※ 引述《eatk (吃K)》之铭言： : 今天无罪判决一出，脆上众多台湾用户已经从早上崩溃到下午，不少人除了肉搜出征法官 : FB以外，还扬言法官已经违宪需要弹劾。 : 这算威胁司法人员吗？ : 法官违宪！ : https://i.mopix.cc/ZAV2gH.jpg : 要查法官金流！弹劾她！ : https://i.mopix.cc/FK1NXm.jpg : 统派法官全部下台！ : https://i.mopix.cc/j5Ikb6.jpg 但监察院昨、今天分别通过的弹劾案，情节上比这案更严重了吧... 昨天的情况：（一一四年劾字第二十七号） 被弹劾人： 陈素芬　国立海洋科技博物馆前馆长，简任第十三职等(任职期间：民国一零八年四月三 　　　　十日至一一三年十一月二十七日)；已於一一三年十一月二十八日调任教育部参 　　　　事。 弹劾案由： 国立海洋科技博物馆前馆长陈素芬於馆长任内，对同仁有职场霸凌行为，另明知廖女为其 二亲等仍进用为临时人员，并於核定廖女之考核、叙奖及其本人之叙奖均未自行回避。 理由摘要： 一、被弹劾人於馆长任内，对同仁采霸凌式管理行为，且情绪控管能力不足等，经教育部 职场霸凌防治及申诉处理专案小组调查後，认定其行为构成职场霸凌，监察院调查後亦认 定其行为已符合教育部员工职场霸凌防治与处理作业要点第3点所称之职场霸凌。 二、被弹劾人明知廖女为其二亲等姻亲，仍进用为临时人员，违反教育部所属机构作业基 金进用编制外人员实施原则第6点（二）、海科馆临时人员管理要点第7点（三）、海科馆 临时人员劳动契约第7点第1项明定「机关（构）首长不得进用三亲等以内之姻亲」之规定 三、被弹劾人於111年至113年间，核定其关系人廖女之考核、叙奖，及其本人之叙奖均未 自行回避，违反公职人员利益冲突回避法（下称利冲法）第6条第1项规定，经监察院裁罚 新台币50万元。 四、综上，被弹劾人陈素芬身为海科馆之首长，其权威性、贬抑性之管理风格，以及情绪 控管能力不足，造成馆内员工身心长期承受高度压力且士气低落，并呈现敌意且不友善的 工作环境；又明知廖女为其二亲等姻亲，仍违法进用为临时人员，并於核定廖女之考核、 叙奖及其本人之叙奖均未自行回避，显违反公务员服务法第7条、利冲法第6条第1项及第 12条规定，核有违失，且情节重大，有惩戒之必要。爰依法提案弹劾，移送惩戒法院审理 今天的状况：（一一四年劾字第二十八号） 被弹劾人： 林春燕　卫生福利部(下称卫福部)保护服务司前视察，简任第十一职等，於民国(下同)一 　　　　一三年十一月二十九日调任卫福部视察，自一一四年六月二十三日起支援社会救 　　　　助及社工司，现仍在职中。 王龄仪　卫福部长期照顾司前专门委员，简任第十一职等；於一一三年十二月九日调任卫 　　　　福部专门委员，自一一四年三月十二日起支援社会及家庭署，现仍在职中。 王燕琴　卫福部社会救助及社工司视察，简任第十一职等；现仍在职中。 祝健芳　卫福部长期照顾司司长，简任第十二职等；现仍在职中。 刘玉娟　卫福部中央健康保险署台北业务组前组长，简任第十一职等；现职为卫福部主任 　　　　秘书，简任第十二职等，现仍在职中。 弹劾案由： 卫生福利部保护服务司林春燕前简任视察、长期照顾司王龄仪前专门委员、社会救助及社 工司王燕琴简任视察、长期照顾司祝健芳司长、中央健康保险署刘玉娟前组长等各员，均 为简任主管，於任职期间基於与部属权势差距，於督导业务时，涉有滥用核稿职权以不合 理退文方式刁难部属，并因情绪管理不当，动辄以贬抑人格、斥责或羞辱之言词对所属同 仁咆哮或谩骂、对特定同仁进行排挤、孤立或差别待遇以树立权威，或於下班或假日时间 不断透过通讯软体交办工作，并要求须即时回应讯息，已逾越职务上正当合理范围，令同 仁承受无止境的额外工作压力，导致部属身心不堪负荷，遭受身体或精神上痛苦而就诊身 心科或接受心理谘商，甚至选择降调及离开职场。以上各员涉有职权滥用严重侵害部属之 人格权、名誉权及健康权，有职场不法侵害行为且持续多年，不但恶化职场工作环境，更 有损机关声誉。 理由摘要： 消除劳动职场暴力及不法侵害，为普世价值之基本劳动人权，不分公私职场均应重视。公 务机关早已订有公务人员保障法、公务人员安全及卫生防护办法等相关法令规定，以避免 职场不法侵害，而卫福部掌理全国卫生及福利业务，担负维护民众卫生福利、健康照护及 社会福利服务等之重责大任，却发生上情且存在多年，更令人震惊及遗憾。