作者madity (狂狷)
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标题Re: [闲谈] 给未来的录取人员
时间Sat Jan 18 22:56:24 2014
※ 引述《erotic (.)(.)》之铭言：
: 在你满怀期待选择分发的公司时，
: 公司没告诉你的事有很多，
: 例如：公司不会告诉你其实在月中以後报到，你下个月不会马上领到薪水，
: 因为报到时已经过了作业时间
: 另外，你本来期待工作一年後，会在过年前领到一笔奖金，
: 但某些人可能会发现实际情况并非如此。
: 以某公司发放考绩(考核)奖金为例：
: 该公司考核年度是从11/1 ~ 翌年10/31，因此国历的一年会包含两个考核年度
: 例如：101年考核年度为100/11/1 ~ 101/10/31
: 102 101 ~ 102
: 103 102 103
: 新人必须实习6个月，这段期间不算是正式任职，
: 而该公司规定在考核年度结束前，正式任职满6个月才能领到0.5个月的考绩奖金
: 以下只是举例，跟今年实际报到日期无关：
: 若你在103年考核年度开始後(假设：103/12/1)才报到，
: 103/12/01 ~ 104/05/31 实习期间(为期6个月)不算正式任职，
: 104/06/01 ~ 104/10/31 这5个月算是正式任职，但很抱歉，无法领取考绩奖金
: 接下来你必须在104/11/01 ~ 105/10/31(即104年考核年度)工作，
: 才能在106年的年初领到104年考绩奖金
: 我不知道为什麽这些重要的权益都没有人在网路上分享，
: 也许之前的录取人员都太慈悲为怀了，不想跟公司计较这些?!
也不是慈悲为怀，而是如果考上国营还是斤斤计较奖金多少、
甚麽时候发奖金，那还不要转过来好了，不然来了没几个月就想走....
比如光是月初发这个月的薪水，至少比其他民营
公司早拿一个月。另外如果能调配得宜，工作负担不大。
我的单位有一位重度身心障碍，几位重大伤病，都可以顺利工作，
而且如果能好好保养身体，都可以做到65岁退休。
(请问在一般上市柜公司可以做这种规划吗?)
另外由於金资制度及升迁过於制式，所以非常努力工作取得高额奖金
或提早当主管是没有的事情，所以目标是年薪百万的话，
要好几年年资才能达到，那如果能力强，在外面公司可能没几年就有....
还有国营事业有强大的工会，可是大部分会员年纪偏高，
所以新进人员奖金很晚发，对他们来讲无关痛痒，
还会跟你说"不要计较那麽多"，所以就....
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 1.161.153.183
1F：推 Qoo0312:另外推一个 国营的工会 只少比外面的工会强硬多了!!!! 01/18 23:17
2F：→ erotic:本单位要是多几位文中那种类型的人,我们这的新人早就走光了 01/18 23:50
3F：推 fusong:泪推E大 01/19 14:01
4F：推 think34:受训有包食宿 上课考照还不用自己出钱 哪里还敢奢求奖金? 01/20 01:05
5F：→ think34:公司培训新人也要砸成本.. 更何况不是每个新人都有很有心. 01/20 01:06
6F：推 a0004175:要体谅身障人士，因为不能预测自己未来不会变成身障人士 01/20 16:08
7F：→ a0004175:，当自己成为身障者时才在想已太晚了...... 01/20 16:08
8F：推 a0004175:况且对弱势族群，国家本来就会提供保障 01/20 16:10
9F：→ JaXD:在台电有看过老员工喝酒喝到脑中风工作不会做报告写因公伤残 01/20 18:03
10F：→ JaXD:还把他儿子免考试弄进台电 01/20 18:04