作者curtis16 (我是主人的好萌萌QwQ)
看板Gov_owned
标题[讨论] 企管专A 公平理论
时间Mon Nov 28 14:13:13 2016
3.公平理论认为，如果员工发现组织存有不公平……当不公平情形发生时，员工采取的修
正行动不包括下列何者？
这题(A)(C)没有问题
(B)诱导他人改变其投入与产出
这个叙述是否有瑕疵？我的书上是写「扭曲对他人的认知」而不是实际的改变他人投入与
产出。
(D)选择不再比较
如果是选择更换工作，不就是离开当下的环境不再比较了吗？
这题不知有没有申诉空间？我是觉得四个选项都是可以采取的手段，最後选(B)就错了…
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1F：推 huiyu0207: 这题答案不是给D吗@@11/28 14:14
2F：→ irene5ting2: 我也觉得如果选离职不就是不再做比较了？？11/28 14:15
3F：→ huiyu0207: 所以选D不是应该对了吗><?11/28 14:15
4F：→ curtis16: 喔喔我是选(B)然後错了 11/28 14:16
※ 编辑: curtis16 (101.12.243.215), 11/28/2016 14:16:43
5F：推 sasaok: 我也觉得应该可以争取耶！ 11/28 14:30
6F：→ scb1009: 我选D也是想说就离职不再比较 11/28 14:33
8F：→ whsh3310: 个人觉得不再比较跟离职不一样 11/28 14:44
9F：推 chienchi1371: 不再比较应该是还在同个环境下 离职已经是离开了 11/28 14:56
10F：推 chienchi1371: 不再比较有种算了 不公平还是忍着 ，离职是不公平 11/28 14:59
11F：→ chienchi1371: ？！ 我先走一步的感觉 11/28 14:59
12F：推 a422722: 跟楼上想法一样！ 11/28 15:08
13F：→ lazycat228: 选择不再比较是指默默接受的意思,所以还在同环境内 11/28 15:16
14F：→ lazycat228: 跟离职了离开环境的概念不同!!! 11/28 15:17
15F：推 ck60000: 不再比较就认知失调终日郁郁寡欢 跟离职怎麽会一样呢 11/28 15:20
16F：推 TaipeiKOBE: 你薪水奖金少同事一半 你会采取 1.离职 2.不再比较 ? 11/28 15:24
17F：→ TaipeiKOBE: 再说 公平理论就是立基在公平比较上 采取不再比较岂 11/28 15:27
18F：→ TaipeiKOBE: 不是自打嘴巴? 倒出了结论却又把原先的假设给推翻掉 11/28 15:31
19F：推 rei0129: 自己把离职加进去感觉有点太脑补...应该是以继续保持现况 11/28 15:34
20F：→ rei0129: 下去做的改变比较合理 11/28 15:34
21F：推 thepowerboy: 囧 我也是看这本的书 11/28 16:55
22F：推 thepowerboy: 王老师会帮忙申覆吗？ 11/28 16:57
23F：→ whsh3310: 这题B的叙述没有问题啊... 11/28 17:01
24F：→ whsh3310: 诱使跟扭曲是两种方法 11/28 17:02
25F：推 happy124566: 「选择不再比较」和「离职」是两件不同的事吧 11/28 17:08
26F：推 heavyson: 同意楼上。「选择不再比较」也可以解释成「不在意」,就 11/28 17:28
27F：→ heavyson: 继续待在同一公司，与离职应该不同… 11/28 17:28
28F：→ KINFU: 这题成功上诉机会0 11/28 17:36
29F：推 betty790430: 我也是同样的想法，不比较是心理放弃比较了，跟离职 11/28 20:01
30F：→ betty790430: 是两码子事吧(?) 11/28 20:01
31F：推 mftd: “修正”行动，唉，国考真的很爱玩文字游戏... 11/28 20:22
32F：→ mftd: 上诉机会应该是0 11/28 20:22
33F：→ toy4500809: 不 就算离职了看到冗员还是心理很不爽并没有放下 11/28 20:35
34F：推 olp123: 不再比较 不就没有行动 干嘛比较 多此一举 11/28 21:19