※ 引述《eatk (吃K)》之銘言： : 今天無罪判決一出，脆上眾多台灣用戶已經從早上崩潰到下午，不少人除了肉搜出征法官 : FB以外，還揚言法官已經違憲需要彈劾。 : 這算威脅司法人員嗎？ : 法官違憲！ : https://i.mopix.cc/ZAV2gH.jpg : 要查法官金流！彈劾她！ : https://i.mopix.cc/FK1NXm.jpg : 統派法官全部下台！ : https://i.mopix.cc/j5Ikb6.jpg 但監察院昨、今天分別通過的彈劾案，情節上比這案更嚴重了吧... 昨天的情況：（一一四年劾字第二十七號） 被彈劾人： 陳素芬　國立海洋科技博物館前館長，簡任第十三職等(任職期間：民國一零八年四月三 　　　　十日至一一三年十一月二十七日)；已於一一三年十一月二十八日調任教育部參 　　　　事。 彈劾案由： 國立海洋科技博物館前館長陳素芬於館長任內，對同仁有職場霸凌行為，另明知廖女為其 二親等仍進用為臨時人員，並於核定廖女之考核、敘獎及其本人之敘獎均未自行迴避。 理由摘要： 一、被彈劾人於館長任內，對同仁採霸凌式管理行為，且情緒控管能力不足等，經教育部 職場霸凌防治及申訴處理專案小組調查後，認定其行為構成職場霸凌，監察院調查後亦認 定其行為已符合教育部員工職場霸凌防治與處理作業要點第3點所稱之職場霸凌。 二、被彈劾人明知廖女為其二親等姻親，仍進用為臨時人員，違反教育部所屬機構作業基 金進用編制外人員實施原則第6點（二）、海科館臨時人員管理要點第7點（三）、海科館 臨時人員勞動契約第7點第1項明定「機關（構）首長不得進用三親等以內之姻親」之規定 三、被彈劾人於111年至113年間，核定其關係人廖女之考核、敘獎，及其本人之敘獎均未 自行迴避，違反公職人員利益衝突迴避法（下稱利衝法）第6條第1項規定，經監察院裁罰 新臺幣50萬元。 四、綜上，被彈劾人陳素芬身為海科館之首長，其權威性、貶抑性之管理風格，以及情緒 控管能力不足，造成館內員工身心長期承受高度壓力且士氣低落，並呈現敵意且不友善的 工作環境；又明知廖女為其二親等姻親，仍違法進用為臨時人員，並於核定廖女之考核、 敘獎及其本人之敘獎均未自行迴避，顯違反公務員服務法第7條、利衝法第6條第1項及第 12條規定，核有違失，且情節重大，有懲戒之必要。爰依法提案彈劾，移送懲戒法院審理 今天的狀況：（一一四年劾字第二十八號） 被彈劾人： 林春燕　衛生福利部(下稱衛福部)保護服務司前視察，簡任第十一職等，於民國(下同)一 　　　　一三年十一月二十九日調任衛福部視察，自一一四年六月二十三日起支援社會救 　　　　助及社工司，現仍在職中。 王齡儀　衛福部長期照顧司前專門委員，簡任第十一職等；於一一三年十二月九日調任衛 　　　　福部專門委員，自一一四年三月十二日起支援社會及家庭署，現仍在職中。 王燕琴　衛福部社會救助及社工司視察，簡任第十一職等；現仍在職中。 祝健芳　衛福部長期照顧司司長，簡任第十二職等；現仍在職中。 劉玉娟　衛福部中央健康保險署臺北業務組前組長，簡任第十一職等；現職為衛福部主任 　　　　秘書，簡任第十二職等，現仍在職中。 彈劾案由： 衛生福利部保護服務司林春燕前簡任視察、長期照顧司王齡儀前專門委員、社會救助及社 工司王燕琴簡任視察、長期照顧司祝健芳司長、中央健康保險署劉玉娟前組長等各員，均 為簡任主管，於任職期間基於與部屬權勢差距，於督導業務時，涉有濫用核稿職權以不合 理退文方式刁難部屬，並因情緒管理不當，動輒以貶抑人格、斥責或羞辱之言詞對所屬同 仁咆哮或謾罵、對特定同仁進行排擠、孤立或差別待遇以樹立權威，或於下班或假日時間 不斷透過通訊軟體交辦工作，並要求須即時回應訊息，已逾越職務上正當合理範圍，令同 仁承受無止境的額外工作壓力，導致部屬身心不堪負荷，遭受身體或精神上痛苦而就診身 心科或接受心理諮商，甚至選擇降調及離開職場。以上各員涉有職權濫用嚴重侵害部屬之 人格權、名譽權及健康權，有職場不法侵害行為且持續多年，不但惡化職場工作環境，更 有損機關聲譽。 理由摘要： 消除勞動職場暴力及不法侵害，為普世價值之基本勞動人權，不分公私職場均應重視。公 務機關早已訂有公務人員保障法、公務人員安全及衛生防護辦法等相關法令規定，以避免 職場不法侵害，而衛福部掌理全國衛生及福利業務，擔負維護民眾衛生福利、健康照護及 社會福利服務等之重責大任，卻發生上情且存在多年，更令人震驚及遺憾。