没看到有讨论人资专业A，就先PO我自己的 第8题：答案应为(C) 根据Maslow需求层次理论，尊重需求是指受到他人的认同与尊敬，而自我实现需求是指 个人追求自我成就及潜能发挥。因此，此题叙述的主管重视部属意见与参与，应为尊重 需求，而非自我实现需求。 另，此题与经济部所属事业机构102年新进职员甄试试题（类别：人资）的第5题完全相 同，答案却不同，因此解答应与102年答案统一为准。 102试题：http://www.taipower.com.tw/UpFile/JobTest/00_102/1021117_Q02A.pdf 102解答：http://www.taipower.com.tw/UpFile/JobTest/00_102/1021117_A02A.pdf 第25题：答案应为(B) 根据Fielder的权变领导模式，情境因素主要包含领导者与成员关系、工作结构及领导 者职权，而将情境分为有利与不利，关系导向的领导方式适用於中度有利的情境中。 但选项(C)的叙述为在「中度控制」的情境下，并非正确的理论概念。 另，领导特质理论即强调与研究领导者的个人特质，分析理想的领导者是否具有共同的 个人特质与属性，因此选项(B)应为正确的理论概念描述。 参考：学校领导　新理论与实践 / 2008年 / 黄宗显等合着 P.4,5,8,9：http://www.wunan.com.tw/www2/download/preview/1ITK.PDF 第26题：答案应(A)(D)皆可。 工作特性模式的五项要素为：技能多样性、任务重要性、任务影响性、工作自主性及 工作回馈性。技能多样性是指完成工作所需的各项技能与程度，但选项(A)中所述为 「工作多样性」，工作多样性的意思看似增加工作的种类，与技能多样性的意思完全 不同，因此选项(A)非正确叙述，符合题目要求应为正确答案之一。 参考：人力资源管理　全球经验　本土实践 / 2005年 / Raymond A. Noe等合着 页次：P.119,120 第29题：答案应为(B)。 此题与经济部所属事业机构102年新进职员甄试试题（类别：人资）的第14题，以及 同年（类别：企管）的第9题完全相同：答案却不同，因此解答应与102年答案统一 为准。 102人资试题 http://www.taipower.com.tw/UpFile/JobTest/00_102/1021117_Q02A.pdf 102人资解答 http://www.taipower.com.tw/UpFile/JobTest/00_102/1021117_A02A.pdf 102企管试题 http://www.taipower.com.tw/UpFile/JobTest/00_102/1021117_Q01A.pdf 102企管解答 http://www.taipower.com.tw/UpFile/JobTest/00_102/1021117_A01A.pdf 第30题：答案应为(D)。 人力资本是指组织中人员所有的技术、知识及能力。而STP分析是用於目标行销中的分析 步骤为：市场区隔(segment)、目标市场(target)及市场定位(position)。因此，此题的 策略性人力资源管理的分析角度应使用人力资本理论，而非STP分析。 参考：人力资源管理　理论与实践 / 2007年 / 黄良志等合着。 页次：P.25 参考：EMBA企业经营策略 / 2002年 / 张逸民。 页次：P.32 希望这些都能通过Q_Q --

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