重点是40岁的工作内容是什麽吧 40岁还是职涯的上升期 这个时候你应该是有专业能力 能带团队 这种人毋庸置疑到处都很抢手 40岁的中阶干部都是潜在的接班梯队 40岁还很年轻 CEO可以一路干到80岁的 什麽样的工作40岁的会嫌太老 从基层开始爬起 养成时间久的职缺 类似初阶码农 一样的工作给40岁的做 交给刚毕业的22岁就好 22岁比起40岁的有18年可以发展 再怎麽差也不会到40岁还是在干初阶码农 两个人做一样的事情 为啥不选年轻的来培养? 这个世界有很多没有发展性的工作 基层服务业几岁做都行 你在麦当劳包汉堡 22岁包的也不会比40岁快去哪 职涯天花板很低的职缺 就可以看到很多高龄再就业者 这种工作你22岁 40岁跟65岁做都一样 年纪就不会是个问题 40岁嫌太老 单纯就是这个职缺的养成时间长 要几年来练功的 如果只是随便三天的职训就能搞定的东西 几岁的人来做都行 ※ 引述《zpeople0116 (五五六六不能玩)》之铭言： : 如题 : 为啥15万新生儿嫌少 : 20万应届大学生嫌多 : 为啥40岁找工作雇主嫌你老 : 65岁退休时又嫌你退太快 : 人说吃的苦中苦，才能服务人上人 : 退休老人想要活百岁 : 应届毕业生想要重抽 : 选择比努力更重要 : 投胎又比选择更重要 : : --

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