幾天下來，抗議的聲音漸漸小了。 我想，並不是不滿消失了，而是12/27的新人，多數仍無法更改婚期， 在剩下兩個月的時間內，光是籌備婚禮，也不見得有空在這個時機點繼續陳情了... 至少，我是這麼想的... 放個假回來，剛剛才發現有收到行政院的回覆， 個人雖對此回覆內容不滿意，但想可能也有人關心這事的發展， 貼給各位板友參考。 以下兩封，收到信的時間是10/24下午7~9點。 ---- 您好: 非常感謝您來信關切明年起實施彈性放假制度化一事，本院新聞傳播處回復如下: 日前朝野立委於總質詢時反映，明年元旦適逢周四，建議實施彈性放假，除方便民眾安排連續假日活動外，亦可刺激相關休閒經濟。為回應此一訴求，行政院除聽取內政部、經濟部、勞動部、金管會及人事總處等相關部會對於彈性放假的評估意見，並責成國發會進行民調。 依據經濟部及金管會提供的工商團體意見顯示，實施彈性放假並補上班，對全年全國總放假日數並無影響，而多數工商團體都認為連休假期將對國內服務業，如休閒旅遊業、批發零售等營業績效有正面效益。勞工團體對於彈性放假也多半持正面積極的看法，而勞基法施行細則本就規定元月2日為休假日。唯對於民間企業如何實施彈性放假，勞資雙方都強調應由個別企業以勞資協商方式決定。 另外，根據國發會的民調顯示，約有七成二左右的受訪者贊成明年元旦彈性放假，並在前一個星期六補上班上課；同時也有近七成左右的受訪者贊成未來國定假日遇到周二或周四，應一律彈性放假，將彈性放假變成制度化的規定。 按照現行的放假規定，只有民俗節日（春節、端午、中秋等）遇週二或週四才會實施彈性放假，而國定紀念日（元旦、和平紀念日、國慶日）則無彈性放假，此一差異造成民眾認知上的困擾。因此，行政院在聽取相關部會回報評估意見並參酌國發會民調之後，決定未來無論國定紀念日或民俗節日，若逢周二或周四即實施彈性放假，以形成四天連假，並於前一個星期六補上班上課一天的原則，並自明（104）年開始實施。 行政院確立彈性放假制度化的原則，主要著眼於連續假期可望刺激國內消費、帶動經濟成長，並可方便家庭團聚、規劃休閒旅遊。然此一制度性的改變，對於原於今年12月27日訂有相關行程的您造成不便，行政院深感抱歉。為減輕此一調整對民眾的衝擊，行政院已責成人事行政總處通函各機關，對12月27日須請假者應從寬處理，並由行政院消保處協調飯店及旅遊相關業者，勿損及消費者應有之權益。 再次感謝您的來信反映及建言，敬祝您身體健康、萬事如意！ 院長電子信箱小組敬上 P.S. 此封信件為系統信件發出，請勿直接回覆 院長電子信箱小組 敬啟 ---- 另外, 勞動部也回信給我(應該是寫給行政院有自動轉給勞動部) 您好： 　　感謝您的來信，讓我們有機會為您服務，本案件已辦理完畢，特此通知! 請您務必點選填寫問卷調查，以作為本部改進之參據。 再次感謝您的來信與配合，並祝平安、健康、快樂。 　　　　　　　　　　　　　　　　勞動部民意電子信箱 敬啟 收文日期:1031023 收文文號:1030081378 姓　　名:黃xx 電子信箱:[email protected] 主　　旨:xxx反映今年12月27日補上班一事突顯政院制定決策程序不當 陳情內容: 承辦人員:勞動條件及就業平等司第三科-羅馨怡-電話：02-89956866 回覆內容: 您好：行政院院長電子信箱小組103年10月21日轉來您的電子郵件已收到，有關本部業務部分，答復如下。 行政院人事行政總處每年公布之政府行政機關辦公日曆表，係規範政府行政機關之辦公日期。受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工或工作者，其工作時間及休假等事宜，應由勞雇雙方於不違反勞動基準法規定下自行約定。 查中華民國開國紀念日(元月1日)及其翌日(元月2日)，係勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），凡適用該法之事業單位所僱用之勞工，該2日雇主應予放假。惟上開國定假日，得經勞雇雙方協商調移至其他工作日實施。 雇主先前如已約定以勞動基準法之法定工時基準，將104年1月2日之休假日調移至其他工作日實施，以比照公務人員行事曆出勤者，104年1月2日即屬正常工作日。今因公務人員行事曆已有調整，訂於103年12月27日補行上班，以形成元旦連續假期，雙方如欲參酌，仍得再行協商彈性調整最適之休假（息）日，不必以103年12月27日為惟一調整方案。 由於民營事業單位經營特性並不一致，無法做統一性規範，有關勞工工作時間及假期安排，可依企業經營特性及勞工需求，由勞資雙方協商約定及調整假期。 如仍有疑義，可就近洽事業單位所在地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】詢問或尋求協處，當有專人提供服務。 勞動部 敬復 回覆附件:無 --

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