作者we0305 (認真文)
看板Gossiping
標題Re: [問卦] pchome是被momo還是酷澎還是淘寶打趴的
時間Thu Dec 18 09:52:48 2025
※ 引述《MeeToo (迷途)》之銘言：
: 蝦皮那個賣一堆爛貨的就不討論了
: Pchome到底是被什麼打趴的
: https://files.catbox.moe/8zb76f.png
: 我自己體驗一下 這物流速度很可以啊
: 睡覺前下定單
: 早上起床是被取貨通知嚇醒的
: 批西轟的問題其實還是在貴吧
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: Sent from PttX on my iPhone
是被低薪搞垮的
某P的工程師薪水比某M、某C都來的低
低薪導致留不住人
導致人一直洗 光交接都忙不過來 開發的基本功就不紮實
基本功不紮實影響很多層面
打個比方說
你在google搜尋"補體素"
SERP 1 補體素官網
SERP 2 MOMO
SERP 13 PChome
MOMO跟PChome的產品頁google流量應該有差到五倍以上
當然直接影響銷售量
整天在交接 都沒在做事
這種基本的洞根本補不完
上次我出來靠北工程師薪水
前同事就跟我講：工程師還嫌薪水不高啊? 那我們其他部門怎辦?
啊其他部門也一樣啊
不是我的領域所以我不插嘴而已
現職員工的薪水就低了
請新人怎麼可能比現職高?
當然就是市場上的菜雞
你請的都菜雞 你對手請的都是你公司離職的資深員工
這樣跑個五年兩邊整批人馬就有代差
普遍低薪就導致整體競爭力低
不是什麼換個年輕CEO帶新想法就能解決的
你換個年輕CEO 後面沒靠山 沒膽量跟董事會講全體調薪到對手水準
你人就是會一直流動
競爭力就會一直掉
調薪不會讓你今年的業績就成長
但不調薪你只會越來越差
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.96.27 (臺灣)
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1F：→ birdy590: 低薪? 開始崩壞的時期薪水一點也不低啊 119.14.20.145 12/18 09:57
2F：→ birdy590: 但是有派系正在鬥的公司 沒有人做事正常 119.14.20.145 12/18 09:58
你去比較一下當年MOMO 蝦皮的RD薪水
順便看一下當初MOMO裡面有多少pchome老員工面孔
以及當年MOMO起來時 雙11流量問題是誰解掉的
3F：推 hkcdc: 果然很台灣商人 跑去壓榨勞工薪水當122.116.159.120 12/18 10:03
※ 編輯: we0305 (114.37.96.27 臺灣), 12/18/2025 10:05:34
4F：→ birdy590: 以前編制大的很 養一堆亂七八糟的人 119.14.20.145 12/18 10:11
5F：→ birdy590: 也有從 MOMO 跳過去的... 不是沒錢 119.14.20.145 12/18 10:12
6F：→ birdy590: 而是沒人敢做事 多做多錯 不做不錯 119.14.20.145 12/18 10:12
你講的那個編制是虛的
早期EC本身就分部門 分圈圈 一家公司各自發展
山頭一堆 總經理也沒有要管的意思
後來換頭了再編 薪水跟對手就明顯有差了
那個時期應該要把握住
開發的人走了去對手 後面菜雞進來都別玩了
一堆人講UX問題
UX的頭薪水差都跑了 換個O
低薪才是體質孱弱的根本原因
※ 編輯: we0305 (114.37.96.27 臺灣), 12/18/2025 10:36:38
7F：→ boxmeal: 老板不重視資深員工帶來的額外價值 61.231.10.133 12/18 10:50
8F：→ boxmeal: 只看到新人薪水比較便宜 能生就省 61.231.10.133 12/18 10:50
9F：推 empingao: 這間薪水真的超慘，上面的草包從領3000 212.102.51.85 12/18 12:09
10F：→ empingao: 萬的 CEO，跟他前任挖了一堆坑。 212.102.51.85 12/18 12:10
11F：→ empingao: 以前順風車問題沒顯現而已。 212.102.51.85 12/18 12:11