作者redrock111 (洪搖滾)
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標題Re: [討論] 油、電、糖、水四公司，企管組該怎麼選？
時間Fri Jan 31 19:41:01 2014
面試在即，希望此篇能提供考生多一些的參考，永遠記得當年準備要進場面試時，
台電工作人員說：選其所愛，愛其所選。
以下僅就台水的部分做回答。
※ 引述《MSN100 (MSN100)》之銘言：
: 這兩天詢問了在水、電企管組上班的朋友，
: 水的說法是「上班比較混，薪資會比油電差，但是很容易調動單位」，
一、上班比較混得這部分要打問號？要看地方，如果您今天分發在偏僻的單位，
轄區服務的用戶數少，基本上是真的蠻清幽的。
如果是市區，如台水第一大所－高雄所來說，那就挺忙的，尤其不幸又被
分配到當櫃台。
二、薪資的部分，不多說了，進來就知，一般職員頂天的薪水是贏油電的，
免得有人眼紅亂講。
三、較易調動單位這件事這倒是真的，因為水招考並沒有很多年，且人治。
水的服務範圍為：台北市及金馬以外之處。
所以中彰投雲嘉南高屏澎的員工數應有3578，而整家公司為5511人
近65%
四、水基本上沒什麼福利，但還是有三節；績效獎金約1.5個月，略勝油電
五、水不好的地方：
1 設備及辦公場所老舊，有不少基層場所男女廁所是共用的，連民眾來
都覺得不可思議，再來還有作業系統還是沿用DOS系統，需要用手打
指令操作。我本人有看過中油和台電的員訓所，一看就知道台水完全
不能比，油電的好太多了，台電的谷關訓練所簡直像度假村，台水的
除非運氣好才有機會住到小小間的雙人套房，不然都是睡大通鋪的。
其實考生可以仔細在路上觀察，油電水哪家的工程車最破爛，哪家的
建築物最老舊，我想答案都是水。
2 北部地方頗操，北部地方人口成長極為快速，但分配的人力不足。不少
被分到北部的是叫苦連天。想升官來北部的單位就對了！
3 早期不少工員並非透過考試進來的，後面的那座山都不小。
4 新進工員因薪資問題留不住，不少人想考試也考走，甚至有些新進工員
仇視職員，不過在工作場合上我是沒看到，大部份都是在網路上講。畢
竟許多還留著的新進工員，還是需要考績才能升等，所以不致太過，再
者則是不少新進職員也都對新進工員不錯，至少我是。
不過我們得說，工員的薪水不是我們不希望提升，而是制度就是如此，
沒有人這麼邪惡會希望台水士級就是該領低薪。如果有什麼方案，我們
也都是站在支持的立場。
5 很配合政府政策，政府說要搞水電麻吉，就我的觀察，台水有比較重視，
另外在節能減碳部份亦然，許多廠所在夏天時即使到了一定溫度還是不開
冷氣，反倒是我幾次去某些國營，可是開得爽爽的。還有推電子帳單件數
也納入年度考績標準。
六、企管類職員的工作：基本上台水是職員工員不分的
1 稽複查：抄表員抄完表後，針對一些異常狀況的表，稽查需至現場看是
怎樣的狀況，以及處理民眾的用水爭議。另外還有查緝竊水，基本上是
男生才有機會做，幾乎一整天在外跑。
2 營收統計：利用老舊的系統處理金錢流向以及達成率，一整天都是看報表和
按計算機
3 上下傳：簡單來說就是在抄表員抄表前把資料灌到抄表員手抄機，抄完表後
再把資料傳至電腦，電腦和手抄機沒問題的時候就很順，有問題就是哭哭了，
我覺得還蠻常出問題的。
4 櫃檯：主要是辦理收費、新裝受理、軍優、過戶..等等，偏好讓女生去做
5 水表管理及物料管理：顧名思義就是管這些東西的進出盤點，算是瑣碎的工作
: 電的說法是「福利不如油，但是沒有要求營收要成長，工會不夠力」。
七、台水工會也不夠力，應該說員工數少，所以提出的意見都不受重視，要工會夠力的
還是要去中油。
八、有無民營化危機？目前是無，主要是水這東西是資源和油電的能源不同，
我看過幾次行政院的一些會議紀錄，都無提及水要民營的事。
坦白來說，水要民營的難度確實不易，因為水不是說有就一定有的，也需要
各單位彼此調水，再來就是宣導一個觀念，水不是天上掉下來的就是自來水
公司的，那這樣早賺翻了，原水都是要買的。
像水這種資源如果被財團掌握，我相信會比油電還來的可怕。
九、據我所知，職員待遇的部分過去是跟電差不多的，但輸油。
