這是頗久以前的回文 但沒看到 剛剛翻一下 覺得態度真爛 搭配 最近ggc不穩定 跟 管理員水準低落 一併批評! ※ 引述《quisfik (白狼)》之銘言： : ※ 引述《kfcgg520 (酷哥)》 : : 最近檢舉文 回應的速度跟往日比較呢? : : 我想我也不多說了 大家有空去看看 : : 不爽不要打? : : 是嗎? : Hi, all.我是Garena的管理團隊頭子兼TFT-RPG負責人 : 關於這點我有些話想說明 : 關於檢舉文回覆速度 : 內部對管理員的要求是最慢有七天的緩衝處理時間(除非有事先請假) : 更何況大部分的管理員都是高中生、大學生(也包括我自己) : 每個人不可能是24H standby : 基本上檢舉區已經算是免費提供給各位玩家 : 也讓大家可以享受到高等房較為優良的遊戲環境 : 而從我接手以來也一直盡量把這部份做到最好 : 但是我想你所謂回應的速度 : 是需要多快才達到您的標準呢? : 如果是超過七天的話歡迎向我檢舉該房管理員 : 我也會第一時間去督促或是找人替代處理 : 而如果你認為管理水準不高的話 : 那當初徵選管理員時你在哪裡? : 所有我底下的管理員通通都是抱著熱忱和服務態度進來學習 : 平常除了管頻道、處理檢舉文以外 : 做不好的時候還得被我約談或是被我要求寫報告書 : 如果你看不慣這些我認為努力工作的管理員的話 : 歡迎以後參加管理員的公開徵選 : 我會特別好好的「優待你」 : 也讓你有機會做到自己所要求的「快速回應檢舉文」，好嗎^^？ 我不是貴公司的管理員 也不是版主 更沒有必要快速回應 如過你的職責是 那就是你必須 : : → kfcgg520:檢舉的問題 不是補上新進人員就有效 : : → kfcgg520:你相信會有好轉 這句話跟政治人物常說的 : : → kfcgg520:不是一樣嗎?? 換湯不換藥 是沒有效果的! : 至於這部分我不否認新規則的確還是難免有漏洞 : 不過也只能盡量在不冤枉守法玩家的情況下去填補大部分的闕失 : 更何況光是這次籌劃新規則 : 從論壇平台資料統計蒐集、修改規則、內部討論、二次修訂、正式公告並且進入宣導期 : 這樣的流程就得花上一個多月 : 如果我常常改規則的話 : 別說玩家了，我自己可能會先瘋掉 : 而新進人員的部份，你說沒有效果那OK : 那請問怎樣才叫有效? : 光是訓練一個新進人員到正式上路 : 我也得花快兩星期的時間才能教懂 : 更何況我不是只有信三區要處理 : 我還得處理其他TFT-RPG區(例如很棘手的火影區) : 說真的如果處理長期不認真的管理員的方法 : 最有效的方法的話不是撤職並補進新人員的話 : 那我真的想聽聽看您的高見 : PS:如果你所說的「換藥」是做我這份工作你可以做得更好的 : 歡迎你來試試看 : 除了大四生活要顧以外，每天還得處理這些無支薪而且煩得要死的事情 : 如果你認為你做不到的話，那就請不要再有其他莫名奇妙的意見，謝謝合作 一堆廢話 套句大家愛講的不爽不要玩 我如果回個不爽不要當 那就太低俗 你如果認為其不支薪 又煩的要死? 請問你為何要做?? 合理判斷是有好處 或是 個人喜愛名譽 舉例來說 PTT願意當板主 就是有喜好 願意花時間來管理 叫個有拿錢的人來好嘛?(ex:總經理or總理事or總代表) 不要告訴我黃金會員的錢 通通都不見了zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz --

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