薪資差距…與男同酬 女要多做59天 科技業更慘 聯合報／ 記者 葉冠妤 勞動部公布115年同酬日為2月28日，台灣女性必須比男性多工作59天，才能獲得等同的年 總薪資，比去年同酬日再延後1天。記者林伯東／攝影 勞動部昨公布今年同酬日為二月廿八日，性別平均時薪差距百分之十六點一，台灣女性 必須比男性多工作五十九天，才能獲得等同的年總薪資，比去年同酬日再延後一天。其中 ，堪稱「台灣之光」的科技產業，男女性別薪資差距高達百分之四十二點七，且差距擴大 ，等於科技業女性必須多工作一五六天，才能追平科技業男性薪水。 婦女新知基金會批評，同酬日繼續延後，凸顯國家目前缺乏整體政策方針。勞動部不應再 年年指明「哪些國家的性別薪資差距比台灣更大」，而是應該向成效明顯的國家取經，透 過具備強制力的立法、國家政策，才是國際公認最有效的處理機制。 我國同酬日依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以前一年性別平均時薪差距，計 算當年一月一日起女性需增加的工作日數。依主總二○二五年初步統計，我國女性平均時 薪三四○元，是男性四○五元的百分之八十三點九，性別薪資差距百分之十六點一。也就 是說，女性必須多工作五十九天，才能達到跟男性一樣的全年薪資。 勞動部解釋，造成性別薪資差距主因有三，包括生育女性短暫離開職場，導致年資中斷或 不易重返工作；就業市場中的就業選擇水平隔離，影響不同行業間的性別薪資差距；職業 垂直隔離也讓性別薪資差距擴大。 勞動部表示，去年我國性別薪資差距，對比二○二四年、二○一九年分別上升○點三及○ 點五個百分點，主要是受少數性別薪資差距較大如電子零組件製造業影響大。 勞動部說，去年電子零組件製造業的男性時薪七二七元，女性四一七元，性別薪資差距百 分之四十二點七，較二○二四年及二○一九年，分別上升一點三及四點七個百分點，可能 與不同性別分布於電子零組件不同職類有關，比如高薪研發、工程職位以男性居多。 與其他國家比較，勞動部說，因歐盟薪資資料僅計算經常性薪資、加班費，我國則以全年 總薪資，若比照歐盟算法，我國二○二三年的性別薪資差距是百分之十二點五，與荷蘭相 當，高於法國、瑞典、西班牙，但低於南韓的百分之廿四點四、日本百分之廿五點九，在 卅個國家中排名第十六名，位於中段班。 勞動部表示，今年起推動彈性育嬰留職停薪新制，盼有效促進男性育兒，「事業單位同工 同酬檢核表」引導事業單位檢視內部薪資、考核制度。推動上市櫃公司揭露員工性別薪資 資訊，促進企業落實同工同酬。 https://udn.com/news/story/7266/9347571?from=udn-catebreaknews_ch2 備註 是喔 要不要來討論 工作坎度 本啃老族找工作的經驗 彩券行男老闆說，我們要女生喔 打掃的工作，我們要女生喔(接受男性的都是那種超級髒亂的) 行政助理的工作，我們要女生喔 課堂點名助理，我們要女生喔 古文物整理助理，我們要女生喔 圖書館人員，我們要女生喔 團購顧店面的，我們要女生喔 大賣場試吃試用人員，我們要女生喔 漫畫租書店店員，我們要女生喔 然後以前當作業員 薪水一樣 男的要搬重跑外務 老闆說，人家是女生耶 哀 不說了 等等又被說仇女 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.247.100 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Gossiping/M.1772328469.A.6BB.html 可是台灣生育率世界第一低耶.......... 且男性也有兵役問題啊 哀，如我求職經驗，只要是簡單輕鬆的工作，幾乎都找女的 潛意識就是認為女生應該輕鬆，男人應該去吃苦 我就只是想混日子都不行，這世道只能女人混日子 之前有人問，為啥男的啃老居多，其實跟這也有關係 輕鬆簡單的工作，幾乎都要找女性 所以只敢說同酬啊，就明知男的工作比較辛苦，然後不敢講，但又想討糖吃 台灣面對世界上最不對稱的假想敵，理論上是最應該男女皆兵的 結果每次討論這個，就會有女權份子出來嗆說 你來懷孕啊 然後台灣生育率世界最低，有夠好笑 ※ 編輯: ptt987654321 (1.171.247.100 臺灣), 03/01/2026 10:38:16