※ 引述《rubberking (謝絕半導體)》之銘言： : 我覺得各位是多慮了 國營單位等的福利 : 不一定要靠這邊才獲的到 甚至記者們早紀知道了 記者們不知道，不只不知道還會報派，所以最好低調點 有些福利各單位不同，你一講出來就大家都包了。 台電之前的電價優惠（100 年度起已取消，很重要所以要上紅字，記者別亂抄）狀況是 前100 度用電半價，算一算大概是多少錢？100 塊，是的，一百塊 而且這一百塊還是算戶的，一家有N 個台電員工照樣只有100 （這個優惠是印象記得，但是應該和我印象差不多） 你覺得記者不知道嗎？要嘛就是記者知道，但是只告訴你台電電價有優惠 要嘛就是記者不知道，一聽到就大家都知道了，你覺得記者從這裡抄文 會老實告訴社會大眾「台電電價優惠，每個月優惠100 」嗎？ 不會，你只會看到「扯！電價調漲民眾苦不堪言，台電員工竟享優惠電價」 後面再附上「一年提撥三、四千萬，不檢討虧損反濫發福利」云云 （數百萬很多嗎？台電有兩萬八千名左右的員工，假設一人一戶一個月就兩百八十萬 　一年3360萬，確實是三四千萬沒錯，但……一個月100 ，很多？） 到時候你再到新聞的FB頁面、八卦板或Mobile01跟人戰到累死人家也不會記得 過個幾年電價爭議再起，又會看到一樣的新聞出現在版面上，不累嗎？（聳肩） : 我覺得能夠把資訊update是最好的 不然考進來的才在那邊後悔 : 真是替他們難過......... ok，那來update一下所謂「年終獎金」這件事情吧 報派年終獎金一次都發放三個月、四個月、但是實情是如何呢？ 八卦板曾經有一位ctx705f 先進po過兩次，兩次都沒被留下來，僅此照他的文來說明： 每年報紙都會幫國營事業員工派好幾個月的年終，那到底實際上可以拿到多少？ 首先，所謂「4.6 個月」要分成兩部分，一部份是考成，一部份是績效 但到底能拿到多少，要先整間公司去給經濟部考評 比方說國營電力公司今年考甲，在考成部分就有員工 x 平均人數 x 2 個月的獎金 如果變成考乙就是員工 x 平均人數 ，想就知道差很多 其次是公司如果被考甲，其中有25% 的人還是個人考績要考乙，75% 的人可以考甲 如果公司考乙，這個比例就會上升到35% 乙65% 甲 所以之前台電有一年被考乙大家都很抓狂就是這麼回事，跟錢有關當然會抓狂 接下來分成兩個部分： 雇用人員（即：工員）有所謂全勤獎金，一個月可以拿等於一日薪水的全勤獎金 派用人員（即：職員）沒有這個部分 但雇用人員的全勤獎金就要先從整個考成獎金裡扣掉，扣完之後員工才能領考績 考績甲等者派一個月薪水，乙等者半個月薪水，如果被考丙，那就無個人考績獎金 等到這些部分都扣完了（即：公司領到的考績獎金 - 全勤 - 個人考績） 才把剩下考成獎金平均分派給每個員工，結論就是： 一、如果你是一個職員，你鐵定拿不到兩個月 二、如果你是一個工員，運氣好你能拿到一個多月，運氣不好可能一個月都沒有 主要的差距還是在公司到底考甲還是考乙…… 接下來是所謂考績，考績很簡單，就是行政院核定、立法院審議通過，多少就是多少 通過之後就發給最高2.6 x 平均月薪 x 員工人數 （現在要改成2.4 ）的獎金 績效獎金是由每個單位（可能是工場、或是行銷單位、或其他單位）向總公司提出 「由於本年度達成目標以上績效，故申請領多少多少獎金」 如果你是工員，那這筆獎金分派下來就是你能領到的工作獎金 如果你是職員，在這些單位申請完以後的「績效獎金」將會再平均分派給你 因此，雖然老是報派4.6 ，但是其實從來沒人能拿到4.6 個月 別的不講，一旦公司被考乙就沒可能4.6 個月 然後職員平均會拿的比工員多一點 而最重要的是，你在當年度的年底絕對拿不到這一筆錢 當你102 年高高興興考進來第一年等著領獎金，結果發現你的獎金卡在立法院被全民批鬥 102 年度獎金可能拖到103 年底才發放完畢，你到快104 年才領到你102 年的獎金 最慘的是你家人真以為你有領這麼多，還被朋友揶揄「固定4.6 超爽der 」 你覺得你會不會爆氣？ 原本國營事業在報所得稅、要過年和要繳學費的時候，因為獎金遲遲不發 所以會先「借支」預計的獎金發給員工應付急用，結果又被糾正導致現在不能借支了 老實講，如果說獎金早點審完早點發完早點用完就沒什麼借支的問題 結果政府和立法院不檢討自己的效率，反過頭來怪國營事業不該「借支」 真的讓人不知道該講什麼才好 以上獎金計算或許有誤，但大致上應該差不多，看有沒有人要補足 : 堤防記者的想法 是有點"小人之心 渡君子之腹" : 記者自己有自己的管道 或許有時候懶得報了 : 如果大家還是考生的時候 難道不會想多知道一些嗎 不會，進來就知道了，該是你的就是你的，不是你的想再多也沒用 尤其是國營，該是你的就會給你，你講越多福利就砍越多 比如說國營石化公司員工的機油福利就被砍光了，這幾年的事情而已。 還有這幾年老是有人檢討三節獎金，所以國營石化公司和國營電力公司就不發三節了 講越多，就消失的越多，就算你每個月會被扣「福利金」也一樣 那明明是你繳的錢、你繳的會費，但是一句社會觀感不佳就打死了 這時候我又得引用ctx705f的名言： 「當然我知道22K基本上來說跟你我他和目前在線上的11505人沒甚麼關係， 但是去找這些沒甚麼能力活該拿22K的人說 "相較現今年輕人月薪僅二點二萬元，社會觀感不佳。" 你要不要先去檢視一下國營企業的錄取率多少？平均年資多少？ 老子如果念個國立大學出來 然後再努力個一年考上國營之後幹20年月薪10萬 還要被八嘎炯一天到晚跳槽在路邊搖飲料拿19K的人說觀感不佳？有沒有搞錯啊？ 景氣好的時候大家都領幾十個月，就沒有人去計較國營還是照公式算拿三四個月， 現在你他媽水母飄飄搞成這樣之後才突然想起來國營企業的好？」 這又要繞回最前面： 你什麼時候看過記者替國營事業福利講過一句好話？總是挑聳動的出來講而已 在這裡講更多，也只是替記者在年終作業績而已 講真的我就一直很想問，記者每年年末都要關心一下國營事業績效 是不是真的這方面有業績需求啊？ -_- -- －虎は修行しなくても元々強いんだ－ 隆慶一郎．『一夢庵風流記』エピソード --

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