更不用說還有包含差旅費、夜點費、加班費、偏遠加給及福利金這些都是
輸油電的，若改新制爬薪的話，中段爬薪的部份輸油電，但頂天的薪資是
贏油電的。
(簡單來說，前五年應該三家是差不多的，但若第五年在水當主管的話，
水是贏油電的；至於第6年起到15年，水是輸油的，但15年開始水的級數
較少，且每一級跳的錢比油電多，所以最後開始追上油電。)
以大部份的人狀況而言：
1.未當主管時的頂天，水多油電nK(但基本上職員在水不當主管，恐怕不容易)
2.所以當主管後的頂天高出油電nK+5K元。
如果真的要來糾正和攻擊什麼的，我相信油電還可以再被立法院節撙許多。
十、因為工員的薪資過低，故職員是被期待許多的，甚至北部有些地方，因為
單位沒有職員了，菜逼八新進職員直接代理當代股長，責任和壓力是非常
之大。
主管會常說：你是員級你要多擔待，假設沒有人去抄表了，你也要
去抄，我是有聽過一些區的主管因為沒有人可用了，所以親自去抄表及拆
裝表，也有看過老股長拿著鐵杵在大馬路上調水和去消防栓排氣的。
甚至老天不下雨，臺水沒水可以買，沒有水可以送，民眾也會指向是自來水
公司的錯，台水職員不好幹的！
最後想補充，如果想要在中南部工作，選台水應該很難讓你失望，就算不幸被
分到其他縣市，滿兩年基本上都能返鄉。如果是中南部人，分數夠高，高個十幾分
那就當然要選油電，因為就企管類職缺而言，印象中這幾年油電的缺都還是以北部
為主，南部需要成績不錯才有機會。
: 油、糖則沒有認識的朋友可問。
: 想請問油的營運單位有營收成長壓力嗎？因為我目前在某國營上班，
: 營收目標一年要比一年高，同仁都被逼到快吐血了！
: ***********************************************************
: 另外，有人能預見這幾種產業在台灣的未來發展嗎？以下是個人潛見，
: 如有錯誤歡迎反駁。
: 水：沒有民營化的問題，應該最像政府部門。
沒有民營化問題這句話我還算認同，目前北市有臺北自來水事業處，金門有
金門自來水廠，沒有民營的單位，若民營的話可能是部份給水淨水廠這些委
託經營。但若說像政府部門我就持保留態度，可以進來之後感受一下。
: 電：需求會越來越大，且沒有替代品，民營化後應該是賣方市場。但開放民營後，
: 就會向電信事業一樣競爭，各家電廠比品質、比費率。
: 油：高污染的石化工廠都出走了(例如國光石化)，替代品越來越多(不吃油的電動車等)
: ，生產規模和需求面都會面臨衰退。
: 糖沒有本業，量販、加油站、種樹養豬、房地產都搞，卻樣樣不精，缺乏競爭力，
: 遲早會像以前的中船一樣面臨裁員重整。
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◆ From: 1.174.30.232
1F：推 waynefrank:專業推!! 01/31 19:54
2F：推 OIDA:相當詳細!! 01/31 20:09
3F：推 leo2:感謝分享!! 01/31 20:13
4F：推 w1213000:很詳細! 01/31 20:27
5F：推 vvssinn:水真的是要取捨了，薪水不如油電但沒民營化危機。 01/31 20:28
6F：→ erotic:誇張,剛報到滿半年就加薪3000,媒體老是愛鬥油電,目標放錯@@ 01/31 20:30
7F：→ erotic:106->107 才1年就直接加5000, 根本是爽爆了... 01/31 20:32
8F：→ redrock111:央行不就更好？怎不去考？還有優存呢！ 01/31 20:39
9F：推 huckfin:阿不會直接選台水第一志願喔 如果那模好的話 01/31 20:46
10F：推 w1213000:油電常被鬥 最主要就是拿的預算多 但虧損也多(政策因素) 01/31 21:10
11F：→ w1213000:相對之下水就低調多了 預算拿得少 盈虧也都維持在基準點 01/31 21:11
12F：→ w1213000:賺不了什麼大錢 但也不致於虧太多 不過水費再不漲也難撐 01/31 21:11
13F：→ w1213000:現在越來越多偏遠地區民眾在要水了 01/31 21:12
14F：推 sunnyhung:多喝水 01/31 21:13
