作者CS7788 (肥宅)
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標題Re: [閒談] 國營事業的大退潮何時結束?
時間Thu Jul 18 06:19:18 2019
不要想太多這種是機運的問題
去年你看 電機接近400名額
今年幾乎砍半 等增額看看多少
大退潮要來 難道是要等人走了再補人???
當然是 有人要退休了 先補人近來學習阿
不然斷層怎辦
近幾年已經補了一堆了 我覺得名額會慢慢變少
網路都說110是最大量 聽聽就好
早點考上 早點適應 早點累積年資 與升等
我就後悔太晚考上
公司人數也不會一直擴
人力一定會精簡
後續台電還要推動 全職員化 假設真的這樣
現在一堆年輕雇員轉職員 請問 你認為名額還會多嗎??
※ 引述《chengyou66 (Quality)》之銘言：
: 大家好
: 這幾年國營事業大退潮
: 所以名額很多
: 不知道
: 大退潮何時會結束?
: 有沒有人知道
: 謝囉
--
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1F：推 soulfully: 全職員化，人事成本變高，一定是同時推動精簡人力，雖 07/18 07:32
2F：→ soulfully: 然都是職員，但未來要做的事會比以前多了 07/18 07:32
3F：→ gosling1019: 外包 07/18 07:49
4F：→ Lincoln: 全職員化就是為了電業自由化做診準備 07/18 08:34
5F：推 cyhoza: 雇員職員化薪資會跟著職員化嗎？ 07/18 08:40
6F：噓 hotanger: 請問你在那裡看到全職員化這四個字？ 07/18 08:55
7F：→ ginlo999: 請問哪裡看到要推全職員化？真的沒聽說過？（就算有也 07/18 09:14
8F：→ ginlo999: 沒差） 07/18 09:14
9F：→ thedoggoing: 全職員化？我只看過電廠的要把職員佔比拉高，從沒聽 07/18 10:19
10F：→ thedoggoing: 過全職員… 07/18 10:19
11F：推 tita123: 那個構想一直有聽說 07/18 10:56
12F：噓 dickagent: 輸配線明明是香想從外包拉回來自己做，哪來全職員化 07/18 10:58
13F：→ superdevil: 哪來的全職員化？電廠怎麼那麼多人以管窺天？ 07/18 11:48
14F：→ vvssinn: 全職員化是什麼啊？那現場的事情要誰做？全外包？ 07/18 12:18
15F：推 Ethric: 職員僱員薪水算法統一化還可能點.還是誤會成這個了？ 07/18 12:41
16F：推 Lincoln: 薪水計算統一化就是全職員化，當薪資福利一樣十不就是了 07/18 13:32
17F：推 s8960046: 也有可能遇缺不補。。。。 07/18 13:41
18F：推 ufo9876: 職員雇員化 07/18 14:29
19F：推 merkx051: 真的最近職員一直請，僱員都不補人 07/18 14:50
20F：推 band0130: 只聽過缺一補一而已 07/18 15:28
21F：→ kevincgg: 外包，雇做職的事，薪水當然是雇操到離 07/18 16:49
22F：→ hongyi: 應該是發電處要推的電廠職員佔比拉高，跟廠內某些組要全職 07/18 17:25
23F：→ hongyi: 員吧 這在勞資會議也有被提出來討論中 07/18 17:26
24F：推 Carnot: 職員比例拉高意味著後進容易卡等，要有心裡準備 07/18 17:30
25F：→ hokkaidosky: 我們現實就是碰到缺了才開始補人..... 07/18 17:44
26F：推 superdevil: 卡等只要單位長官願意 可以申請增加主辦、協辦員數 07/18 17:50
27F：→ superdevil: 但是現在職員比率增加應該只有電廠有聽說過 07/18 17:51
28F：推 Carnot: 高等數職員額經濟部有限制 07/18 17:55
29F：→ hongyi: 個人覺得卡不卡等是一回事 現缺補齊比較重要 07/18 18:01
30F：推 superdevil: 只要人數多過一個值按規定就可以增加 07/18 18:28
31F：推 Carnot: 假設5個職員分一個10等缺好了，那今天職員比例拉高卻只拉 07/18 23:36
32F：→ Carnot: 高到7-8個，還是只有一個10等缺，等你拉到10個職員不知道 07/18 23:36
33F：→ Carnot: 都被卡幾年了 07/18 23:36
