作者CS7788 (肥宅)
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标题Re: [闲谈] 国营事业的大退潮何时结束?
时间Thu Jul 18 06:19:18 2019
不要想太多这种是机运的问题
去年你看 电机接近400名额
今年几乎砍半 等增额看看多少
大退潮要来 难道是要等人走了再补人???
当然是 有人要退休了 先补人近来学习阿
不然断层怎办
近几年已经补了一堆了 我觉得名额会慢慢变少
网路都说110是最大量 听听就好
早点考上 早点适应 早点累积年资 与升等
我就後悔太晚考上
公司人数也不会一直扩
人力一定会精简
後续台电还要推动 全职员化 假设真的这样
现在一堆年轻雇员转职员 请问 你认为名额还会多吗??
※ 引述《chengyou66 (Quality)》之铭言：
: 大家好
: 这几年国营事业大退潮
: 所以名额很多
: 不知道
: 大退潮何时会结束?
: 有没有人知道
: 谢罗
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1F：推 soulfully: 全职员化，人事成本变高，一定是同时推动精简人力，虽 07/18 07:32
2F：→ soulfully: 然都是职员，但未来要做的事会比以前多了 07/18 07:32
3F：→ gosling1019: 外包 07/18 07:49
4F：→ Lincoln: 全职员化就是为了电业自由化做诊准备 07/18 08:34
5F：推 cyhoza: 雇员职员化薪资会跟着职员化吗？ 07/18 08:40
6F：嘘 hotanger: 请问你在那里看到全职员化这四个字？ 07/18 08:55
7F：→ ginlo999: 请问哪里看到要推全职员化？真的没听说过？（就算有也 07/18 09:14
8F：→ ginlo999: 没差） 07/18 09:14
9F：→ thedoggoing: 全职员化？我只看过电厂的要把职员占比拉高，从没听 07/18 10:19
10F：→ thedoggoing: 过全职员… 07/18 10:19
11F：推 tita123: 那个构想一直有听说 07/18 10:56
12F：嘘 dickagent: 输配线明明是香想从外包拉回来自己做，哪来全职员化 07/18 10:58
13F：→ superdevil: 哪来的全职员化？电厂怎麽那麽多人以管窥天？ 07/18 11:48
14F：→ vvssinn: 全职员化是什麽啊？那现场的事情要谁做？全外包？ 07/18 12:18
15F：推 Ethric: 职员雇员薪水算法统一化还可能点.还是误会成这个了？ 07/18 12:41
16F：推 Lincoln: 薪水计算统一化就是全职员化，当薪资福利一样十不就是了 07/18 13:32
17F：推 s8960046: 也有可能遇缺不补。。。。 07/18 13:41
18F：推 ufo9876: 职员雇员化 07/18 14:29
19F：推 merkx051: 真的最近职员一直请，雇员都不补人 07/18 14:50
20F：推 band0130: 只听过缺一补一而已 07/18 15:28
21F：→ kevincgg: 外包，雇做职的事，薪水当然是雇操到离 07/18 16:49
22F：→ hongyi: 应该是发电处要推的电厂职员占比拉高，跟厂内某些组要全职 07/18 17:25
23F：→ hongyi: 员吧 这在劳资会议也有被提出来讨论中 07/18 17:26
24F：推 Carnot: 职员比例拉高意味着後进容易卡等，要有心里准备 07/18 17:30
25F：→ hokkaidosky: 我们现实就是碰到缺了才开始补人..... 07/18 17:44
26F：推 superdevil: 卡等只要单位长官愿意 可以申请增加主办、协办员数 07/18 17:50
27F：→ superdevil: 但是现在职员比率增加应该只有电厂有听说过 07/18 17:51
28F：推 Carnot: 高等数职员额经济部有限制 07/18 17:55
29F：→ hongyi: 个人觉得卡不卡等是一回事 现缺补齐比较重要 07/18 18:01
30F：推 superdevil: 只要人数多过一个值按规定就可以增加 07/18 18:28
31F：推 Carnot: 假设5个职员分一个10等缺好了，那今天职员比例拉高却只拉 07/18 23:36
32F：→ Carnot: 高到7-8个，还是只有一个10等缺，等你拉到10个职员不知道 07/18 23:36
33F：→ Carnot: 都被卡几年了 07/18 23:36