15F：推 herocoldhero:覺得爽爆 就考進來阿 只會嘴砲 01/31 21:16
16F：推 herocoldhero:R大分析好仔細 ^^ 不管如何 我還是支持水 水最好 01/31 21:21
17F：推 q1237926:好爽噢 怒填台水 壓壓驚 01/31 21:23
18F：推 vvssinn:台水跟中油分數相同，不是想填就能填。 01/31 21:30
19F：推 a216034:沒錯 以前台水升股長要7.8.9職等 現在有6可能就要上陣了 01/31 21:31
20F：→ a216034:我這區某所就有工務.業務兩股 都是員級6職等就升股長 01/31 21:32
21F：推 vvssinn:要有中油的分數，但填台水爲第一志願才有機會。 01/31 21:32
22F：→ a216034:如果對於有上進心 想升官的 進台水是不錯的選擇(尤其北部) 01/31 21:32
23F：→ a216034:我這區就是在北部 但升主管後事務相對也多 就看個人考量了 01/31 21:33
24F：→ redrock111:覺得台水好幹的 錢爽爽領的 可以進來嘗試 XD 01/31 22:07
25F：→ cenliu:有聽聞12區年輕工程員不願升股長寧願辭職，工務股長不好幹! 01/31 22:26
26F：→ cenliu:工務股長事多責任重，跟業務股相較像天堂跟地獄 01/31 22:29
27F：→ emuplayer:要跟油電比待遇 那危險性要不要比一下 01/31 22:39
28F：推 sunnyhung:危險性：油電水糖 01/31 22:43
29F：→ redrock111:所以油電企管類的職員都在顧電廠或煉油囉? 01/31 22:43
30F：→ sunnyhung:企管不都坐辦公室？ 01/31 22:44
31F：→ redrock111:e大說要比待遇的 那就企管類的相比 是不是油電該節撙? 01/31 22:45
32F：推 LinShuHao17:親戚在台水做主管 真的很忙壓力不小 出差加班很平常 01/31 23:04
33F：→ LinShuHao17:南部人 不特別計較錢了話 離家近又穩定的工作真的很好 01/31 23:08
34F：→ sichi:只就第九點 油很多都沒加班費夜點費 只有現場部分人員才有 01/31 23:37
35F：→ sichi:至於是否較多 我就不清楚了 差旅不都是照公務員的嗎 哪來 01/31 23:38
36F：→ sichi:較多較少這種事? 就我所知 國內就有可能要自己貼錢了.... 01/31 23:38
37F：→ redrock111:水是幾乎都無加班和夜點費 至於差旅 本公司只能限定幾 02/01 00:11
38F：→ redrock111:幾次 一次250 另外出長差的部分我有對比過油的 02/01 00:12
39F：→ redrock111:水的夜點費油電差150 02/01 00:14
40F：→ redrock111:因為有朋友從油過來的 02/01 00:18
41F：推 w1213000:台水差旅主要是看距離吧 像我的所離區處30公里以上 02/01 00:55
42F：→ w1213000:一次就能請到750-800左右 02/01 00:55
43F：推 w1213000:我們所上有人常跑區初跑公文 一個月差旅費近萬元常有 02/01 00:57
44F：→ w1213000: 區處 02/01 00:57
45F：→ redrock111:看來各所也不一樣 我待過的幾個所 都沒拿到什麼錢 02/01 08:46
46F：→ redrock111:有時候也會自己貼 02/01 08:47
47F：推 zxcvb1234522:有預算就可以請錢，可是差旅費通常都編很少 02/01 09:20
確實不多，有時候會自己貼錢。
48F：推 kk123123:績效獎金略勝油電,只有2013年而以(多0.4),過去幾年都輸吧 02/01 11:48
就因過去幾年考核未符合實際營運績效，所以20年沒調過水費的台水才會拿得少
現在好像不大一樣了。
