※ 引述《moss18 (randy)》之銘言： : ※ 引述《JITER (噴出總在被洗後)》之銘言： : : 僱員 23K 集中訓3~6月 1~5關在受訓所 6日才能回家 : : 每天早上6點會被CALL起來晨跑! 半年後工作實習27K : : 一年後起薪30k 年調薪約3K(會愈來愈少) 頂天7萬上下 : : 碰頂後年終會多一個月+每個月多一天全勤獎金 : : 勞保有月退 : : 職員 起薪36K 集中受訓4~5週 如果家離訓練所近的話 和上下班一樣 可回家 : : 一開始年調薪約3~4K(會愈來愈少) 頂天不清楚(我爸現在8萬2還每年+2000) : : 似乎沒有多一天全勤和碰頂多一個月(不是很清楚 有錯請補充) : : 責任上 企管/行政類似乎僱員和職員都做一樣的工作=>直接拚職員好 : : 技術類 偶老爸一直說很懷念以前當僱員日子 人家說什就做什.. : : 自從升職員後一堆責任..尤其現在管招標後..壓力更是大 : : 油電僱員和職員 最後錢不會差很多 扣掉一個月年工 : : 老骨頭年薪頂多差個10~20萬 算是很照顧基層的公司 : : 所以其實可以挑自己喜歡 或自己考的上的就好..不用太強求.. : : 不像水糖和酒 職員和僱員一樣做30年 薪水最後可能是每個月5萬和10萬差別.. : : 升不上去就gg : : 以上是魯敊對國營薪資結購的了解(偏偏現在就是在升不上去就gg的某間><) : http://tinyurl.com/lybmd28 這張表網路上找到的 台電中油台糖都適用這張表 : 加3%才准 : 我已我認知的國營來說 : 2等進用 1年1等直到9等 9升10要2年 基本上是10年10等 職員部份 分類二等開始升 一年一等至6等(5萬初) 基本上9等前不會卡 但是6到9不可能一年一等(老爸情況是大約3~5年一等) : 不過10等以上有比例限制 全體職員70% 確實如此 : 所以要進國營就趁早 以免被卡在9等 100年以前的應該都還沒問題 : 今年或之後考進來的 有機會會被卡在9等 : 以前就有前輩被卡在9等 想升10等 等到死喔 : 93年招考進來的 有的都升11等了 95年招考進來的也都10等了 真的有這麼快嘛..那我老爸呆了30年 還在10等是怎樣 同年老同事大約都9等 實際情形是10等後就有位階限制 比如你要區主辦或是蝦小的 才能跳到這個等位 : 而雇員沒什麼好說的 4等進用半年後升5等 之後1年1等直到評價12等 僱員5等1一年一等 直接到9等(約4萬初) 之後9~12等不可能年年跳(現在至少15年才跳的到12等 以前老人是要25年..) : 一般職員大都分類11等頂退 雇員大都評價13等頂退 目前老職員約9~10等退(9萬)..10等以上有職位+比例限制 11等好像要區課長以上等級才有辦法(比如台南一個 高雄一個...) 不過因為現在老人都退休 所以目前已經呆在裡面的年輕職員確實有這個機會 僱員部份 13等頂沒問題 雖然12等以上就有比例限制 但是台電又搞出一個跳等 所以實際是13等頂(約7萬) 然後14等以上有比例/職位限制 所以如果你進去後開始魯蛇 不求升官發財(進公家應該很多人都只是這個目的吧) 頂天薪水就是差2萬左右(職員9等vs僱員13等) 一年含年終算15個月=30萬 但僱員頂天後有12天全勤+1個月年工 30-7萬-3萬=20萬 所以實際上年薪大概差20萬左右 : 最後薪水差距自己可以算一下 是有段距離的 : 退休部分只講新進 : 職員:公保加勞退舊制 : 雇員:勞保加勞退新制 : 公保年金:保俸*1.3%*年資 保俸最高5萬多 : 勞保年金:保俸*1.55%*年資 保俸最高43900 : 勞退舊制:退休前薪水*45個月 : 勞退新制:按月提撥6% : 大概是這樣 職員雇員自己斟酌吧 -- 有些心事和情愛.. 總要藏在心底如密封的酒... 漏一點氣...它就變味了...... --

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