※ 引述《twingo1127 (黃小強)》之銘言： : ※ 引述《IMPcsc (小愛愛)》之銘言： : : 大家好, : : 我有點猶疑要不要準備職員"機械"類考試, 不太確定會不會遠勝現在的工作, : : 或是如果有幸考上, 分發到我想要的缺的機率, 有沒有>1/2 : : , : : 聽很多朋友, 都是國營考了好幾年才上, 我很不希望考好幾年,考上沒多久,又要考來考 : : 去啊, : : 以下是我爬過文的問題,如果不方便公開的, 可以私信回答 : : Q1,國營職員可以選不要升領班.派工.主任..嗎? 不升的會話, 月薪會卡在哪裡呢? : 一般如果確定不是接這些位置的話、頂多六等十五到退休（不過這個要黑的很徹底）。電 : 廠機械缺在大修時候都要配合輪逃不掉、不過平常比較少。除非臨時性的破管查漏才會臨 : 時性的配合輪班。 六等十五是黑到翻了 黑的話大概至少八等吧 看單位 但是值班人力一直都是缺口 對未來升遷有憧憬的可以往這地方跑 (看過不少保養的 後來在等數升不上後轉跑道去值班的) : : 因為我不想輪班, 聽說升官佔職缺,就要輪班 : : Q2,台電控制室或機組設備等現場堪與維修工作, 壓力大在哪? : 控制室是最沒有壓力的，發現問題後就開請修單給維護相關組（機、修、儀、電）就好了 : 。下班就沒有你的事了。維護相關組就要揹系統了。 這個系統ok就沒事、這個系統有問 : 題放假會被call回來。 你會發現很多發電廠....儀控/儀資組都是第一線協助查修的人員 因為有些狀況值班無從判定,但從圖控系統上顯示的不明確的訊息 起手式就是 "叫儀控查" "開單給儀控" 被call是一定會有的....等數越高被call越多...住近的或宿舍為優先調派搶修人手 : : Q3,很多雇員升職員的人, 都說還是雇員好, 職員比雇員賽在哪裡? : 雇員做好交辦事就好了。職員要派工、發包、採購、寫報告等等。簡單說雇員做身體健康 : 、職員勞心力。 : : 每年升等考+報告*n , 到底是哪裡賽? 升等考要報告啥的...那是某個潭的廠才這樣搞的吧.....有錯更正 : : Q4, 職員工安健康風險小, 犯法風險小的缺, 有>1/2的機率嗎? : 工安都要特別注意、配合工安組的指導，安全第一。犯法風險按法規辦事，不符合規定的 : 採購踩死不蓋，被威脅打乙也不蓋。守久了就知道你的原則了。 : 以上希望有幫到你。 職雇的差別...重要還是公保與勞保....勞保目前還是優於公保 所以很多雇員根本不會想考內部升等(轉職員)考試 但是這種事看看就好, 20年後誰都不敢保證..... 但是可以知道既得利益的將會是58歲以上的員工 年輕的可能要苦一些 -- (」〒□〒)」茂吉～～～～～～～～～～～～～! --

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