※ 引述《twingo1127 (黄小强)》之铭言： : ※ 引述《IMPcsc (小爱爱)》之铭言： : : 大家好, : : 我有点犹疑要不要准备职员"机械"类考试, 不太确定会不会远胜现在的工作, : : 或是如果有幸考上, 分发到我想要的缺的机率, 有没有>1/2 : : , : : 听很多朋友, 都是国营考了好几年才上, 我很不希望考好几年,考上没多久,又要考来考 : : 去啊, : : 以下是我爬过文的问题,如果不方便公开的, 可以私信回答 : : Q1,国营职员可以选不要升领班.派工.主任..吗? 不升的会话, 月薪会卡在哪里呢? : 一般如果确定不是接这些位置的话、顶多六等十五到退休（不过这个要黑的很彻底）。电 : 厂机械缺在大修时候都要配合轮逃不掉、不过平常比较少。除非临时性的破管查漏才会临 : 时性的配合轮班。 六等十五是黑到翻了 黑的话大概至少八等吧 看单位 但是值班人力一直都是缺口 对未来升迁有憧憬的可以往这地方跑 (看过不少保养的 後来在等数升不上後转跑道去值班的) : : 因为我不想轮班, 听说升官占职缺,就要轮班 : : Q2,台电控制室或机组设备等现场堪与维修工作, 压力大在哪? : 控制室是最没有压力的，发现问题後就开请修单给维护相关组（机、修、仪、电）就好了 : 。下班就没有你的事了。维护相关组就要背系统了。 这个系统ok就没事、这个系统有问 : 题放假会被call回来。 你会发现很多发电厂....仪控/仪资组都是第一线协助查修的人员 因为有些状况值班无从判定,但从图控系统上显示的不明确的讯息 起手式就是 "叫仪控查" "开单给仪控" 被call是一定会有的....等数越高被call越多...住近的或宿舍为优先调派抢修人手 : : Q3,很多雇员升职员的人, 都说还是雇员好, 职员比雇员赛在哪里? : 雇员做好交办事就好了。职员要派工、发包、采购、写报告等等。简单说雇员做身体健康 : 、职员劳心力。 : : 每年升等考+报告*n , 到底是哪里赛? 升等考要报告啥的...那是某个潭的厂才这样搞的吧.....有错更正 : : Q4, 职员工安健康风险小, 犯法风险小的缺, 有>1/2的机率吗? : 工安都要特别注意、配合工安组的指导，安全第一。犯法风险按法规办事，不符合规定的 : 采购踩死不盖，被威胁打乙也不盖。守久了就知道你的原则了。 : 以上希望有帮到你。 职雇的差别...重要还是公保与劳保....劳保目前还是优於公保 所以很多雇员根本不会想考内部升等(转职员)考试 但是这种事看看就好, 20年後谁都不敢保证..... 但是可以知道既得利益的将会是58岁以上的员工 年轻的可能要苦一些 -- (」〒□〒)」茂吉～～～～～～～～～～～～～! --

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