只要價碼合理，肯定還是會有厲害的經理人 想去挑戰慶元這個職缺 假設館長還是出得起外商經理人的價碼好了 專門幫館長管理健身房的生意 如果幾年之後，真的成功了 健身房生意轉虧為盈 試想，員工的心會向著副總，還是向著館長？ 這是一個人性的問題 我想大家在社會打滾久了 應該都看過很多類似的案例 公司被有能力的高階經理人整頓好了 最後還是被董事會請走 以為模式建立起來，就能收回來自己賺 但實際上，既得利益者只會改回他們喜歡的模式 然後公司體質又被弄爛 如果被請走的經理人，覺得做健身做出心得 繼續在健身業界打滾，會不會把以前合作愉快的菁英幹部，挖角過去？ 當然也是有資方願意放棄實權 放手讓經理人去做 自己只要持股份爽領錢就好 問題是，館長像是甘心放棄實權 退居二線爽領錢的老闆嗎？ 我覺得館長發生第一種狀況的可能性比較高 不過，這種狀況也沒什麼特別的 不是只有館長的企業才會發生 只是複製多數企業會發生的狀況而已 ---- Sent from BePTT on my Google Pixel 10 --

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