34F：→ superdevil: 不是这样算的，至少台电不是 07/18 23:55
35F：推 FTTH: 现在电厂的雇员缺少到靠盃 07/19 00:03
36F：→ OAO5566: 电厂的雇做职的事？ 07/19 00:04
37F：→ superdevil: 好像都剩机械的缺 07/19 00:16
38F：推 DylanHsu: 反过来想这时候进去就菜到底，瞬间中生代的升上去，刚进 07/19 08:35
39F：→ DylanHsu: 来的没机会。而且现在在精简人力退10个补5个还要把外包 07/19 08:35
40F：→ DylanHsu: 拿回来做 07/19 08:35
41F：推 hotanger: 正确来说是75%职 25%工 07/19 10:11
42F：→ xavier971060: 10等又没有占缺问题。。。 07/19 11:12
43F：→ gosling1019: 中油有吧 07/19 11:43
44F：推 Navierstokes: 中油也听到10等开始有员额 07/19 14:29
45F：推 yaihome: 早就断层，中生代和老一代差20年，新生代和中生代差10年 07/19 15:14
46F：→ yaihome: ，空白的30年，台电还是健在，所以跟本和技术断层无关, 07/19 15:14
47F：→ yaihome: 而是有一群莫莫在做事的人在支撑这个局面 07/19 15:14
48F：推 bobjohns: 那时有断层很正常吧，那时电子业正夯拿股票做10年就退 07/19 16:13
49F：→ bobjohns: 休炒房去了，谁还要在那边值班。 07/19 16:13
50F：推 ken812025: 油10有限制r 这批大招进来不知道 10年後都卡在9等 07/19 21:23
51F：推 Solitary: 楼上我也听长官这麽说 07/19 21:32
52F：→ OAO5566: 所以保底9？ 10就看你机运？ 07/19 22:54
53F：推 digimaster: 屎缺单位不想升还会被升等 ( ′-`)y-～ 07/19 23:18
54F：推 yaihome: 保10吧，某些单位都保到12，但工作有点硬，如修护处，体 07/20 06:16
55F：→ yaihome: 力吃很大，保12算正常 07/20 06:16
56F：嘘 superdevil: 保12那是评价好吗？ 07/20 06:57
57F：推 davidbeckham: 保12是人人经理吗，搞笑 07/20 11:05
58F：推 Lincoln: 台电过去健在，不代表未来健在 07/20 14:53
59F：→ Lincoln: 现在民营电厂发电量占比愈来愈高了 07/20 14:54
60F：推 ken812025: 民营电厂变多 人民就会怀念台电了 07/20 18:13
61F：推 ken812025: 人人经理xDDD 07/20 18:15
62F：推 t20031210: 派用应该说保8-10吧，看各家公司什麽时候开始卡 07/20 20:17
63F：→ DonnyHuang: 如果以後派用卡到只剩8，那真的建议雇用就好，跨等就 07/21 08:40
64F：→ DonnyHuang: 可以到13(相当於派用7)，事情少很多不说，如果轮到班 07/21 08:41
65F：→ DonnyHuang: 每月又可再多10000~15000，算起来也不会差很多 07/21 08:41
66F：→ hokkaidosky: 问题是有些单位雇用就10就开始挡你升等，不是只有职 07/21 11:16
67F：→ hokkaidosky: 员在卡阿，现在也有12等领班还要等老学长退。 07/21 11:17
68F：→ hokkaidosky: 轮班这件事情更是看系统看单位阿，有些单位只有职员 07/21 11:18
69F：→ hokkaidosky: 在轮班，这样一来一往又差去了。 07/21 11:19
70F：推 lottopop2: 评价分类都很多人了，大退後期上的都有可能会很卡，我 07/21 11:26
71F：→ lottopop2: 已经进来都怕卡了，更别说还没进的，不过评价11等15级 07/21 11:26
72F：→ lottopop2: 钱也不错了，先进再说 07/21 11:26
73F：推 yaihome: 退的比补的多,怎卡 07/22 06:33
74F：推 pixsill: 今年少这麽多 明年还会再多吗？ 07/22 12:39
75F：推 moonth66: 会 07/22 17:36
76F：推 boweiwu18: 明年会更多 07/22 17:51