作者curtis16 (我是主人的好萌萌QwQ)
看板Gov_owned
標題[討論] 企管專A 公平理論
時間Mon Nov 28 14:13:13 2016
3.公平理論認為，如果員工發現組織存有不公平……當不公平情形發生時，員工採取的修
正行動不包括下列何者？
這題(A)(C)沒有問題
(B)誘導他人改變其投入與產出
這個敘述是否有瑕疵？我的書上是寫「扭曲對他人的認知」而不是實際的改變他人投入與
產出。
(D)選擇不再比較
如果是選擇更換工作，不就是離開當下的環境不再比較了嗎？
這題不知有沒有申訴空間？我是覺得四個選項都是可以採取的手段，最後選(B)就錯了…
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.243.215
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1F：推 huiyu0207: 這題答案不是給D嗎@@11/28 14:14
2F：→ irene5ting2: 我也覺得如果選離職不就是不再做比較了？？11/28 14:15
3F：→ huiyu0207: 所以選D不是應該對了嗎><?11/28 14:15
4F：→ curtis16: 喔喔我是選(B)然後錯了 11/28 14:16
※ 編輯: curtis16 (101.12.243.215), 11/28/2016 14:16:43
5F：推 sasaok: 我也覺得應該可以爭取耶！ 11/28 14:30
6F：→ scb1009: 我選D也是想說就離職不再比較 11/28 14:33
8F：→ whsh3310: 個人覺得不再比較跟離職不一樣 11/28 14:44
9F：推 chienchi1371: 不再比較應該是還在同個環境下 離職已經是離開了 11/28 14:56
10F：推 chienchi1371: 不再比較有種算了 不公平還是忍著 ，離職是不公平 11/28 14:59
11F：→ chienchi1371: ？！ 我先走一步的感覺 11/28 14:59
12F：推 a422722: 跟樓上想法一樣！ 11/28 15:08
13F：→ lazycat228: 選擇不再比較是指默默接受的意思,所以還在同環境內 11/28 15:16
14F：→ lazycat228: 跟離職了離開環境的概念不同!!! 11/28 15:17
15F：推 ck60000: 不再比較就認知失調終日鬱鬱寡歡 跟離職怎麼會一樣呢 11/28 15:20
16F：推 TaipeiKOBE: 你薪水獎金少同事一半 你會採取 1.離職 2.不再比較 ? 11/28 15:24
17F：→ TaipeiKOBE: 再說 公平理論就是立基在公平比較上 採取不再比較豈 11/28 15:27
18F：→ TaipeiKOBE: 不是自打嘴巴? 倒出了結論卻又把原先的假設給推翻掉 11/28 15:31
19F：推 rei0129: 自己把離職加進去感覺有點太腦補...應該是以繼續保持現況 11/28 15:34
20F：→ rei0129: 下去做的改變比較合理 11/28 15:34
21F：推 thepowerboy: 囧 我也是看這本的書 11/28 16:55
22F：推 thepowerboy: 王老師會幫忙申覆嗎？ 11/28 16:57
23F：→ whsh3310: 這題B的敘述沒有問題啊... 11/28 17:01
24F：→ whsh3310: 誘使跟扭曲是兩種方法 11/28 17:02
25F：推 happy124566: 「選擇不再比較」和「離職」是兩件不同的事吧 11/28 17:08
26F：推 heavyson: 同意樓上。「選擇不再比較」也可以解釋成「不在意」,就 11/28 17:28
27F：→ heavyson: 繼續待在同一公司，與離職應該不同… 11/28 17:28
28F：→ KINFU: 這題成功上訴機會0 11/28 17:36
29F：推 betty790430: 我也是同樣的想法，不比較是心理放棄比較了，跟離職 11/28 20:01
30F：→ betty790430: 是兩碼子事吧(?) 11/28 20:01
31F：推 mftd: “修正”行動，唉，國考真的很愛玩文字遊戲... 11/28 20:22
32F：→ mftd: 上訴機會應該是0 11/28 20:22
33F：→ toy4500809: 不 就算離職了看到冗員還是心理很不爽並沒有放下 11/28 20:35
34F：推 olp123: 不再比較 不就沒有行動 幹嘛比較 多此一舉 11/28 21:19