※ 引述《DarkHolbach (Champagne Supernova )》之铭言： : ※ 引述 《sony577 (小孩双性:《姓名权》平等)》 之铭言： : : 性平倒退噜 女比男多做59天才同酬 : : 较113年退步 : : 2026/02/27 中国时报 林良齐 : : 我国同酬日与OECD国家相比处於後段班，以113年资料来看，就目前已揭露的OECD国家中 : : ，仅比印度、韩国、日本、美国及加拿大好，但明显落後於哥伦比亚、纽西兰及挪威。 : 我突然想到一篇研究，叫做Why Do Women Earn Less Than Men? : Evidence from Bus and Train Operators : 然後重点来了，关於加班，当加班是提前三个月预约时，两性差异极小（男性仅多出 7%） : ；但若是临时通知的加班，男性工作时数几乎是女性的两倍。 : 白话一点就是，男的比女的工时更长更会内卷，更能接受临时加班。 : 搬到台湾来看，那些需要加班的工作，或者常常需要on call的工作，你看是不是都男性居 : 多？ : 2023年诺贝尔经济学奖得主Claudia Goldin，她是女的，但她否定男女薪资差异是因为同工 : 不同酬。她提出过一个概念叫做“greedy jobs”，什麽是“greedy jobs”？简单来说，许 : 多高薪职位（如法律、金融、医疗）具有「贪婪」属性，要求员工长工时、随时待命。 : 由於女性通常承担更多家庭照顾责任，无法配合这种不规律的长工时，因此被迫选择薪资较 : 低、但具备灵活性的职位。 我们假定要求加班都要付加班费的情况下.有没有差那点加班费不是重点. 因为我们在说同工同酬,初始条件是基本月薪,而不是含加班费以後的总收入. 十几年前我的一个当时的同事曾跟我说, 当年他毕业进肉松,第一年的 pkg 就谈到了多少. 另一个女生,条件跟他差不多,也进去了,第三年之後才到他第一年的水准. 职场对女性的刻板印象跟歧视是存在的, 因此女性在职场要证明自己,必须花更多的时间拿出不比男性差甚至更好的成绩. 但大多数情况下,即使女性很努力,也不一定能破除某些障碍, 比如,要每晚跟男客户去酒店喝酒... 对於职场男女平等的研究早已经有结论, 美国最早不看性别,只看能力(业绩)发钱的,是搞垃圾债券出名的 米尔肯. 他用一个 x 型的工作桌,让所有业务员坐在他四周打电话拉客户卖垃圾给户, 谁卖出的多谁领的奖金就多(因此业务是最不受男女性别影响的,当相对的...), 当然,他也会坑业务员,但他不是坑某一个,而是骗全部. (大概就类似: 今年我们赚了一亿美金,我拿一亿的多少出来分,但其实是赚了两亿...) 这个前提是"我们看他一年实际工作下来的成绩所领到的,而不是他进去时谈的数字" 而台湾人,谈定月薪以後,就只看分红、年终的基数多少,最多加上考绩加减几成, 所以非业务的大部份工作,在起点就已经有落差. 当然,如果我当老板,我也会选择少用女性, 以免哪天被录取後三个月的女员工"告知"她已经怀孕五个月, 或者已经五十好几了还每个月请生理假,还不能要她给诊断证明... -- 读者审校网试行版(2018/1/1 更新网址) http://readerreviewnet.processoroverload.net/ (哲、史、法、政、经、社，人文翻译书籍错译提报网) ◎洪兰"毁人不倦"举报专区 http://tinyurl.com/ybfmzwne 读者需自救，有错自己改... --

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