作者jauvoney (充實的人生)
看板Gov_owned
標題[討論] 企管29題
時間Tue Dec 8 11:10:30 2015
當部屬不成熟、關係行為低且任務行為高時,應採取何種領導模式？
這題如果表達清楚很容易選，
但 有人會覺得
「關係行為低且任務行為高」是指
部屬的成熟度嗎？
這樣答案就全然不同了
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※ 編輯: jauvoney (111.80.192.164), 12/08/2015 11:11:33
1F：推 a123544714: 你沒讀熟領導的章節 12/08 11:12
2F：→ jauvoney: 部屬成熟度兩個。心理跟工作。有時候翻譯問題，「心理」 12/08 11:53
3F：→ jauvoney: 跟「工作」會變成不同名稱，畢竟企管名詞沒有統一 12/08 11:53
4F：→ zzing: 不太理解為何答案會全然不同 低關係高任務就是低成熟度阿 12/08 12:34
5F：推 hank78321: 成熟度不是 無能力無意願那些 12/08 12:34
6F：→ zzing: 低關係=無意願 高任務=沒能力 12/08 12:36
7F：推 DominateS: 這個模型是把兩個構面「任務導向」和「關係導向」的高 12/08 13:06
8F：→ DominateS: 低不同，與四種領導風格結合，高任務低關係就是告知型 12/08 13:06
9F：→ DominateS: 領導風格呀！ 12/08 13:06
10F：→ jauvoney: 感恩。我意思是 部屬關係行為低，部屬任務行為高可否視 12/08 13:23
11F：→ jauvoney: 為部屬 無意願有能力 12/08 13:23
12F：推 DominateS: 高任務低關係，是沒能力也沒意願，採告知行領導風格， 12/08 13:29
13F：→ DominateS: 高任務高關係，是沒能力但有意願，採推銷型領導風格。 12/08 13:29
14F：→ lazycat228: 任務行為高,就是指這個任務太難了所以我沒能力處理 12/08 16:01
15F：→ lazycat228: 不可視為有能力0.0 12/08 16:02