几天下来，抗议的声音渐渐小了。 我想，并不是不满消失了，而是12/27的新人，多数仍无法更改婚期， 在剩下两个月的时间内，光是筹备婚礼，也不见得有空在这个时机点继续陈情了... 至少，我是这麽想的... 放个假回来，刚刚才发现有收到行政院的回覆， 个人虽对此回覆内容不满意，但想可能也有人关心这事的发展， 贴给各位板友参考。 以下两封，收到信的时间是10/24下午7~9点。 ---- 您好: 非常感谢您来信关切明年起实施弹性放假制度化一事，本院新闻传播处回复如下: 日前朝野立委於总质询时反映，明年元旦适逢周四，建议实施弹性放假，除方便民众安排连续假日活动外，亦可刺激相关休闲经济。为回应此一诉求，行政院除听取内政部、经济部、劳动部、金管会及人事总处等相关部会对於弹性放假的评估意见，并责成国发会进行民调。 依据经济部及金管会提供的工商团体意见显示，实施弹性放假并补上班，对全年全国总放假日数并无影响，而多数工商团体都认为连休假期将对国内服务业，如休闲旅游业、批发零售等营业绩效有正面效益。劳工团体对於弹性放假也多半持正面积极的看法，而劳基法施行细则本就规定元月2日为休假日。唯对於民间企业如何实施弹性放假，劳资双方都强调应由个别企业以劳资协商方式决定。 另外，根据国发会的民调显示，约有七成二左右的受访者赞成明年元旦弹性放假，并在前一个星期六补上班上课；同时也有近七成左右的受访者赞成未来国定假日遇到周二或周四，应一律弹性放假，将弹性放假变成制度化的规定。 按照现行的放假规定，只有民俗节日（春节、端午、中秋等）遇周二或周四才会实施弹性放假，而国定纪念日（元旦、和平纪念日、国庆日）则无弹性放假，此一差异造成民众认知上的困扰。因此，行政院在听取相关部会回报评估意见并参酌国发会民调之後，决定未来无论国定纪念日或民俗节日，若逢周二或周四即实施弹性放假，以形成四天连假，并於前一个星期六补上班上课一天的原则，并自明（104）年开始实施。 行政院确立弹性放假制度化的原则，主要着眼於连续假期可望刺激国内消费、带动经济成长，并可方便家庭团聚、规划休闲旅游。然此一制度性的改变，对於原於今年12月27日订有相关行程的您造成不便，行政院深感抱歉。为减轻此一调整对民众的冲击，行政院已责成人事行政总处通函各机关，对12月27日须请假者应从宽处理，并由行政院消保处协调饭店及旅游相关业者，勿损及消费者应有之权益。 再次感谢您的来信反映及建言，敬祝您身体健康、万事如意！ 院长电子信箱小组敬上 P.S. 此封信件为系统信件发出，请勿直接回覆 院长电子信箱小组 敬启 ---- 另外, 劳动部也回信给我(应该是写给行政院有自动转给劳动部) 您好： 　　感谢您的来信，让我们有机会为您服务，本案件已办理完毕，特此通知! 请您务必点选填写问卷调查，以作为本部改进之参据。 再次感谢您的来信与配合，并祝平安、健康、快乐。 　　　　　　　　　　　　　　　　劳动部民意电子信箱 敬启 收文日期:1031023 收文文号:1030081378 姓　　名:黄xx 电子信箱:[email protected] 主　　旨:xxx反映今年12月27日补上班一事突显政院制定决策程序不当 陈情内容: 承办人员:劳动条件及就业平等司第三科-罗馨怡-电话：02-89956866 回覆内容: 您好：行政院院长电子信箱小组103年10月21日转来您的电子邮件已收到，有关本部业务部分，答复如下。 行政院人事行政总处每年公布之政府行政机关办公日历表，系规范政府行政机关之办公日期。受雇於适用劳动基准法事业单位之劳工或工作者，其工作时间及休假等事宜，应由劳雇双方於不违反劳动基准法规定下自行约定。 查中华民国开国纪念日(元月1日)及其翌日(元月2日)，系劳动基准法第37条及其施行细则第23条规定应放假之日（即俗称之国定假日），凡适用该法之事业单位所雇用之劳工，该2日雇主应予放假。惟上开国定假日，得经劳雇双方协商调移至其他工作日实施。 雇主先前如已约定以劳动基准法之法定工时基准，将104年1月2日之休假日调移至其他工作日实施，以比照公务人员行事历出勤者，104年1月2日即属正常工作日。今因公务人员行事历已有调整，订於103年12月27日补行上班，以形成元旦连续假期，双方如欲参酌，仍得再行协商弹性调整最适之休假（息）日，不必以103年12月27日为惟一调整方案。 由於民营事业单位经营特性并不一致，无法做统一性规范，有关劳工工作时间及假期安排，可依企业经营特性及劳工需求，由劳资双方协商约定及调整假期。 如仍有疑义，可就近洽事业单位所在地劳工行政主管机关【县、市政府劳工局（处）或社会局（处）】询问或寻求协处，当有专人提供服务。 劳动部 敬复 回覆附件:无 --

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