34F：→ superdevil: 不是這樣算的，至少台電不是 07/18 23:55
35F：推 FTTH: 現在電廠的僱員缺少到靠盃 07/19 00:03
36F：→ OAO5566: 電廠的雇做職的事？ 07/19 00:04
37F：→ superdevil: 好像都剩機械的缺 07/19 00:16
38F：推 DylanHsu: 反過來想這時候進去就菜到底，瞬間中生代的升上去，剛進 07/19 08:35
39F：→ DylanHsu: 來的沒機會。而且現在在精簡人力退10個補5個還要把外包 07/19 08:35
40F：→ DylanHsu: 拿回來做 07/19 08:35
41F：推 hotanger: 正確來說是75%職 25%工 07/19 10:11
42F：→ xavier971060: 10等又沒有佔缺問題。。。 07/19 11:12
43F：→ gosling1019: 中油有吧 07/19 11:43
44F：推 Navierstokes: 中油也聽到10等開始有員額 07/19 14:29
45F：推 yaihome: 早就斷層，中生代和老一代差20年，新生代和中生代差10年 07/19 15:14
46F：→ yaihome: ，空白的30年，台電還是健在，所以跟本和技術斷層無關, 07/19 15:14
47F：→ yaihome: 而是有一群莫莫在做事的人在支撐這個局面 07/19 15:14
48F：推 bobjohns: 那時有斷層很正常吧，那時電子業正夯拿股票做10年就退 07/19 16:13
49F：→ bobjohns: 休炒房去了，誰還要在那邊值班。 07/19 16:13
50F：推 ken812025: 油10有限制r 這批大招進來不知道 10年後都卡在9等 07/19 21:23
51F：推 Solitary: 樓上我也聽長官這麼說 07/19 21:32
52F：→ OAO5566: 所以保底9？ 10就看你機運？ 07/19 22:54
53F：推 digimaster: 屎缺單位不想升還會被升等 ( ′-`)y-～ 07/19 23:18
54F：推 yaihome: 保10吧，某些單位都保到12，但工作有點硬，如修護處，體 07/20 06:16
55F：→ yaihome: 力吃很大，保12算正常 07/20 06:16
56F：噓 superdevil: 保12那是評價好嗎？ 07/20 06:57
57F：推 davidbeckham: 保12是人人經理嗎，搞笑 07/20 11:05
58F：推 Lincoln: 台電過去健在，不代表未來健在 07/20 14:53
59F：→ Lincoln: 現在民營電廠發電量佔比愈來愈高了 07/20 14:54
60F：推 ken812025: 民營電廠變多 人民就會懷念台電了 07/20 18:13
61F：推 ken812025: 人人經理xDDD 07/20 18:15
62F：推 t20031210: 派用應該說保8-10吧，看各家公司什麼時候開始卡 07/20 20:17
63F：→ DonnyHuang: 如果以後派用卡到只剩8，那真的建議雇用就好，跨等就 07/21 08:40
64F：→ DonnyHuang: 可以到13(相當於派用7)，事情少很多不說，如果輪到班 07/21 08:41
65F：→ DonnyHuang: 每月又可再多10000~15000，算起來也不會差很多 07/21 08:41
66F：→ hokkaidosky: 問題是有些單位雇用就10就開始擋你升等，不是只有職 07/21 11:16
67F：→ hokkaidosky: 員在卡阿，現在也有12等領班還要等老學長退。 07/21 11:17
68F：→ hokkaidosky: 輪班這件事情更是看系統看單位阿，有些單位只有職員 07/21 11:18
69F：→ hokkaidosky: 在輪班，這樣一來一往又差去了。 07/21 11:19
70F：推 lottopop2: 評價分類都很多人了，大退後期上的都有可能會很卡，我 07/21 11:26
71F：→ lottopop2: 已經進來都怕卡了，更別說還沒進的，不過評價11等15級 07/21 11:26
72F：→ lottopop2: 錢也不錯了，先進再說 07/21 11:26
73F：推 yaihome: 退的比補的多,怎卡 07/22 06:33
74F：推 pixsill: 今年少這麼多 明年還會再多嗎？ 07/22 12:39
75F：推 moonth66: 會 07/22 17:36
76F：推 boweiwu18: 明年會更多 07/22 17:51