1.媒體來源: ※ 例如蘋果日報、自由時報（請參考版規下方的核准媒體名單） ※ Yahoo、MSN、LINE等非直接官方新聞連結不被允許 風傳媒 2.記者署名: ※ 若新聞沒有記者名字或編輯名字，請勿張貼，否則會被水桶14天 ※ 外電至少要有來源或編輯 如:法新社 李靖棠 3.完整新聞標題: ※ 標題沒有完整寫出來 ---> 依照板規刪除文章 南韓薪資兩極化依舊嚴重！科技業分紅讓高薪勞工大增，卻有10%月薪不到2.5萬 https://www.storm.mg/article/11176143 4.完整新聞內文: ※ 社論特稿都不能貼！違者刪除（政治類水桶3個月)，貼廣告也會被刪除喔！可詳看版規 最新公佈的2026上半年南韓全體受僱者薪資報告，月薪突破300萬韓元（約新台幣7.3萬元 ）比例首度過半。受到薪資上漲、物價攀升與科技大廠績效分紅水漲船高影響，月薪高於 500萬韓元（約新台幣 12.2萬元）的勞工，佔比也創下歷史新高。然而，在科技榮景的背 後，卻仍有10%上班族的月薪未達100萬韓元（約新台幣2.45萬元），顯示南韓勞動市場的 「薪資二極化」現象依然非常嚴峻。 韓聯社引述南韓國家數據處的《2026上半年各地區僱用調查：就業人口之產業與職業特性 》報告，截至4月份，全體就業人口中的受僱者人數為2237.3萬人，比2025年同期減少4.3 萬人。這也是自2020上半年新冠疫情初期（-38.2萬人）以來，各地區僱用調查中受僱者 人數首次下降。 500萬韓元以上高薪族創歷史新高 值得注意的是，今年全體受僱勞工當中，月平均薪資超過300萬韓元的比例，首度超過50% 。如果具體細分：月薪介於300萬至400萬韓元者佔22.8%、400萬至500萬韓元佔11.5%、 500萬韓元以上則有17.6%，三者合計達到51.9%。 特別是月薪500萬韓元以上的高薪勞工比例，跟2025年同期成長1.2個百分點，創下2013年 以來的歷史新高。 所謂「月平均薪資」是指最近3個月內，從主要工作中獲得的總收入，包含各項績效獎金 與實務津貼。 分析指出，半導體產業為首的科技業發放龐大分紅，成為拉高高薪勞工比重的主要推手。 按產業類別來看，500萬韓元以上高薪族，主要集中於金融及保險業（40.5%）、專業科學 及技術服務業（37.5%）與資訊通訊業（35.8%）；製造業的高薪族比例，也從2025年的 22.9%，擴大至今年的25.4%。 月薪未滿100萬韓元低薪族達到9.8% 與高薪族比重擴大相對應的是，低薪區間的擴張。月薪未滿100萬韓元（約新台幣 2.45萬 元）的極低薪比重，從2025上半年的 9.6%微幅上升至9.8%，等於每10位勞工中就有1人處 於極低薪狀態。此外，月薪100萬至200萬韓元、200萬至300萬韓元的比重，則分別為9.3% 與29.0%。 就業人口的增長，主要由保健與社會福利服務業所驅動。因應高齡化社會對福利與照護的 龐大需求，包含綜合社會福利館、到宅服務等在內的「非居住福利設施營運業」，其從業 人員達到184.3萬人，年增 15.5萬人，占全體就業人口比重6.4%。醫院與診所從業人員也 分別增加6.4萬與2.6萬人。 然而，醫療與社會福利服務業不比科技產業，從業者月薪500萬韓元以上，比例僅僅只有 5.8%，顯示出照護領域的高就業量與低薪資現實。 前面提及的所有產業就業人口成長，但在農業、工程等產業類別，卻呈現就業人口下滑趨 勢，農業少了8.2萬人、建築技術與工程服務減少6.2萬人、綜合零售業減少3.1萬人。從 年齡層來看，15至29歲青年層與30至49歲壯年層就業人口，主要在醫院端有所增加，但在 零售與建築工程業呈現明顯下滑；50 歲以上中高齡人口，則是大舉湧入非居住福利設施 （增加14.1萬人）工作。 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體: ※ 當新聞連結過長時，需提供短網址方便網友點擊 https://www.storm.mg/article/11176143 6.備註: ※ 一個人一天只能張貼一則新聞(以天為單位)，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶，請注意 ※ 備註請勿張貼三日內新聞(包含連結、標題等) --

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