※ 引述《DarkHolbach (Champagne Supernova )》之銘言： : ※ 引述 《sony577 (小孩雙性:《姓名權》平等)》 之銘言： : : 性平倒退嚕 女比男多做59天才同酬 : : 較113年退步 : : 2026/02/27 中國時報 林良齊 : : 我國同酬日與OECD國家相比處於後段班，以113年資料來看，就目前已揭露的OECD國家中 : : ，僅比印度、韓國、日本、美國及加拿大好，但明顯落後於哥倫比亞、紐西蘭及挪威。 : 我突然想到一篇研究，叫做Why Do Women Earn Less Than Men? : Evidence from Bus and Train Operators : 然後重點來了，關於加班，當加班是提前三個月預約時，兩性差異極小（男性僅多出 7%） : ；但若是臨時通知的加班，男性工作時數幾乎是女性的兩倍。 : 白話一點就是，男的比女的工時更長更會內卷，更能接受臨時加班。 : 搬到台灣來看，那些需要加班的工作，或者常常需要on call的工作，你看是不是都男性居 : 多？ : 2023年諾貝爾經濟學獎得主Claudia Goldin，她是女的，但她否定男女薪資差異是因為同工 : 不同酬。她提出過一個概念叫做“greedy jobs”，什麼是“greedy jobs”？簡單來說，許 : 多高薪職位（如法律、金融、醫療）具有「貪婪」屬性，要求員工長工時、隨時待命。 : 由於女性通常承擔更多家庭照顧責任，無法配合這種不規律的長工時，因此被迫選擇薪資較 : 低、但具備靈活性的職位。 我們假定要求加班都要付加班費的情況下.有沒有差那點加班費不是重點. 因為我們在說同工同酬,初始條件是基本月薪,而不是含加班費以後的總收入. 十幾年前我的一個當時的同事曾跟我說, 當年他畢業進肉鬆,第一年的 pkg 就談到了多少. 另一個女生,條件跟他差不多,也進去了,第三年之後才到他第一年的水準. 職場對女性的刻板印象跟歧視是存在的, 因此女性在職場要證明自己,必須花更多的時間拿出不比男性差甚至更好的成績. 但大多數情況下,即使女性很努力,也不一定能破除某些障礙, 比如,要每晚跟男客戶去酒店喝酒... 對於職場男女平等的研究早已經有結論, 美國最早不看性別,只看能力(業績)發錢的,是搞垃圾債券出名的 米爾肯. 他用一個 x 型的工作桌,讓所有業務員坐在他四周打電話拉客戶賣垃圾給戶, 誰賣出的多誰領的獎金就多(因此業務是最不受男女性別影響的,當相對的...), 當然,他也會坑業務員,但他不是坑某一個,而是騙全部. (大概就類似: 今年我們賺了一億美金,我拿一億的多少出來分,但其實是賺了兩億...) 這個前提是"我們看他一年實際工作下來的成績所領到的,而不是他進去時談的數字" 而台灣人,談定月薪以後,就只看分紅、年終的基數多少,最多加上考績加減幾成, 所以非業務的大部份工作,在起點就已經有落差. 當然,如果我當老闆,我也會選擇少用女性, 以免哪天被錄取後三個月的女員工"告知"她已經懷孕五個月, 或者已經五十好幾了還每個月請生理假,還不能要她給診斷證明... -- 讀者審校網試行版(2018/1/1 更新網址) http://readerreviewnet.processoroverload.net/ (哲、史、法、政、經、社，人文翻譯書籍錯譯提報網) ◎洪蘭"毀人不倦"舉報專區 http://tinyurl.com/ybfmzwne 讀者需自救，有錯自己改... --

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