经查以下各员 核有职场不法侵害并涉及职场霸凌之严重违失，有予以惩戒之必要，分述如下： 一、被弹劾人林春燕部分 卫福部保护司前简任视察林春燕，於核阅同仁签办之公文时，多次无具体理由而有不合理 退文、摔文之行为，并经常情绪失控，公然且持续性，以严重贬损人格之言语，对同仁为 大声咆哮、怒斥及羞辱；并自诩对儿童及少年(下称儿少)保护业务之使命感及专业坚持， 拒绝调整督导业务科，并针对该特定科特定同仁进行排挤、孤立，以及令同仁非自愿情形 下对其道歉等行为，逾越监督管理之合理性与必要性，已造成部属心理压力与挫折，产生 精神上痛苦，有同仁因此就诊身心科或接受心理谘商。是以，林春燕职场霸凌之行为已持 续多年，部属与其共事压力很大且长期身处不友善职场工作环境，致有同仁因此离职。又 其身兼卫福部员工协助方案计画关怀小组之关怀员，实有愧於上级长官及同仁所托。其行 为属严重之职场不法侵害及职场霸凌，违失情节重大。 二、被弹劾人王龄仪部分 卫福部长照司前专门委员王龄仪，於指导同仁之互动过程中，缺乏耐心且情绪管控不佳， 於核阅部属公文时，多次无理由不合理之退文，并公然且持续性地对其所监督之多数同仁 ，为大声咆哮、斥骂、羞辱或贬损人格之言语，并将延宕公文处理时效，归咎检讨同仁； 复以过於严格标准即「一定要产出案件」之要求，经常以部属未事先报准、加班时间长与 完成业务量不相符而否准申请加班，致使部属感到受挫，影响加班意愿，乃至放弃申请加 班等情，逾越监督管理之合理性与必要性，已造成部属产生心理压力与挫折，产生身体或 精神上痛苦，甚至选择降调或离职，实属严重之职场不法侵害及职场霸凌，违失情节重大 。 三、被弹劾人王燕琴部分 卫福部社工司简任视察王燕琴，以「卫福部公文要求一定品质」为由，不当滥用核稿职权 ，多次对所督导部属之公文内容、工作表现，以「写得很烂」、「混」等用语予以不当责 备、怒骂，且态度急切严厉，造成同仁身心压力与被羞辱之感受，其核稿、退文之指导模 式显超过合理可容许之程度，造成公务职场氛围紧张，使部属心生惧怕并身处不友善职场 环境，实属对於部属职场不法侵害之职场霸凌，违失情节重大。 四、被弹劾人祝健芳部分 查卫福部长照司司长祝健芳，自109年起即知悉王龄仪有情绪管控不佳，亦知悉王龄仪言 语让同仁身心受创之情事，却未能有效制止，放任王龄仪对同仁不当行政管理行为涉及职 场霸凌，监督不周属实；且祝健芳基於权力优势地位要求同仁在健康操休憩时间，共同深 蹲、短讲，损及部属休憩权益，施加业务上无必要之任务，实属对於部属之职场不法侵害 ；其并於事发後期望同仁被调查时「支持司长」，企图影响调查，以及对特定同仁核稿刁 难，不合理退文，且刁难同仁商调，并将其被诉职场霸凌归咎於某位同仁挟怨报复，均使 部属身处不友善职场工作环境，职场霸凌违失情节重大。 五、被弹劾人刘玉娟部分 刘玉娟任职於健保署台北业务组组长期间，其行事力求个人工作表现，以长期贬抑、高压 权控之领导方式，致部属感受压力。其於核阅公文时，有不合理狂退公文之行为，并经常 情绪失控，公然且持续性，对同仁为大声怒斥，确有录音档显示其与同仁沟通业务时，谈 话内容有「断头台、自杀、他杀」等字眼，用语比喻失当，造成同仁身心压力及不舒服的 感受属实；并有「营造敌意、分化职场环境，孤立排挤或拉拢部属，并予以差别待遇，以 树立权威」及「基於权力优势地位，要求同仁於假日时间须即时回应通讯软体LINE讯息， 致同仁无止境的加工作、加班」，属权力滥用，有严重不法侵害之职场霸凌行为，致有同 仁身心严重受创，甚至就诊身心科，以及选择降调、离职或退休，行为显已逾监督管理之 合理性与必要性，部属与其共事压力至钜，实属对於部属之职场不法侵害。 综上，被弹劾人林春燕、王龄仪、王燕琴、祝健芳、刘玉娟等各员，分别为襄助单位主管 或单位主管，对所监督之部属，具有不对等之职等、地位之权势差距，其等对部属有不法 侵害并涉及职场霸凌，致部属受有严重身体及精神上痛苦，纷纷求去或就诊身心科，侵害 部属人格权、名誉权及健康权，更有损机关声誉，已违反公务员服务法等相关法令，严重 违失明确，而有公务员惩戒法第二条第一款之应受惩戒事由。爰提案弹劾，并移送惩戒法 院审理，依法惩戒。 都是涉嫌「职场霸凌」，比「有罪不罚」更严重了吧！ 所以原则上没必要分的太仔细，且如果真的有审理偏颇的问题，早就有媒体揭发了（这也 是过去法官被弹劾惩戒事件中，平常看得出的） 这时会搞成这个样子，只能说已经被蒙蔽了双眼... -- 放つ光（光はまた）、空に堕ちる　望むだけの、热を捧げて 死に逝く星の、生んだ炎が　最期の梦に、灼かれているよ 叹き光、波にのまれ　痛みの中、君は目醒めて 伤つけながら、出来る绊が　孤独を今、描き始める 崩れ落ちゆく、过ちの果て　最期の梦を、见続けてるよ 　　　　　　　　——西川贵教《ミーティア》（『机动战士钢弹SEED DESTINY』插曲） --

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