作者madity (狂狷)
看板Gov_owned
標題Re: [閒談] 給未來的錄取人員
時間Sat Jan 18 22:56:24 2014
※ 引述《erotic (.)(.)》之銘言：
: 在你滿懷期待選擇分發的公司時，
: 公司沒告訴你的事有很多，
: 例如：公司不會告訴你其實在月中以後報到，你下個月不會馬上領到薪水，
: 因為報到時已經過了作業時間
: 另外，你本來期待工作一年後，會在過年前領到一筆獎金，
: 但某些人可能會發現實際情況並非如此。
: 以某公司發放考績(考核)獎金為例：
: 該公司考核年度是從11/1 ~ 翌年10/31，因此國曆的一年會包含兩個考核年度
: 例如：101年考核年度為100/11/1 ~ 101/10/31
: 102 101 ~ 102
: 103 102 103
: 新人必須實習6個月，這段期間不算是正式任職，
: 而該公司規定在考核年度結束前，正式任職滿6個月才能領到0.5個月的考績獎金
: 以下只是舉例，跟今年實際報到日期無關：
: 若你在103年考核年度開始後(假設：103/12/1)才報到，
: 103/12/01 ~ 104/05/31 實習期間(為期6個月)不算正式任職，
: 104/06/01 ~ 104/10/31 這5個月算是正式任職，但很抱歉，無法領取考績獎金
: 接下來你必須在104/11/01 ~ 105/10/31(即104年考核年度)工作，
: 才能在106年的年初領到104年考績獎金
: 我不知道為什麼這些重要的權益都沒有人在網路上分享，
: 也許之前的錄取人員都太慈悲為懷了，不想跟公司計較這些?!
也不是慈悲為懷，而是如果考上國營還是斤斤計較獎金多少、
甚麼時候發獎金，那還不要轉過來好了，不然來了沒幾個月就想走....
比如光是月初發這個月的薪水，至少比其他民營
公司早拿一個月。另外如果能調配得宜，工作負擔不大。
我的單位有一位重度身心障礙，幾位重大傷病，都可以順利工作，
而且如果能好好保養身體，都可以做到65歲退休。
(請問在一般上市櫃公司可以做這種規劃嗎?)
另外由於金資制度及升遷過於制式，所以非常努力工作取得高額獎金
或提早當主管是沒有的事情，所以目標是年薪百萬的話，
要好幾年年資才能達到，那如果能力強，在外面公司可能沒幾年就有....
還有國營事業有強大的工會，可是大部分會員年紀偏高，
所以新進人員獎金很晚發，對他們來講無關痛癢，
還會跟你說"不要計較那麼多"，所以就....
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 1.161.153.183
1F：推 Qoo0312:另外推一個 國營的工會 只少比外面的工會強硬多了!!!! 01/18 23:17
2F：→ erotic:本單位要是多幾位文中那種類型的人,我們這的新人早就走光了 01/18 23:50
3F：推 fusong:淚推E大 01/19 14:01
4F：推 think34:受訓有包食宿 上課考照還不用自己出錢 哪裡還敢奢求獎金? 01/20 01:05
5F：→ think34:公司培訓新人也要砸成本.. 更何況不是每個新人都有很有心. 01/20 01:06
6F：推 a0004175:要體諒身障人士，因為不能預測自己未來不會變成身障人士 01/20 16:08
7F：→ a0004175:，當自己成為身障者時才在想已太晚了...... 01/20 16:08
8F：推 a0004175:況且對弱勢族群，國家本來就會提供保障 01/20 16:10
9F：→ JaXD:在台電有看過老員工喝酒喝到腦中風工作不會做報告寫因公傷殘 01/20 18:03
10F：→ JaXD:還把他兒子免考試弄進台電 01/20 18:04