※ 引述《hateA7V (來過年吧~~~~)》之銘言： : 可能也快進入職場了所以有點好奇，週遭的朋友也大都 : 這日子發薪，請問這是業界中的默契還是什麼原因呢？ : 如果是私人公司或是個人，也會在5號發薪嗎？ EX. Xjab有限公司之類的 : 另外，有沒有欠人錢也會選擇隔月5號發薪的八卦？ : 先謝謝大家的回答!! 一些福利超好超穩定的工作(公職?)聽說都是每月15日發薪吧…是當月15日發 當月的薪水，但因為待遇福利都算不錯且穩定，人員流動率低，薪資超好算， 通常是一個薪資表一跑就是一年，一年後再依照公式調整即可。所以固定15日 發薪，而且也不怕你15日發薪後就落跑，為了幾萬塊被告，不划算。 至於民營企業採每月五日發薪是讓HR可以有緩衝時間去計算你的薪資，因為HR 要負責全公司所有人的考勤，一般來說中小型企業是有一個固定的Excel表格， 裡面已經設計好所有的公式了，只要KEY進你的每日工時，還有遲到日數之類 的相關數字，就可以自動算出你的當月薪水，然後HR再隨機抽查幾個人的薪資 用手算一次，再檢查一次當月離職和當月新進人員的部份確定沒問題就把資料 送到出納那裡準備出薪了。 但為什麼不31日結薪次月1日發薪呢?? 因為時間太趕，數十甚至上百張的考勤卡，光看完就要花一個早上了，再加上key 進系統(或excel)，在沒有助手的狀況下，看考卡key系統再核對，同時確定當月離 職和新進的薪資正常，在整個都很順沒問題的情況下，連同算薪水加上讓出納核過 ，100人的薪資，二天左右不過份吧。 另外就是日夜班的問題，夜班的人在31日打的卡是算31日的班，但那個月的薪水已 經在31日早上算完了，如果你當日請假的話，那隔天HR會哭哭，因為要補扣一天薪 水和全勤獎金…而且知道請假的時候薪水檔案已經送去銀行執行了，也來不及改了 ，只好隔月再扣，如果有心人想把津貼A下來，就故意在31日當天打卡提離職隔天就 不來了，那HR只好很苦命的去追薪水… 那有人說可以從上個月25日開始做，次月1日發薪呀，這是可以，但是問題在那當 月25日到月底這五天，請假/遲到/離職的人，就得等下個月才能追回薪水，因為 不太可能算了一半，又為了一個人調整整個計算程序，而補發/扣薪資是沒有人想 見到的。 所以待當月結束後再開始整個計算薪水的過程，對計算薪水的HR來說，時間上比較 充裕，而且因為當月已經結束了，所以不會再有任何的突發狀況出現，也比較不容 易出包，所以慢慢就大家約定成俗，當月五月發前一個月的薪水。 至於凹五天上班…別鬧了，現在大部份的員工都很聰明了，鬧上勞工局可不是好玩 的事，如果你真的要提離職，就好好說，然後做到月底就給他不來了，五天後薪水 沒進戶頭就勞工局見，既然要走，大家好聚好散…為了凹五天上班冒著上勞工局的 風險硬扣員工薪水的雇主真不知道他是聰明還是笨。 至於為什麼要用Excel不用薪資系統，主要是Excel靈活，而且如果設計得當的話， 加上巨集真的很夠應付一般所需了，都已經花錢買了Office，Office可以做到的事 ，就沒必要再花錢買一套薪資系統了。 不過如果公司規模在20人以下的，不用一天就能算完，沒有日夜班的問題的話，硬要 當月底結次月發是有可能的，但20人以下的公司通常一人當兩人用，在行政會計兼總 機兼秘書甚至同時當客服的狀況下，要會計把薪資算得一毛不差，我想也是不簡單。 不過就我所知有些公司的確是採月底結薪次月1日發薪的，而且還是大型的集團公司， 我都覺得裡面的HR一定不簡單，如果你的公司超過100人，又可以維持31日結薪次月1 日發薪又不出錯的，這樣的薪資人員都不簡單。(但開外掛用中興保全Dr.ID的不算XD) --

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