重點是40歲的工作內容是什麼吧 40歲還是職涯的上升期 這個時候你應該是有專業能力 能帶團隊 這種人毋庸置疑到處都很搶手 40歲的中階幹部都是潛在的接班梯隊 40歲還很年輕 CEO可以一路幹到80歲的 什麼樣的工作40歲的會嫌太老 從基層開始爬起 養成時間久的職缺 類似初階碼農 一樣的工作給40歲的做 交給剛畢業的22歲就好 22歲比起40歲的有18年可以發展 再怎麼差也不會到40歲還是在幹初階碼農 兩個人做一樣的事情 為啥不選年輕的來培養? 這個世界有很多沒有發展性的工作 基層服務業幾歲做都行 你在麥當勞包漢堡 22歲包的也不會比40歲快去哪 職涯天花板很低的職缺 就可以看到很多高齡再就業者 這種工作你22歲 40歲跟65歲做都一樣 年紀就不會是個問題 40歲嫌太老 單純就是這個職缺的養成時間長 要幾年來練功的 如果只是隨便三天的職訓就能搞定的東西 幾歲的人來做都行 ※ 引述《zpeople0116 (五五六六不能玩)》之銘言： : 如題 : 為啥15萬新生兒嫌少 : 20萬應屆大學生嫌多 : 為啥40歲找工作雇主嫌你老 : 65歲退休時又嫌你退太快 : 人說吃的苦中苦，才能服務人上人 : 退休老人想要活百歲 : 應屆畢業生想要重抽 : 選擇比努力更重要 : 投胎又比選擇更重要 : : --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 73.70.97.250 (美國) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Gossiping/M.1731883641.A.0DA.html