沒看到有討論人資專業A，就先PO我自己的 第8題：答案應為(C) 根據Maslow需求層次理論，尊重需求是指受到他人的認同與尊敬，而自我實現需求是指 個人追求自我成就及潛能發揮。因此，此題敘述的主管重視部屬意見與參與，應為尊重 需求，而非自我實現需求。 另，此題與經濟部所屬事業機構102年新進職員甄試試題（類別：人資）的第5題完全相 同，答案卻不同，因此解答應與102年答案統一為準。 102試題：http://www.taipower.com.tw/UpFile/JobTest/00_102/1021117_Q02A.pdf 102解答：http://www.taipower.com.tw/UpFile/JobTest/00_102/1021117_A02A.pdf 第25題：答案應為(B) 根據Fielder的權變領導模式，情境因素主要包含領導者與成員關係、工作結構及領導 者職權，而將情境分為有利與不利，關係導向的領導方式適用於中度有利的情境中。 但選項(C)的敘述為在「中度控制」的情境下，並非正確的理論概念。 另，領導特質理論即強調與研究領導者的個人特質，分析理想的領導者是否具有共同的 個人特質與屬性，因此選項(B)應為正確的理論概念描述。 參考：學校領導　新理論與實踐 / 2008年 / 黃宗顯等合著 P.4,5,8,9：http://www.wunan.com.tw/www2/download/preview/1ITK.PDF 第26題：答案應(A)(D)皆可。 工作特性模式的五項要素為：技能多樣性、任務重要性、任務影響性、工作自主性及 工作回饋性。技能多樣性是指完成工作所需的各項技能與程度，但選項(A)中所述為 「工作多樣性」，工作多樣性的意思看似增加工作的種類，與技能多樣性的意思完全 不同，因此選項(A)非正確敘述，符合題目要求應為正確答案之一。 參考：人力資源管理　全球經驗　本土實踐 / 2005年 / Raymond A. Noe等合著 頁次：P.119,120 第29題：答案應為(B)。 此題與經濟部所屬事業機構102年新進職員甄試試題（類別：人資）的第14題，以及 同年（類別：企管）的第9題完全相同：答案卻不同，因此解答應與102年答案統一 為準。 102人資試題 http://www.taipower.com.tw/UpFile/JobTest/00_102/1021117_Q02A.pdf 102人資解答 http://www.taipower.com.tw/UpFile/JobTest/00_102/1021117_A02A.pdf 102企管試題 http://www.taipower.com.tw/UpFile/JobTest/00_102/1021117_Q01A.pdf 102企管解答 http://www.taipower.com.tw/UpFile/JobTest/00_102/1021117_A01A.pdf 第30題：答案應為(D)。 人力資本是指組織中人員所有的技術、知識及能力。而STP分析是用於目標行銷中的分析 步驟為：市場區隔(segment)、目標市場(target)及市場定位(position)。因此，此題的 策略性人力資源管理的分析角度應使用人力資本理論，而非STP分析。 參考：人力資源管理　理論與實踐 / 2007年 / 黃良志等合著。 頁次：P.25 參考：EMBA企業經營策略 / 2002年 / 張逸民。 頁次：P.32 希望這些都能通過Q_Q --

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