是要自我学习，就看个人有没有这个心思跟心力。 新进一开始碰到的困难应该是流程怎麽进行， 公司规定很多，流程也很繁复， 超级多表单，一张表要盖很多章，会办陈核层级等等 所有的业务说白都是在跑流程、退件、跑流程、送件等等。 例如:弄一个发包案从无到有大概需要3-6个月， 发包後开工也需要大概3个月， 完成後结算验收也要一个月， 而这麽长的时间里大概都是文书作业跑流程和改东改西， 只要流程熟悉大概就是一个合格的承办人了， 而发包怎麽规划执行验收、有没有争议等等就看个人功力了。 但一切的业务都要主管陈核，重点是是不是长官想要的， 如果长官不喜欢，能力再好做得再多都是白工 ----------------------------------------------- 工时: 看部门，就个人不精准观察， 约1成准时下班、7成加班1小时内、2成加班1小时以上 加班职员应该都是责任制，除非长官好心帮你报。 上班时间内约8成忙碌、2成一般， 忙碌的内容通常是 1.手边多少都会有待办工作在进行 2.接不完的电话常常会打断你正在进行的事 3.部门长官突然交办事情，通常是限时或马上要 到下班时间後电话会少很多也不会有临时交办事情， 这时候再用自己的时间来完成未完成的工作。 压力也是来自於长官， 现在LINE很方便， 老大一个LINE各部门主管就马上抓下面的人来生资料回报， 老大问案情，部门主管马上抓你去， 长官急的时候就是你该急的时候， 而长官Always都很急， 只是皮够厚的人大概就无敌了。 -------------------------------------------------- 薪资:基本上是公开资讯了，不要期待福利，因为基本无感 -------------------------------------------------- 内部文化: 国营的优点也伴随着缺点 过去基本上不淘汰员工， 因此前辈大概分2种，一种很强一种相反， 长官也是大致分两种， 一种不管事也不揽事， 接的业务就给承办人自己弄， 出了锅也请自己保重。 另一种是想升官很积极也会帮忙做， 但也特别喜欢揽事， 下班後就一起努力， 做的多也学得多但也比较累。 个人认为公司风气基本上很保守， 很重工作伦理，最重的是年资，再来是阶级， 感觉文化有点像部队。 因为没有适当退场机制， 基本上有奇怪的人也不需要意外， 当部门内有人存在感低落， 业务就由其他人分担。 年轻一代遇到的都很很优秀， 人数也越来越多， 而现在进来也不会像以前好混， 前半年试用就听过被刷掉的， 後面升等摆烂被卡也不是没有， 所以进来请不要认为就是铁饭碗而摆烂。 ---------------------------------------------------- 其他的康普兰: 劳逸不均是常有的事，烤鸡最多就差那半个月，但业务量就不止了。 遇到不喜欢的主管你也也只能认了。 发包到地雷被厂商弄也是有可能的。 最麻烦的大概是被剪掉，或是出人命。 公司组织很僵化所以会有些奇怪现象 例如资讯方面的工作大概也是请电机类来弄， 但是电机考科应该是跟资讯不太相干。 再来是随政府政策业务只会越来越多， 但新增的业务就请现有的人帮忙分担搂， 接下来可能还有各式聪明的或爱的系统加入， 应该也是需要同仁们共体时艰。 公司是很大但没自主能力， 上面有中央下面有地方， 随便一个代表委员都可以把处长抓去拉正， 社会风向对国营基本上都不太友善， 而政策就需要公司使命必达的执行， 政策带来的影响也由公司来自行解决， 面对民意跟代表的意见只能服从跟妥协， 对媒体以及舆论也是打不还手骂不还口， 而公司的发言大概也是被当成谎言， 觉得有点可拨。 其他大概也都是制度面的不合理， 跟监督防弊查核等等过多造成太多额外的业务等等。 ------------------------------------- 目前心得: 问过很多人，大家都说工作跟想像的很不一样， 个人认为整体CP值是不错的，但就觉得成就感不高， 薪资部分会随着年资成长，越後期CP值越高， 但进来就要有待到退休的打算。 工作稳定归稳定，还是可能遇到麻烦的事， 最怕的是我想是牢狱之灾。 国营职员基本上公务员相关法规都适用， 大家都是为公司做事混口饭吃， 但工作碰到出了人命或纠葛到利益就可能有无妄之灾， 做得越久了解越多才知道国营很多无奈， 只能说能一路做到退休真的并不简单。 未来公司随着政策正面临各种未知挑战， 执行结果好坏可能都是未知， 但遇到困难是必然的也是这一代要面对的， --------------------------------------- 给新鲜人建议 其实这篇主要是想分享给新鲜人们， 现在单位新人约有5成新鲜人，2成来自科技业，3成其他产业 以电机类来看在国营的优点是稳定、但发展性也相对不高 安稳的另一面就是缺乏竞争力， 一旦离开就一切归零。 业界压力大、辛苦但其实也是很有机会找到平衡的选择， 工时部分外商、养老系统厂很可能差不多，但薪水更高。 如果有机会到一线IC厂、系统厂、GG等， 大概年薪差距基本是50万，并随年资越差越多。 但选择各有好坏，想要平衡的生活或想回家乡工作， 国营的确是不错的选择， 若有机会到一线厂还是建议挑战一下， 有机会念四中电类硕以上的其实发展性都不错， 朋友间选择念硕的目前多数是不会考虑国营， 而大部分也都能找到生活平衡。 先去业界还有转职的选项， 进国营想出去成本会高上很多。 ~~纯分享、不回信回覆请见谅~~ --

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