49F：推 w1213000:主要是"餐費" 距離夠遠可以請到500 再加旅費就快800元 02/01 12:08
50F：→ w1213000:一個月扣打14次 我們所上有人就專跑外面一個月請10幾次 02/01 12:08
51F：→ mp239:看完這薪資,一樣是國營的郵局員工表示:..... 02/01 12:09
52F：推 w1213000:不過我們所是這區最賺錢的 所以相對事情也多 02/01 12:11
53F：→ w1213000:跟其他所的同仁聊到 出差的確不好打 差旅費也不好請 02/01 12:11
54F：→ w1213000:不過他們用戶才1萬人出頭 事情真的是很少 有時間讀書就是 02/01 12:11
55F：推 Hardtosay:目前這種氛圍 油電的績效要贏水不是易事 02/01 12:13
56F：→ Hardtosay:郵局是營運職=分類職員，其他都是=評價工員 02/01 12:13
57F：→ Hardtosay:所以郵局要比油電水職員的話 應拿營運職對比才是 02/01 12:16
58F：→ mp239:營運職郵局員工也會表示:~~~~~~~~~ 02/01 12:20
59F：→ mp239:營運職"碰頂"的薪資是58K 02/01 12:21
60F：推 Hardtosay:營運職往上還有一個職等吧 另外還有主管加給 02/01 12:29
61F：推 wakalulu:從油跳槽到水 ，中油的問題是？？ 02/01 13:28
62F：推 bl00003411:103以後績效最多只能發1.2個月 而且要以賺錢才能發 02/01 15:20
是扣除政策因素後，再看有沒有賺錢吧！
101年度的績效獎金：油1.19，電1.2，水1.6，糖1.16，漢翔2.4
102年度的績效獎金我暫時不公布，等媒體說了再公布，目前已知水比油電多不少。
但103年恐怕就沒這麼樂觀了
63F：推 PeteMaravich:郵局營運職要當到同職位(股長=丙等局經理)大概要十年 02/01 16:47
64F：→ PeteMaravich:順利一年升一級加主管加給後大概(47835+14215=62K), 02/01 16:49
65F：→ PeteMaravich:結論：只等於台水的非主管,還要背一堆業績,哭哭~~~~ 02/01 16:50
66F：推 ltsun:目前郵局專一 國營上的話 我會毫不猶豫的閃人... 02/01 16:55
67F：→ ltsun:專一要升營運職太艱難了 錢又跳的慢.... 02/01 16:56
68F：推 Hardtosay:年資十年的話 某國營已經72K了 02/01 17:13
69F：推 kobeyayaya:郵局營運職 專業職跟內部老人薪資表就完全不同(cost do 02/01 17:35
70F：→ kobeyayaya:wn) 經濟部都是用同份薪俸表 郵局新進的主管加給 02/01 17:37
71F：→ kobeyayaya:同樣被砍 營運職若沒升主管 一年只調500~600 02/01 17:39
72F：推 kk123123:樓上Hard說的某國營應該就是說中油 02/01 18:05
73F：推 blackdevil14:我在台水股長一天工作約12小時以上 02/02 06:01
74F：推 blackdevil14:沒有加班費，差旅費也難請。 02/02 06:02
75F：→ blackdevil14:除夕主任還去值班顧水壓到六點初一換股長 02/02 06:04
76F：推 blackdevil14:上面說的是工務股長，還要有上法院的準備。 02/02 06:06
77F：推 blackdevil14:業務股長則是剛進來一年多的代理股長 02/02 06:08
78F：→ blackdevil14:壓力大還要面對一些刁X.... 02/02 06:09
79F：推 blackdevil14:員級都做到這樣了…更遑論士級了… 02/02 06:11
80F：→ redrock111:在台水工作有點像是在做功德的 02/02 15:27
※ 編輯: redrock111 (1.174.98.7), 08/14/2014 22:00:45