※ 引述《rubberking (谢绝半导体)》之铭言： : 我觉得各位是多虑了 国营单位等的福利 : 不一定要靠这边才获的到 甚至记者们早纪知道了 记者们不知道，不只不知道还会报派，所以最好低调点 有些福利各单位不同，你一讲出来就大家都包了。 台电之前的电价优惠（100 年度起已取消，很重要所以要上红字，记者别乱抄）状况是 前100 度用电半价，算一算大概是多少钱？100 块，是的，一百块 而且这一百块还是算户的，一家有N 个台电员工照样只有100 （这个优惠是印象记得，但是应该和我印象差不多） 你觉得记者不知道吗？要嘛就是记者知道，但是只告诉你台电电价有优惠 要嘛就是记者不知道，一听到就大家都知道了，你觉得记者从这里抄文 会老实告诉社会大众「台电电价优惠，每个月优惠100 」吗？ 不会，你只会看到「扯！电价调涨民众苦不堪言，台电员工竟享优惠电价」 後面再附上「一年提拨三、四千万，不检讨亏损反滥发福利」云云 （数百万很多吗？台电有两万八千名左右的员工，假设一人一户一个月就两百八十万 　一年3360万，确实是三四千万没错，但……一个月100 ，很多？） 到时候你再到新闻的FB页面、八卦板或Mobile01跟人战到累死人家也不会记得 过个几年电价争议再起，又会看到一样的新闻出现在版面上，不累吗？（耸肩） : 我觉得能够把资讯update是最好的 不然考进来的才在那边後悔 : 真是替他们难过......... ok，那来update一下所谓「年终奖金」这件事情吧 报派年终奖金一次都发放三个月、四个月、但是实情是如何呢？ 八卦板曾经有一位ctx705f 先进po过两次，两次都没被留下来，仅此照他的文来说明： 每年报纸都会帮国营事业员工派好几个月的年终，那到底实际上可以拿到多少？ 首先，所谓「4.6 个月」要分成两部分，一部份是考成，一部份是绩效 但到底能拿到多少，要先整间公司去给经济部考评 比方说国营电力公司今年考甲，在考成部分就有员工 x 平均人数 x 2 个月的奖金 如果变成考乙就是员工 x 平均人数 ，想就知道差很多 其次是公司如果被考甲，其中有25% 的人还是个人考绩要考乙，75% 的人可以考甲 如果公司考乙，这个比例就会上升到35% 乙65% 甲 所以之前台电有一年被考乙大家都很抓狂就是这麽回事，跟钱有关当然会抓狂 接下来分成两个部分： 雇用人员（即：工员）有所谓全勤奖金，一个月可以拿等於一日薪水的全勤奖金 派用人员（即：职员）没有这个部分 但雇用人员的全勤奖金就要先从整个考成奖金里扣掉，扣完之後员工才能领考绩 考绩甲等者派一个月薪水，乙等者半个月薪水，如果被考丙，那就无个人考绩奖金 等到这些部分都扣完了（即：公司领到的考绩奖金 - 全勤 - 个人考绩） 才把剩下考成奖金平均分派给每个员工，结论就是： 一、如果你是一个职员，你铁定拿不到两个月 二、如果你是一个工员，运气好你能拿到一个多月，运气不好可能一个月都没有 主要的差距还是在公司到底考甲还是考乙…… 接下来是所谓考绩，考绩很简单，就是行政院核定、立法院审议通过，多少就是多少 通过之後就发给最高2.6 x 平均月薪 x 员工人数 （现在要改成2.4 ）的奖金 绩效奖金是由每个单位（可能是工场、或是行销单位、或其他单位）向总公司提出 「由於本年度达成目标以上绩效，故申请领多少多少奖金」 如果你是工员，那这笔奖金分派下来就是你能领到的工作奖金 如果你是职员，在这些单位申请完以後的「绩效奖金」将会再平均分派给你 因此，虽然老是报派4.6 ，但是其实从来没人能拿到4.6 个月 别的不讲，一旦公司被考乙就没可能4.6 个月 然後职员平均会拿的比工员多一点 而最重要的是，你在当年度的年底绝对拿不到这一笔钱 当你102 年高高兴兴考进来第一年等着领奖金，结果发现你的奖金卡在立法院被全民批斗 102 年度奖金可能拖到103 年底才发放完毕，你到快104 年才领到你102 年的奖金 最惨的是你家人真以为你有领这麽多，还被朋友揶揄「固定4.6 超爽der 」 你觉得你会不会爆气？ 原本国营事业在报所得税、要过年和要缴学费的时候，因为奖金迟迟不发 所以会先「借支」预计的奖金发给员工应付急用，结果又被纠正导致现在不能借支了 老实讲，如果说奖金早点审完早点发完早点用完就没什麽借支的问题 结果政府和立法院不检讨自己的效率，反过头来怪国营事业不该「借支」 真的让人不知道该讲什麽才好 以上奖金计算或许有误，但大致上应该差不多，看有没有人要补足 : 堤防记者的想法 是有点"小人之心 渡君子之腹" : 记者自己有自己的管道 或许有时候懒得报了 : 如果大家还是考生的时候 难道不会想多知道一些吗 不会，进来就知道了，该是你的就是你的，不是你的想再多也没用 尤其是国营，该是你的就会给你，你讲越多福利就砍越多 比如说国营石化公司员工的机油福利就被砍光了，这几年的事情而已。 还有这几年老是有人检讨三节奖金，所以国营石化公司和国营电力公司就不发三节了 讲越多，就消失的越多，就算你每个月会被扣「福利金」也一样 那明明是你缴的钱、你缴的会费，但是一句社会观感不佳就打死了 这时候我又得引用ctx705f的名言： 「当然我知道22K基本上来说跟你我他和目前在线上的11505人没甚麽关系， 但是去找这些没甚麽能力活该拿22K的人说 "相较现今年轻人月薪仅二点二万元，社会观感不佳。" 你要不要先去检视一下国营企业的录取率多少？平均年资多少？ 老子如果念个国立大学出来 然後再努力个一年考上国营之後干20年月薪10万 还要被八嘎炯一天到晚跳槽在路边摇饮料拿19K的人说观感不佳？有没有搞错啊？ 景气好的时候大家都领几十个月，就没有人去计较国营还是照公式算拿三四个月， 现在你他妈水母飘飘搞成这样之後才突然想起来国营企业的好？」 这又要绕回最前面： 你什麽时候看过记者替国营事业福利讲过一句好话？总是挑耸动的出来讲而已 在这里讲更多，也只是替记者在年终作业绩而已 讲真的我就一直很想问，记者每年年末都要关心一下国营事业绩效 是不是真的这方面有业绩需求啊？ -_- -- －虎は修行しなくても元々强いんだ－ 隆庆一郎．『一梦庵风流记』エピソード --

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