經查以下各員 核有職場不法侵害並涉及職場霸凌之嚴重違失，有予以懲戒之必要，分述如下： 一、被彈劾人林春燕部分 衛福部保護司前簡任視察林春燕，於核閱同仁簽辦之公文時，多次無具體理由而有不合理 退文、摔文之行為，並經常情緒失控，公然且持續性，以嚴重貶損人格之言語，對同仁為 大聲咆哮、怒斥及羞辱；並自詡對兒童及少年(下稱兒少)保護業務之使命感及專業堅持， 拒絕調整督導業務科，並針對該特定科特定同仁進行排擠、孤立，以及令同仁非自願情形 下對其道歉等行為，逾越監督管理之合理性與必要性，已造成部屬心理壓力與挫折，產生 精神上痛苦，有同仁因此就診身心科或接受心理諮商。是以，林春燕職場霸凌之行為已持 續多年，部屬與其共事壓力很大且長期身處不友善職場工作環境，致有同仁因此離職。又 其身兼衛福部員工協助方案計畫關懷小組之關懷員，實有愧於上級長官及同仁所託。其行 為屬嚴重之職場不法侵害及職場霸凌，違失情節重大。 二、被彈劾人王齡儀部分 衛福部長照司前專門委員王齡儀，於指導同仁之互動過程中，缺乏耐心且情緒管控不佳， 於核閱部屬公文時，多次無理由不合理之退文，並公然且持續性地對其所監督之多數同仁 ，為大聲咆哮、斥罵、羞辱或貶損人格之言語，並將延宕公文處理時效，歸咎檢討同仁； 復以過於嚴格標準即「一定要產出案件」之要求，經常以部屬未事先報准、加班時間長與 完成業務量不相符而否准申請加班，致使部屬感到受挫，影響加班意願，乃至放棄申請加 班等情，逾越監督管理之合理性與必要性，已造成部屬產生心理壓力與挫折，產生身體或 精神上痛苦，甚至選擇降調或離職，實屬嚴重之職場不法侵害及職場霸凌，違失情節重大 。 三、被彈劾人王燕琴部分 衛福部社工司簡任視察王燕琴，以「衛福部公文要求一定品質」為由，不當濫用核稿職權 ，多次對所督導部屬之公文內容、工作表現，以「寫得很爛」、「混」等用語予以不當責 備、怒罵，且態度急切嚴厲，造成同仁身心壓力與被羞辱之感受，其核稿、退文之指導模 式顯超過合理可容許之程度，造成公務職場氛圍緊張，使部屬心生懼怕並身處不友善職場 環境，實屬對於部屬職場不法侵害之職場霸凌，違失情節重大。 四、被彈劾人祝健芳部分 查衛福部長照司司長祝健芳，自109年起即知悉王齡儀有情緒管控不佳，亦知悉王齡儀言 語讓同仁身心受創之情事，卻未能有效制止，放任王齡儀對同仁不當行政管理行為涉及職 場霸凌，監督不周屬實；且祝健芳基於權力優勢地位要求同仁在健康操休憩時間，共同深 蹲、短講，損及部屬休憩權益，施加業務上無必要之任務，實屬對於部屬之職場不法侵害 ；其並於事發後期望同仁被調查時「支持司長」，企圖影響調查，以及對特定同仁核稿刁 難，不合理退文，且刁難同仁商調，並將其被訴職場霸凌歸咎於某位同仁挾怨報復，均使 部屬身處不友善職場工作環境，職場霸凌違失情節重大。 五、被彈劾人劉玉娟部分 劉玉娟任職於健保署臺北業務組組長期間，其行事力求個人工作表現，以長期貶抑、高壓 權控之領導方式，致部屬感受壓力。其於核閱公文時，有不合理狂退公文之行為，並經常 情緒失控，公然且持續性，對同仁為大聲怒斥，確有錄音檔顯示其與同仁溝通業務時，談 話內容有「斷頭台、自殺、他殺」等字眼，用語比喻失當，造成同仁身心壓力及不舒服的 感受屬實；並有「營造敵意、分化職場環境，孤立排擠或拉攏部屬，並予以差別待遇，以 樹立權威」及「基於權力優勢地位，要求同仁於假日時間須即時回應通訊軟體LINE訊息， 致同仁無止境的加工作、加班」，屬權力濫用，有嚴重不法侵害之職場霸凌行為，致有同 仁身心嚴重受創，甚至就診身心科，以及選擇降調、離職或退休，行為顯已逾監督管理之 合理性與必要性，部屬與其共事壓力至鉅，實屬對於部屬之職場不法侵害。 綜上，被彈劾人林春燕、王齡儀、王燕琴、祝健芳、劉玉娟等各員，分別為襄助單位主管 或單位主管，對所監督之部屬，具有不對等之職等、地位之權勢差距，其等對部屬有不法 侵害並涉及職場霸凌，致部屬受有嚴重身體及精神上痛苦，紛紛求去或就診身心科，侵害 部屬人格權、名譽權及健康權，更有損機關聲譽，已違反公務員服務法等相關法令，嚴重 違失明確，而有公務員懲戒法第二條第一款之應受懲戒事由。爰提案彈劾，並移送懲戒法 院審理，依法懲戒。 都是涉嫌「職場霸凌」，比「有罪不罰」更嚴重了吧！ 所以原則上沒必要分的太仔細，且如果真的有審理偏頗的問題，早就有媒體揭發了（這也 是過去法官被彈劾懲戒事件中，平常看得出的） 這時會搞成這個樣子，只能說已經被矇蔽了雙眼... -- 放つ光（光はまた）、空に堕ちる　望むだけの、熱を捧げて 死に逝く星の、生んだ炎が　最期の夢に、灼かれているよ 嘆き光、波にのまれ　痛みの中、君は目醒めて 傷つけながら、出来る絆が　孤独を今、描き始める 崩れ落ちゆく、過ちの果て　最期の夢を、見続けてるよ 　　　　　　　　——西川貴教《ミーティア》（『機動戰士鋼彈SEED DESTINY』插曲） --

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