只要价码合理，肯定还是会有厉害的经理人 想去挑战庆元这个职缺 假设馆长还是出得起外商经理人的价码好了 专门帮馆长管理健身房的生意 如果几年之後，真的成功了 健身房生意转亏为盈 试想，员工的心会向着副总，还是向着馆长？ 这是一个人性的问题 我想大家在社会打滚久了 应该都看过很多类似的案例 公司被有能力的高阶经理人整顿好了 最後还是被董事会请走 以为模式建立起来，就能收回来自己赚 但实际上，既得利益者只会改回他们喜欢的模式 然後公司体质又被弄烂 如果被请走的经理人，觉得做健身做出心得 继续在健身业界打滚，会不会把以前合作愉快的菁英干部，挖角过去？ 当然也是有资方愿意放弃实权 放手让经理人去做 自己只要持股份爽领钱就好 问题是，馆长像是甘心放弃实权 退居二线爽领钱的老板吗？ 我觉得馆长发生第一种状况的可能性比较高 不过，这种状况也没什麽特别的 不是只有馆长的企业才会发生 只是复制多数企业会发生的状况而已 ---- Sent from BePTT on my Google Pixel 10 --

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