※ 引述《moss18 (randy)》之铭言： : ※ 引述《JITER (喷出总在被洗後)》之铭言： : : 雇员 23K 集中训3~6月 1~5关在受训所 6日才能回家 : : 每天早上6点会被CALL起来晨跑! 半年後工作实习27K : : 一年後起薪30k 年调薪约3K(会愈来愈少) 顶天7万上下 : : 碰顶後年终会多一个月+每个月多一天全勤奖金 : : 劳保有月退 : : 职员 起薪36K 集中受训4~5周 如果家离训练所近的话 和上下班一样 可回家 : : 一开始年调薪约3~4K(会愈来愈少) 顶天不清楚(我爸现在8万2还每年+2000) : : 似乎没有多一天全勤和碰顶多一个月(不是很清楚 有错请补充) : : 责任上 企管/行政类似乎雇员和职员都做一样的工作=>直接拚职员好 : : 技术类 偶老爸一直说很怀念以前当雇员日子 人家说什就做什.. : : 自从升职员後一堆责任..尤其现在管招标後..压力更是大 : : 油电雇员和职员 最後钱不会差很多 扣掉一个月年工 : : 老骨头年薪顶多差个10~20万 算是很照顾基层的公司 : : 所以其实可以挑自己喜欢 或自己考的上的就好..不用太强求.. : : 不像水糖和酒 职员和雇员一样做30年 薪水最後可能是每个月5万和10万差别.. : : 升不上去就gg : : 以上是鲁敊对国营薪资结购的了解(偏偏现在就是在升不上去就gg的某间><) : http://tinyurl.com/lybmd28 这张表网路上找到的 台电中油台糖都适用这张表 : 加3%才准 : 我已我认知的国营来说 : 2等进用 1年1等直到9等 9升10要2年 基本上是10年10等 职员部份 分类二等开始升 一年一等至6等(5万初) 基本上9等前不会卡 但是6到9不可能一年一等(老爸情况是大约3~5年一等) : 不过10等以上有比例限制 全体职员70% 确实如此 : 所以要进国营就趁早 以免被卡在9等 100年以前的应该都还没问题 : 今年或之後考进来的 有机会会被卡在9等 : 以前就有前辈被卡在9等 想升10等 等到死喔 : 93年招考进来的 有的都升11等了 95年招考进来的也都10等了 真的有这麽快嘛..那我老爸呆了30年 还在10等是怎样 同年老同事大约都9等 实际情形是10等後就有位阶限制 比如你要区主办或是虾小的 才能跳到这个等位 : 而雇员没什麽好说的 4等进用半年後升5等 之後1年1等直到评价12等 雇员5等1一年一等 直接到9等(约4万初) 之後9~12等不可能年年跳(现在至少15年才跳的到12等 以前老人是要25年..) : 一般职员大都分类11等顶退 雇员大都评价13等顶退 目前老职员约9~10等退(9万)..10等以上有职位+比例限制 11等好像要区课长以上等级才有办法(比如台南一个 高雄一个...) 不过因为现在老人都退休 所以目前已经呆在里面的年轻职员确实有这个机会 雇员部份 13等顶没问题 虽然12等以上就有比例限制 但是台电又搞出一个跳等 所以实际是13等顶(约7万) 然後14等以上有比例/职位限制 所以如果你进去後开始鲁蛇 不求升官发财(进公家应该很多人都只是这个目的吧) 顶天薪水就是差2万左右(职员9等vs雇员13等) 一年含年终算15个月=30万 但雇员顶天後有12天全勤+1个月年工 30-7万-3万=20万 所以实际上年薪大概差20万左右 : 最後薪水差距自己可以算一下 是有段距离的 : 退休部分只讲新进 : 职员:公保加劳退旧制 : 雇员:劳保加劳退新制 : 公保年金:保俸*1.3%*年资 保俸最高5万多 : 劳保年金:保俸*1.55%*年资 保俸最高43900 : 劳退旧制:退休前薪水*45个月 : 劳退新制:按月提拨6% : 大概是这样 职员雇员自己斟酌吧 -- 有些心事和情爱.. 总要藏在心底如密封的酒... 漏一点气...它就变味了...... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 175.96.216.34 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Gov_owned/M.1432423370.A.D99.html ※ 编辑: JITER (175.96.216.34), 05/24/2015 07:28:59